近年來，冷水江市深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的重要論述，深入實施“5112人才引進工程”，為冷水江高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力人才支撐。4月15日，冷水江市召開2022年市委人才工作領導小組第一次會議，強調(diào)要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，深入實施新一輪的銻都人才行動計劃，以更高的站位重視人才，更大的力度引育人才，更優(yōu)的環(huán)境留住人才，充分激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)積極性，推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

堅持以更高的站位重視人才。縣域經(jīng)濟的競爭，歸根到底是人才的競爭。始終注重從政治、發(fā)展、考核的角度，以求賢若渴的心態(tài)，高度重視人才工作，充分發(fā)揮人才引領作用，補齊全市高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展短板弱項。未來5年，冷水江將重點實施銻都人才行動計劃，著力打造“一都一鎮(zhèn)一家”。即整合本地職業(yè)技術教育資源，緊密對接產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈，聚力打造“工匠之都”；支持鎮(zhèn)村結(jié)合種植養(yǎng)殖、新材料等特色產(chǎn)業(yè)，打造一批“小新特”人才小鎮(zhèn)；利用區(qū)域互補優(yōu)勢，吸引“周末工程師”“假日專家”來冷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建設好“候鳥人才之家”。

堅持以更大的力度引育人才。面向未來5年，著力實施“5135人才引進工程”，即5年內(nèi)引進科技領軍型人才10名，博士研究生或副高級以上職稱專家、全日制碩士研究生和國家雙一流大學全日制本科生300名，專業(yè)技術人才和基礎性人才5000名，做到高端、中端、基礎人才“三位一體”統(tǒng)籌開發(fā)。高端人才注重柔性招引，做到“不求所有，但求所用”；中端人才突出急需緊缺，抓好大學生引進，發(fā)揮企業(yè)主體作用按需引育，夯實中堅力量；基礎人才堅持深化地校合作，加強本土培養(yǎng)、固本強基，統(tǒng)籌抓好宣傳文化人才、鄉(xiāng)村振興人才、社會工作人才等各支隊伍建設。注重本土人才培育，堅持抓產(chǎn)教融合，利用豐富的職業(yè)教育資源，在園區(qū)籌建產(chǎn)業(yè)學院，服務發(fā)展需求。在產(chǎn)業(yè)鏈推行“人才鏈長制”，由產(chǎn)業(yè)鏈長兼任人才鏈長，并在產(chǎn)業(yè)鏈設置人才服務專員，推動產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合。

堅持以更優(yōu)的環(huán)境留住人才。人才的成長如同植物的生長一樣，離不開完備的生存要素和完善的生態(tài)系統(tǒng)。下一步，冷水江將通過一系列真金白銀的舉措精誠留才。在政策上求突破，健全重大科技項目立項“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，探索開展設立人才工作站、聘請“引才大使”等工作，對重點領域緊缺急需人才及團隊，采取“一人一策”、“一事一議”，對新引進的高層次人才最高可以獎勵20萬元，對服務年限達到要求的高層次人才永久享有人才公寓的居住權等。在服務上求實效，在“軟環(huán)境”上多下功夫，搭建服務小平臺，結(jié)合“最多跑一次”改革，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目實施“一窗受理”“一站通辦”，竭力提供最大便利；發(fā)放人才綠卡，為人才在政務辦理、醫(yī)療保健、子女入學、配偶隨調(diào)、旅游、交通、休假考察等方面提供優(yōu)惠和便利。在機制上求創(chuàng)新。著力在政策上求突破，暢通人才晉升通道、成長通道，充分發(fā)揮以實際貢獻為導向的人才評價指揮棒作用。

(中共冷水江市委組織部供稿)