抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，黨中央和中央軍委不斷吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，積極探討和摸索干部考察、任用之道，提出了德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔任用標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)和造就了一大批優(yōu)秀人才，保證了抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利。

1937年8月，總政治部明確規(guī)定，選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)從政治條件和工作能力兩方面出發(fā)，而以政治條件更為重要。1940年11月，時(shí)任中共中央組織部部長(zhǎng)的陳云提出提拔干部的原則：“德才并重，以德為主。反對(duì)只顧才不顧德，也反對(duì)只顧德不顧才。才和德應(yīng)該是統(tǒng)一的。才，不是空才；德，也不是空德。考察一個(gè)干部的才和德，主要應(yīng)看完成任務(wù)中的表現(xiàn)。”1942年11月，第十八集團(tuán)軍野戰(zhàn)政治部《關(guān)于部隊(duì)組織工作的指示》明確，“提拔干部必須掌握德才資的原則，不能單從資格出發(fā)而忽視其他條件”，顯示了德才兼?zhèn)涞倪x拔任用干部原則在部隊(duì)中的貫徹落實(shí)。

吸收知識(shí)型人才

全面抗戰(zhàn)開始以后，中共中央和中央軍委制訂實(shí)行了一系列大量吸收知識(shí)分子的政策，大批革命的知識(shí)青年滿懷抗日熱情奔向延安，奔向抗日前線。先進(jìn)知識(shí)分子這股“新鮮血液”的補(bǔ)充，極大地改善了干部隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提升。

1940年10月12日，毛澤東、朱德、王稼祥給新四軍指示，要求“大批收容知識(shí)分子，只須稍有革命積極性者，不問其社會(huì)出身如何，來者不拒，一概收留”。軍隊(duì)對(duì)待知識(shí)分子的政策概括為四個(gè)字：“容”“化”“用”“優(yōu)”。“容”就是大量爭(zhēng)取知識(shí)分子參加我們軍隊(duì)，能夠容納他們，使他們成為優(yōu)秀干部；“化”就是轉(zhuǎn)變知識(shí)分子的小資產(chǎn)階級(jí)意識(shí)，使他們革命化、無產(chǎn)階級(jí)化；“用”就是正確分配知識(shí)分子的工作，使他們有適當(dāng)?shù)陌l(fā)展前途；“優(yōu)”就是物質(zhì)上要給他們以優(yōu)待，鼓勵(lì)他們?yōu)檐婈?duì)服務(wù)。到1940年，八路軍、新四軍中的知識(shí)分子干部約增加到1萬人左右，極大地促進(jìn)了干部隊(duì)伍的質(zhì)量建設(shè)。

這一時(shí)期，人民軍隊(duì)始終重視干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，采取許多切實(shí)有效措施，取得了比較顯著的成效。在抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線的形成中，紅軍換裝不換心、更名不變色，不僅以聽黨指揮、能打勝仗名震四方，更以作風(fēng)優(yōu)良著稱于世，成為區(qū)別于其他軍隊(duì)的一個(gè)鮮明標(biāo)志。

（摘編自人民網(wǎng) 邱雷/文）