中國組織人事報龍山訊 （通訊員 李盾）去年以來，湖南龍山縣將公務(wù)員年度考核量化為積分制，根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)、年齡、身體狀況等進行分類，制定不同的考評標(biāo)準(zhǔn)，按百分制對2500名公務(wù)員進行年度考核。

該縣以積分為依據(jù)，積分以記實為基礎(chǔ)。將德、能、勤、績、廉、學(xué)6個方面設(shè)定為積分考核內(nèi)容，量化為積分。規(guī)定基礎(chǔ)項目為60分，內(nèi)容包括道德品質(zhì)、履行崗位職責(zé)表現(xiàn)、工作任務(wù)完成、出勤考勤、廉潔自律、學(xué)習(xí)任務(wù)完成等6種情況；激勵項目為20分，內(nèi)容包括工作業(yè)績、個人突出貢獻；懲戒項目為20分，內(nèi)容包括違背社會公德、家庭美德，根據(jù)情況進行扣分，推行積分登記臺賬管理。

年底組織考核，根據(jù)公務(wù)員日常積分結(jié)果，通過群眾測評、單位審批、人社部門審核，最終確定考評等級。對評為優(yōu)秀的，給予嘉獎。對評為稱職的，給予鼓勵引導(dǎo)。對評為不稱職的，依據(jù)實際情況，給予誡勉談話、限期整改、勸退、除名等組織處理。