株洲高新區(qū)（天元區(qū)）緊緊圍繞省委“三高四新”戰(zhàn)略，培育壯大產(chǎn)業(yè)人才，著力引進海內(nèi)外高端人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊助推重點產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，匯聚產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能，為建設(shè)“現(xiàn)代天元”提供強大智力支撐。目前全區(qū)擁有各類人才14萬余人，省級科技創(chuàng)新人才33名，市級領(lǐng)軍人才58名，動力谷專家人才庫專家856名。在智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調(diào)查研究中心發(fā)起的中國年度最佳雇主頒獎盛典上，被評為2021中國年度“最佳引才城市（區(qū)縣級）”。
優(yōu)化創(chuàng)新舉措，升級政策“引人才”。一是升級人才新政，廣發(fā)求賢“英雄帖”。出臺“中國動力谷人才計劃”，高精尖人才及團隊引進資金補貼標準由100萬元提高到最高1000萬元。進一步破除“四唯”評價體系，給予企業(yè)一定的舉才薦才權(quán)限。差異化布局人才鏈，定期發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)人才需求目錄。二是設(shè)立人才節(jié)日，厚植創(chuàng)新“軟生態(tài)”。舉辦首屆“5·16（我要留）”人才節(jié)，開展院士主題演講、金博獎創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、大學生實踐營、專家人才進校園等人才主題節(jié)系列活動，營造尊賢敬才氛圍，吸引集聚人才。三是宣傳推介全球化，按下引才“加速鍵”。先后組織招才引智團赴日本開展海外引才活動，設(shè)立海外招才引智聯(lián)絡(luò)點3個，園區(qū)內(nèi)舉辦“海外人才走進中國動力谷”“博士瀟湘名企行”等系列高峰活動近百場。
深耕平臺建設(shè)，產(chǎn)學研創(chuàng)“育人才”。一是創(chuàng)建孵化平臺，修好良駒“賽馬場”。擁有省級以上孵化器(眾創(chuàng)空間)39家、面積210萬平方米，累計孵化企業(yè)1560余家。建立“在長研究+株洲制造”模式，吸引大量高新技術(shù)企業(yè)以及孵化項目資源入駐。二是建設(shè)創(chuàng)新平臺，搭建奮斗“黃金臺”。擁有國家級研發(fā)機構(gòu)30家，省級研發(fā)機構(gòu)154家，院士工作站16家。2020年研發(fā)投入占GDP比重達8％，培育單項冠軍、隱形冠軍、小巨人等企業(yè)70余家，科技創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的貢獻率達到65％。三是構(gòu)建培育平臺，打造人才“大智庫”。成立株洲高新區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和中國動力谷現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)院，加強產(chǎn)教融合與校企合作，吸引了來自武漢、長沙、深圳等城市約3000家次企業(yè)、14000人次參與線下培訓，線上課程觀看人數(shù)更是超100萬人次。
聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，項目集聚“用人才”。一是發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目。今年上半年新簽億元以上項目14個，重點項目履約落地25個，帶動100余名高端人才流入。其中新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈聚集企業(yè)400余家，今年一季度同比增長116.7%。二是出臺優(yōu)惠政策。出臺新區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策34條，為24家瞪羚企業(yè)提供貼息貸款額度扶持6130萬元，發(fā)放獎補資金5160.8萬元。今年新區(qū)獲評國家專精特新“小巨人”企業(yè)15家，高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量逐年增長30%以上，累計達370家。三是優(yōu)化營商環(huán)境。強化“店小二”服務(wù)意識，577名聯(lián)企機關(guān)干部點對點幫助794家企業(yè)和人才解決實際困難和問題，辦結(jié)率達99%。打造線上服務(wù)超市+線下一站式服務(wù)中心，設(shè)立聯(lián)企專員，為企業(yè)和人才提供“管家式”服務(wù)。
提升服務(wù)品質(zhì)，優(yōu)化環(huán)境“留人才”。一是優(yōu)化政治服務(wù)。換屆之年推選31名人才加入?yún)^(qū)工商聯(lián)，推選16名人才為區(qū)人大代表和政協(xié)委員。聘請50余名在區(qū)院士、知名企業(yè)家和高端人才擔任“引才薦才大使”，充分發(fā)揮智庫專家獨特作用。二是優(yōu)化工作服務(wù)。創(chuàng)建中國動力谷智庫云“一院兩系”云服務(wù)工作平臺，實現(xiàn)24小時一站式申報，促進引智信息資源的深度整合和開發(fā)利用。打造一支從“人才領(lǐng)導小組—人才服務(wù)中心—園區(qū)—企業(yè)”的“網(wǎng)格化管理”專業(yè)人才服務(wù)隊伍。三是優(yōu)化生活服務(wù)。累計安排人才適齡子女入學200余人次、配偶就業(yè)20余人次；為新區(qū)高層次人才提供免費體檢、重點醫(yī)院綠色就醫(yī)通道卡、家庭醫(yī)生簽約等醫(yī)療保健服務(wù)。開展“春節(jié)優(yōu)待人才六大暢享”系列活動、“三八節(jié)”慰問女性人才等活動，讓人才安心開心在新區(qū)生活工作。
（株洲市天元區(qū)委組織部供稿）
