今年來，湖南龍山縣通過“量身定制、優(yōu)化評價、做好試點、用足考核”四步棋，抓實抓細公務(wù)員平時考核工作，激勵全縣干部履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為。

突出精準(zhǔn)，量身定制“度量尺”

制定下發(fā)了《中共龍山縣委組織部關(guān)于進一步加強公務(wù)員平時考核工作的通知》，實行“一單位一方案”，要求各考核單位結(jié)合實際自主科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)內(nèi)容，對不同工作崗位有針對性地設(shè)置“共性+個性+加分項目”的考核指標(biāo)體系，進行差異化考核。細化量化考核內(nèi)容，做到“一崗位一職責(zé)”，將個人崗位目標(biāo)與部門工作目標(biāo)結(jié)合起來，推進機關(guān)目標(biāo)任務(wù)層層分解、落實到人，真正做到“干什么考什么”。做到方案、職責(zé)實時動態(tài)更新，真正實現(xiàn)考“人”與考“事”相結(jié)合。督促干部“曬表現(xiàn)”、“比成績”，最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

規(guī)范程序，優(yōu)化評價“運算符”

規(guī)范優(yōu)化考核程序，要求各單位成立平時考核小組，按照“個人總結(jié)申報、主管領(lǐng)導(dǎo)初審、考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審、領(lǐng)導(dǎo)班子會議審定、結(jié)果反饋、公開公示”等程序，讓平時考核規(guī)定動作不走樣。以季度為周期進行考核，采取常規(guī)工作任務(wù)系數(shù)核實、日常督查評價、工作實績、領(lǐng)導(dǎo)評價等相結(jié)合的方式，考準(zhǔn)考實干部。堅持定期公開，對平時考核為“好”等次的，在機關(guān)范圍內(nèi)予以公開，樹立可見、可學(xué)、可比的先進典型，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。

精心謀劃，做好試點“助推器”

開展公務(wù)員平時考核示范點創(chuàng)建活動，根據(jù)單位行業(yè)類別、考核指標(biāo)精細化設(shè)置、工作開展有特色有亮點等條件，確定了內(nèi)溪鄉(xiāng)、縣行政審批服務(wù)局等5家單位為公務(wù)員平時考核示范點，探索不同類型的公務(wù)員平時考核工作“模板”，以點帶面推動全縣平時考核工作提質(zhì)增效。召開全縣平時考核工作推進會，開展經(jīng)驗交流、座談研討，確保全縣考核主體單位明確考核重點、考核任務(wù)，有效推進全縣平時考核工作。

激勵約束，用足考核“指揮棒”

將考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，制定了《龍山縣公務(wù)員平時考核工作檢查細則》。注重正向激勵，樹立憑實績用干部的導(dǎo)向，將平時考核情況作為選拔任用、職務(wù)職級晉升、評先獎優(yōu)的重要依據(jù)，讓平時考核成為干部提升素質(zhì)、成長進步的“練兵場”。對工作開展較好的單位，在確定年度考核的優(yōu)秀比例上給予適當(dāng)傾斜，切實增強干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性和主動性。對開展得不好的單位，縮減年度考核優(yōu)秀的比例。