鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。近年來，武岡市牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓發(fā)展首先抓人才”的理念，以鄉(xiāng)村人才振興助力鄉(xiāng)村振興，突出抓好鄉(xiāng)村人才發(fā)展所需的各項“生態(tài)要素”，致力構(gòu)建良好的鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境。通過培厚“生態(tài)土”，引入“外源水”，打造“蓄水池”，培育“棲息地”四項舉措，實現(xiàn)鄉(xiāng)村人才發(fā)展良性循環(huán)，為鄉(xiāng)村振興提供了重要的人才支撐。

武岡市通過探索建立“市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門齊抓共管、社會力量廣泛參與”的人才工作機制。全年召開6次聯(lián)席會議商議人才工作新情況、新問題，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才引進工作，促進鄉(xiāng)村人才振興。強化市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作責任，加強人才引進、培養(yǎng)、獎勵和管理等專項經(jīng)費的統(tǒng)籌使用。2021年全市用于人才方面的專項經(jīng)費達1000萬元。強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）抓鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)的職責。2021年全市18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃，摸底人才需求缺口54名，將逐步納入市引才計劃中。

堅持鄉(xiāng)村人才引進與城市人才引進同部署同安排同統(tǒng)籌。2021年全市公開招聘引進高層次和急需緊缺人才21名，其中鄉(xiāng)村基層急需的農(nóng)林水利、種養(yǎng)專業(yè)領(lǐng)域人才4名。持續(xù)做好專家服務(wù)團和科技特派員下鄉(xiāng)服務(wù)工作，實現(xiàn)從省農(nóng)科院、湖南師大、農(nóng)業(yè)大學、中南林科大等高校柔性引進19名教授、專家投身鄉(xiāng)村振興廣闊天地。

同步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)專業(yè)人才培訓(xùn)。開展“專技人員能力提升計劃”，近兩年來，全市先后組織醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)約600名骨干專技人員赴高等醫(yī)學院、師范大學、農(nóng)業(yè)大學，開展管理能力及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，其中鄉(xiāng)村專技人才220名，通過專技培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技人才專業(yè)技能穩(wěn)步提升。持續(xù)開展農(nóng)村黨員致富帶頭人培訓(xùn)班，近年來，先后組織全市85個村180名農(nóng)村黨員致富帶頭人參加技能培訓(xùn)，同時組織優(yōu)秀學員赴位于廣東省佛山貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓(xùn)基地進行培訓(xùn)。開展新型農(nóng)民能力培訓(xùn)計劃，全年開展5批1800人次的實用技能培訓(xùn)，農(nóng)民特色種養(yǎng)技術(shù)得到提升。

2021年，對58個鄉(xiāng)村振興重點村、示范村下派科技特派員85名，重點開展農(nóng)業(yè)科技實用技術(shù)的培訓(xùn)、科普宣傳、技術(shù)咨詢服務(wù)，加強科技特派員考核。完善基層衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)機制，實施貧困地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)本土化公費大專人才三年培養(yǎng)計劃，加大農(nóng)村定向大學生公費師范生培養(yǎng)力度，2021年招收免費師范生109人，出臺《關(guān)于支持我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員投身鄉(xiāng)村振興的實施意見》文件，引導(dǎo)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)，促進鄉(xiāng)村人才振興。持續(xù)開展“送教下鄉(xiāng)”活動。2021年來，教育系統(tǒng)先后在全市農(nóng)村小學開展“送教下鄉(xiāng)”、在農(nóng)村中學開展“下鄉(xiāng)支教”活動120人次。持續(xù)開展城區(qū)醫(yī)院“專家定期下基層指導(dǎo)”活動。衛(wèi)健系統(tǒng)每季度從城區(qū)公立醫(yī)院抽調(diào)專家，分別到21個基層醫(yī)療衛(wèi)生單位定期指導(dǎo)，提升了基層醫(yī)療單位服務(wù)能力，拓寬了服務(wù)范圍，提高患者滿意度。出臺《市團領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度》，搭建市團領(lǐng)導(dǎo)與專家人才聯(lián)系溝通的橋梁，對各類人才政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧。市團領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展“解需求、問建議”走訪活動16人次，舉辦人才交流座談會4次，營造了人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。妥善解決市級以上優(yōu)秀人才在科研經(jīng)費、子女入學等方面的問題。抓好基層一線人才培養(yǎng)選拔、職稱評審、待遇保障等政策落實。加強人才典型宣傳推介，持續(xù)推進“都梁工匠”“都梁名醫(yī)”“都梁名師”評選，加速形成全社會關(guān)注和參與人才工作的濃厚氛圍。致力于打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技人員流向城市難的體制機制壁壘，消除各類下鄉(xiāng)人才的后顧之憂。出臺事業(yè)單位選調(diào)招錄專業(yè)人員辦法，必須具備鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)驗，或者全部下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線鍛煉。2021年，全市共選調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員編制人員進城90人，事業(yè)編制工作人員進城35人。對具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的人才，在職稱評定、工資待遇等方面傾斜，以待遇保障吸引城市人才扎根鄉(xiāng)村。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼政策，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員收入按20%比例高于市直機關(guān)同職級人員。出臺《武岡市創(chuàng)業(yè)擔保貸款》等文件，從項目申報、產(chǎn)業(yè)扶持、貼息貸款等方面給予政策扶持，讓創(chuàng)業(yè)者有信心，讓農(nóng)民得到實惠，讓鄉(xiāng)村得到可持續(xù)發(fā)展。