“相對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試，‘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論’面試的現(xiàn)場(chǎng)感更強(qiáng)，對(duì)考生要求更高，能夠讓我們以更加全面、更加真實(shí)地考察考生的綜合素質(zhì)能力。以后要多采用這樣的方式選拔優(yōu)秀年輕干部?！苯?，面試一結(jié)束，擔(dān)任該縣主考的鳳凰縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)吳章游欣悅地說(shuō)。

為選調(diào)一批政治可靠、素質(zhì)過(guò)硬、品行端正、擔(dān)當(dāng)實(shí)干、說(shuō)寫(xiě)兼?zhèn)洹⒛茇?zé)相配的新時(shí)代組工干部隊(duì)伍，鳳凰縣委組織部經(jīng)過(guò)充分討論研究后，啟動(dòng)筆試閱卷、面試評(píng)分新模式，試行“不限定性”試用期。

筆試以“5人閱卷”取其平均分，確保選出實(shí)力“寫(xiě)手”。

寫(xiě)作是組工干部的必備基本功。為選出優(yōu)秀“寫(xiě)手”，鳳凰縣委組織部的筆試，就是在3小時(shí)內(nèi)，按照規(guī)定要求，寫(xiě)一篇不少于2000字的理論文章。閱卷、評(píng)分結(jié)果是由5人制評(píng)委平均分來(lái)確定，即從全縣公認(rèn)的30名從事公文寫(xiě)作的優(yōu)秀干部中，隨機(jī)抽簽取5名作為評(píng)委，每一份試卷由每一位評(píng)委獨(dú)立閱卷、評(píng)分，取5名評(píng)委打分的平均值，該分值作為該份試卷的最終得分。縣紀(jì)委干部及面試監(jiān)督員全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

面試以“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”進(jìn)行，確保選出超群“說(shuō)客”。

提筆能寫(xiě)、開(kāi)口能講、遇事能干，是對(duì)組工干部的基本要求。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組是通過(guò)一定規(guī)模的考生組成一組(6-9人)，進(jìn)行一小時(shí)時(shí)間的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論，討論過(guò)程中不指定領(lǐng)導(dǎo)者，完全由考生以小組平等討論形式自行安排組織進(jìn)行，評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)、辯論說(shuō)服等能力和綜合素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)估考生之間的差異性。

試用期試行“不限定性”，確保選出多面“能手”。

為確保通過(guò)筆試、面試選出的人才“熱度”不減、“標(biāo)度”不降，鳳凰縣委組織部在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定范圍內(nèi)試行“不限定試用期”，通過(guò)分派任務(wù)、合作分工、完成質(zhì)量等情況來(lái)確定試用期，通過(guò)對(duì)“急難險(xiǎn)重”、每月常規(guī)、特色亮點(diǎn)、服務(wù)質(zhì)量等工作完成情況考評(píng)定等，成熟一個(gè)轉(zhuǎn)正一個(gè)。目前，6名考生已根據(jù)各自特點(diǎn)特長(zhǎng)進(jìn)行定位定崗，讓他們?cè)诤顾袑W(xué)習(xí)，在艱辛中成長(zhǎng)，在勵(lì)志中奮斗。（中共鳳凰縣委組織部 吳銘森 ）