選人用人監(jiān)督是選賢任能、純潔用人風氣的重要保障，是政治巡視(巡察)的重要內(nèi)容。今年以來，婁星區(qū)靶向發(fā)力，通過健全機制、配強隊伍、創(chuàng)新手段、督促整改等具體舉措，做實做細選人用人專項巡察檢查，提升干部監(jiān)督工作實效，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

健全機制，形成“同頻共振”。婁星區(qū)制定出臺《選人用人巡察檢查工作實施細則(試行)》，依托巡察工作，同步開展選人用人監(jiān)督檢查。堅持問題導向，圍繞被巡察單位“用人導向正不正、用人規(guī)矩嚴不嚴、用人風氣好不好”三個方面的內(nèi)容進行重點巡察檢查。同時，對選人用人巡察檢查的方法和步驟進行規(guī)范和細化，做到選人用人專項檢查與區(qū)委巡察統(tǒng)一開展、同步推進、同時反饋、一并整改。

配強隊伍，用好“以察帶訓”。婁星區(qū)把參與巡察一線工作作為教育、培養(yǎng)、鍛煉干部的有效途徑和重要平臺，出臺《婁星區(qū)選人用人巡察檢查工作人才庫建設(shè)及管理辦法》，在全區(qū)范圍內(nèi)擇優(yōu)挑選一批政治素質(zhì)過硬、工作表現(xiàn)突出、能吃苦打硬仗的優(yōu)秀科級干部和年輕干部，建立選人用人巡察檢查工作人才庫。針對巡察工作要求，實行動態(tài)管理、按需取用、上崗培訓。對在巡察期間表現(xiàn)突出的人員年度考核評定為優(yōu)秀，并向區(qū)委推薦予以提拔重用。

創(chuàng)新手段，盯緊“關(guān)鍵少數(shù)”。婁星區(qū)首次將領(lǐng)導干部“八小時外”表現(xiàn)納入巡察檢查工作內(nèi)容，由巡察組上門對被巡察單位班子成員、區(qū)管干部和重要股室負責人政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德四個方面進行重點考察監(jiān)督，通過走訪小區(qū)物業(yè)、鄰居、配偶及父母子女等，對領(lǐng)導干部“八小時外”表現(xiàn)情況進行等次評定，督促領(lǐng)導干部帶頭凈化自身“生活圈、娛樂圈、朋友圈”，管好家屬親友及身邊工作人員，提升選人用人公信力。

督促整改，確保“落地見效”。婁星區(qū)注重發(fā)揮巡察“利劍”作用，對檢查中發(fā)現(xiàn)的選人用人突出問題，由組織部門會同巡察部門及時形成選人用人巡察檢查情況反饋意見及問題清單給被巡察單位，并對整改情況進行跟蹤督查和“回頭看”，推動問題真改實改，并把整改結(jié)果作為領(lǐng)導班子考核評價、選拔任用干部的重要依據(jù)，對敷衍整改、整改不力、拒不整改的單位 “一把手”和相關(guān)責任人，依規(guī)依紀嚴肅處理，切實提升選人用人監(jiān)督檢查實效。