近年來，祁東縣深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，堅持精準引才、系統(tǒng)育才、科學用才，把“第一資源”轉(zhuǎn)化為助推發(fā)展的“第一動力”，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。

一、堅持黨管人才，從政治引領(lǐng)的高度重視人才工作

一是構(gòu)建“大人才”格局。成立由縣委書記任組長的人才工作領(lǐng)導小組，制定工作規(guī)則，出臺人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，細化成員單位責任清單和用人單位任務清單，壓實職能部門責任，形成統(tǒng)籌聯(lián)動、齊抓共管的人才工作新格局。設(shè)立“一站式”人才服務窗口，為各類人才提供人才認定、項目申報、職稱評審等服務，全方位優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境。二是落實“長回路”機制。創(chuàng)新人才隊伍管理，打通人才在城鄉(xiāng)、行業(yè)、部門之間的流通渠道，引導干部人才下沉基層一線、項目一線、振興一線、治理一線。堅持“凡晉必下”，農(nóng)技人員、教師等事業(yè)單位人員參評職稱必須有一年以上基層一線工作經(jīng)歷，對工作業(yè)績突出的，申報職稱優(yōu)先晉級、聘任崗位優(yōu)先推薦。三是發(fā)揮“指揮棒”作用。將人才工作納入基層黨建述職評議重要內(nèi)容，提高人才工作在全縣目標管理績效考核中的分值，人才工作領(lǐng)導小組辦公室定期調(diào)度、跟蹤督查，確保人才工作目標任務落實落地。當前，全縣人才總量達18205人，有國省人才9名、省級領(lǐng)軍人才1人、市級領(lǐng)軍人才4人、市高級人才28人，3人被評為衡陽市首屆優(yōu)秀專家人才。

二、注重引育人才，從服務發(fā)展的維度推進人才工作

堅持人才引領(lǐng)發(fā)展，緊扣“五個祁東”建設(shè)，統(tǒng)籌引育與祁東發(fā)展相適應、相匹配、相契合的人才。一是產(chǎn)業(yè)聚。一方面堅持“廠門口”招。圍繞新能源汽車、新材料制造、黃花菜等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，強化政府主導、落實企業(yè)主體作用，精準、動態(tài)繪制產(chǎn)業(yè)人才需求地圖，逐產(chǎn)業(yè)、逐企業(yè)制定招才引智計劃，2021年引進各類產(chǎn)業(yè)人才160人。另一方面推進“家門口”留。創(chuàng)新推進鄉(xiāng)村振興創(chuàng)業(yè)就業(yè)車間建設(shè)，203個年產(chǎn)值50萬元以上的創(chuàng)業(yè)就業(yè)車間吸納1.9萬余人“家門口”就業(yè)，實現(xiàn)賺錢顧家兩不誤。二是就地育。實施“基層人才定向培養(yǎng)”計劃，每年“訂單式”培養(yǎng)農(nóng)民大學生、農(nóng)技、教育、醫(yī)療等本土人才200余名。實施“田秀才”、“土專家”鑄造工程，依托縣職業(yè)中專培育技能型人才320人、培養(yǎng)實用型人才4950名、培訓技術(shù)人才1.2萬人次。“袁隆平科技致富能手”曾建新、“魚苗培育土專家”鄒伍松等一大批本土人才成為鄉(xiāng)村振興的帶頭人。三是柔性引。制定《鼓勵柔性引才實施辦法（試行）》，拓展“人才合作計劃”，力方軋輥、順隆能源等2家企業(yè)簽約引進博士6人，縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院等單位柔性引進專家人才82名。成立科技專家服務團，聘請62名省、市專家擔任駐企科技指導員，為全縣高新技術(shù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展提供智力支撐，我縣被評為全省科技特派員工作先進單位。

三、盤活編制資源，從保障激勵的角度創(chuàng)新人才工作

把編制工作和人才工作結(jié)合起來，嚴格編制管理，盤活編制資源，用好用活“人才編制池”，為吸引人才、穩(wěn)住人才提供堅實的編制保障。一是強化需求導向“招”。制定《開展全縣各類人才現(xiàn)狀及需求摸底方案》，分類分級建立黨政人才、產(chǎn)業(yè)人才、技能人才、社會工作人才等人才信息數(shù)據(jù)庫，根據(jù)人才需求清單公開向社會招聘，近三年共聘用專業(yè)技術(shù)人才332人、錄用公務員256人、招聘事業(yè)編制1590人。二是強化激勵導向“轉(zhuǎn)”。鼓勵自收自支編制人員參加脫貧攻堅駐村工作隊，回鄉(xiāng)當種田大戶、農(nóng)村致富帶頭人，按照其所學專業(yè)和專長匹配相應的工作，其中470人經(jīng)考核合格解決全額撥款事業(yè)編制，既減輕了財政負擔，又充實了基層力量。為推進城鄉(xiāng)治理標準化，縣社會治理聯(lián)動中心增編100名，在自收自支編制人員中遴選產(chǎn)生。三是強化磁場導向“吸”。實施“祁才回歸”工程，開展引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)活動，利用春節(jié)等重要節(jié)假日召開“屋場懇談會”和座談會，以鄉(xiāng)情為紐帶，吸引各類人才特別是企事業(yè)單位人員回歸，2021年考察146名優(yōu)秀人才回祁東工作，進一步充盈全縣人才“蓄水池”。