近年來，瀘溪縣始終把鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)作為加快鄉(xiāng)村振興的第一支撐，大力實(shí)施鄉(xiāng)村人才“三項(xiàng)工程”，打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。

一、實(shí)施“回流工程”，暢通引才“綠色通道”。實(shí)施人才“回流”項(xiàng)目。全面推行急需緊缺人才周轉(zhuǎn)編制度，專門用于事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才，對(duì)全縣事業(yè)單位急需人才進(jìn)行全面摸排，申報(bào)急需急缺崗位31個(gè)，引進(jìn)急需緊缺人才6人。積極推進(jìn)“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”，增設(shè)村干部學(xué)歷工資，全日制本科學(xué)歷每人每月1000元、全日制?？茖W(xué)歷每人每月500元，實(shí)行村（社區(qū)）黨組織書記專職化管理，將村支書工資提高到4萬元/年，“一肩挑”的4.5萬元/年，吸引各類優(yōu)秀人才“返鄉(xiāng)回村”。兩年來，共引進(jìn)625名優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，吸納大中專院校畢業(yè)生、退役軍人、外出務(wù)工能人等回鄉(xiāng)任職37人，目前全縣147個(gè)村（社區(qū)）35歲以下村干部增加至135人，大專及以上學(xué)歷的153人，分別比2021年增長8和11個(gè)百分點(diǎn)。持續(xù)加大“農(nóng)技特崗生”、“免費(fèi)師范生”、“全科醫(yī)生”培養(yǎng)力度，抓好本縣籍生源的“返鄉(xiāng)回流”，助力鄉(xiāng)村振興，近三年，實(shí)現(xiàn)瀘溪籍高校畢業(yè)生“返鄉(xiāng)工作”506人。

二、實(shí)施“孵壯工程”，打造育才“紅色搖籃”。扎實(shí)開展“干部能力提升年”活動(dòng)，聚焦基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、依法履職、服務(wù)群眾“五大能力”，將村級(jí)黨組織書記培訓(xùn)列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，推行“支部下單、縣委派單、部門接單”的“訂單式”精準(zhǔn)培訓(xùn)機(jī)制，三年來，共計(jì)選派了125名村支書到北京、山東、湘潭等地培訓(xùn)，提升能力。著力實(shí)施“一村一大”、“農(nóng)民科技培訓(xùn)”、“陽光工程”，先后培訓(xùn)各類人才1.2萬人次，培養(yǎng)了一批“田專家”、“土秀才”，如浦市鎮(zhèn)五果溜村“一村一大”學(xué)員姚枝蓮發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖350畝，吸收了25戶村民以勞動(dòng)力與土地方式入股加入養(yǎng)殖，每戶年均分紅超過2萬余元。推行科技人才聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)企業(yè)、聯(lián)基地、聯(lián)大戶“四聯(lián)機(jī)制”，加快鄉(xiāng)土人才孵化培育，全縣13個(gè)專家服務(wù)團(tuán)聯(lián)系147個(gè)村（社區(qū)）全覆蓋，在每個(gè)村（社區(qū)）培育特色產(chǎn)業(yè)1個(gè)以上，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)“空白村”全部清零，全縣開發(fā)椪柑、葡萄、白茶、油茶、辣椒等產(chǎn)業(yè)19.7萬多畝，年產(chǎn)值達(dá)4億元，有力推動(dòng)了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略走深走實(shí)。

三、實(shí)施“筑巢工程”，構(gòu)筑聚才 “金色家園”。強(qiáng)化政治吸納，深化“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)成果，每年舉辦知識(shí)分子專題培訓(xùn)班，增強(qiáng)政治認(rèn)同感和向心力，實(shí)現(xiàn)“增人數(shù)”與“得人心”有機(jī)統(tǒng)一。切實(shí)加強(qiáng)黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家工作，政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，按照“1+2”模式，每名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1名州級(jí)以上專家、2名縣級(jí)專家，實(shí)現(xiàn)專家聯(lián)系服務(wù)全覆蓋。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，全面落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》和省委“1+5”文件要求，將人才工作列為黨委（黨組）書記落實(shí)黨建工作責(zé)任制述職內(nèi)容、納入“五個(gè)文明”績效考核范疇有關(guān)要求，全面推行村（社區(qū)）干部“六項(xiàng)工作”創(chuàng)先爭優(yōu)績效考核辦法，縣財(cái)政每年安排人才發(fā)展專項(xiàng)資金500萬元以上，每年將“評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、職稱評(píng)審、項(xiàng)目支持”80%以上的指標(biāo)用于基層鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)工作，將政策、待遇、資源向一線人才傾斜，強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才服務(wù)保障，營造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。