為進一步加強和推進兩新組織黨建工作，推動非公經(jīng)濟組織和社會組織持續(xù)健康發(fā)展，近年來，寧遠縣委兩新工委以黨建為引擎，通過“選、育、管”三步法，選優(yōu)配強黨建工作指導(dǎo)員，有效幫助解決兩新組織黨建工作難題，有力激發(fā)兩新組織黨建工作新活力。

暢通渠道“選優(yōu)”。堅持組織選優(yōu)、部門推優(yōu)、企業(yè)挑選“三選”模式，堅持需求前置，由組織部門牽頭，聯(lián)合市場監(jiān)管、民政、工商聯(lián)等有關(guān)部門提前介入，與“兩新”組織多方溝通開展摸底調(diào)研，從政治素質(zhì)好、熟悉黨務(wù)工作、懂經(jīng)營管理、責(zé)任心強的黨員干部作為兩新黨建指導(dǎo)員，確保“指導(dǎo)員派出去，黨建工作提起來”?？h委兩新工委結(jié)合需求清單，嚴格選派范圍、標準和方式，實行“一人一企（社）”、“一人多企（社）”、“包片聯(lián)系”等方法，向黨建工作薄弱和尚未建立黨組織的非公企業(yè)和社會組織選派業(yè)務(wù)能力較強的黨員骨干為黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)黨建工作。截至目前共向170個非公企業(yè)和150個社會組織選派94名黨建指導(dǎo)員，有力地促進了“兩新”組織黨建工作的順利開展。

搭建平臺“育好”。嚴格落實崗前培訓(xùn)制度，采取崗前培訓(xùn)、座談交流、“新老結(jié)對”等形式，幫助指導(dǎo)員了解崗位職責(zé)、找準工作定位、學(xué)習(xí)方式方法。將兩新組織黨建指導(dǎo)員培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)體系，根據(jù)兩新組織特點，堅持定期培訓(xùn)制度，依托各級黨校、黨群服務(wù)中心等紅色陣地，采取“線上+線下”，用直播授課、交流互動、實地參觀等方式，小班制、分批次“走出去、請進來”開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的針對性和實效性，不斷為黨建指導(dǎo)員充電蓄能。同時，結(jié)合企業(yè)和社會組織需求，發(fā)揮行管部門作用，開設(shè)企業(yè)營銷思維、新入職員工管理、社工人才培訓(xùn)等專業(yè)課程，發(fā)動黨建指導(dǎo)員領(lǐng)學(xué)帶學(xué)，同步提升，構(gòu)建源頭把控、無縫對接的全鏈培養(yǎng)體系。今年以來，累計開展專題培訓(xùn)2期，共培訓(xùn)黨建指導(dǎo)員450人次。

完善機制“管強”。強化“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員日常管理考核，制定出臺《黨建指導(dǎo)員考核辦法》，采取派出單位日常考核、工委年度考核、企業(yè)民主測評”的辦法，實行“一月一匯報、一季一督查、一年一考核”制度，對黨建指導(dǎo)員工作進行全程跟蹤管理。對考核結(jié)果實現(xiàn)“雙掛鉤”，即黨建指導(dǎo)員的考核與派出單位黨建工作考核掛鉤，黨建指導(dǎo)員的補助與支部星級考評結(jié)果掛鉤。去年，共評選出10名“五星黨建指導(dǎo)員”、15名“四星黨建指導(dǎo)員”、64名“三星黨建指導(dǎo)員”，分別按每月500元、400元、300元的標準發(fā)放基本報酬，5名不稱職的黨建指導(dǎo)員取消基本報酬，并取消任職資格，有效解決了“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的問題，不斷提高黨建指導(dǎo)員履職能力。

等閑識得東風(fēng)面，萬紫千紅總是春。寧遠兩新黨工委將繼續(xù)深化黨建指導(dǎo)員工作機制，發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的橋梁紐帶作用，助推兩新黨建跑出“加速度”，為建設(shè)現(xiàn)代化新寧遠貢獻兩新力量。