人才是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源、核心要素。習(xí)近平總書記在湖南考察時(shí)，給出了“惟楚有材，于斯為盛”這副古對(duì)聯(lián)的時(shí)代新解，并對(duì)湖南人才工作提出了殷切期望。湖南省委把總書記的親切關(guān)懷和殷殷囑托轉(zhuǎn)化為前進(jìn)動(dòng)力，向全省發(fā)出了堅(jiān)定不移實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的動(dòng)員令。祁陽在省委和永州市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，聚焦“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)、建設(shè)“三區(qū)兩城”和“一核兩軸三圈”重大部署、“建設(shè)新祁陽、挺進(jìn)省十強(qiáng)”目標(biāo)定位，下大氣力全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，不斷夯實(shí)人才根基、構(gòu)筑人才高地、激發(fā)人才活力，奮力把祁陽建設(shè)為人才薈萃的“好地方”。

強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，樹立愛才惜才“好導(dǎo)向”

加強(qiáng)對(duì)人才工作的政治引領(lǐng)，以更高標(biāo)準(zhǔn)更大力度推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)。建立良好機(jī)制。構(gòu)建市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的黨管人才工作格局。注重將優(yōu)秀人才培養(yǎng)成入黨積極分子、推選為“兩代表一委員”，將各類優(yōu)秀人才團(tuán)結(jié)凝聚在黨的旗幟下。不斷完善政策體系，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，開展人才工作述職，加強(qiáng)人才工作考核，對(duì)人才工作重視不夠、措施不力、責(zé)任不落實(shí)的，責(zé)令相關(guān)單位作出檢討，情節(jié)嚴(yán)重的予以問責(zé)。給予優(yōu)厚待遇。對(duì)引進(jìn)人才除發(fā)放工資福利外，還給予生活補(bǔ)貼（發(fā)放期限為3年），具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級(jí)職稱的，每人每月4000元；其他引進(jìn)的急需高層次人才每人每月2000元。對(duì)在祁陽購買首套商品房的引進(jìn)人才，具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級(jí)職稱的，給予10萬元購房補(bǔ)貼；其他引進(jìn)的急需高層次人才，給予5萬元的購房補(bǔ)貼。營造最濃氛圍。將每年12月12日設(shè)為“人才日”，舉辦表彰獎(jiǎng)勵(lì)、走訪慰問、聯(lián)誼聯(lián)歡、人才論壇、座談交流等內(nèi)容豐富、形式多樣的“敬才”系列活動(dòng)。依托中國微祁陽、云上祁陽、祁陽新聞、祁陽黨建等平臺(tái)以及各類媒體，常態(tài)化宣傳報(bào)道人才工作動(dòng)態(tài)和各類人才的典型事跡，形成尊重人才的社會(huì)共識(shí)，讓人才在祁陽更有獲得感、成就感和歸屬感。

強(qiáng)化載體建設(shè)，打造育才用才“好平臺(tái)”

堅(jiān)持以事業(yè)留人、用平臺(tái)聚人，讓優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。深化產(chǎn)才融合平臺(tái)。圍繞國家級(jí)高新區(qū)創(chuàng)建，做大做強(qiáng)先進(jìn)裝備制造、輕紡制鞋、食品生物醫(yī)藥、新能源新材料這四大現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，推動(dòng)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈的深度融合。全力扶持民營企業(yè)引進(jìn)使用掌握核心技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)人才，力爭引進(jìn)一個(gè)人才、帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)、做大一個(gè)產(chǎn)業(yè)。實(shí)施“祁陽工匠”工程，建立“專業(yè)與產(chǎn)業(yè)合一，教室與車間合一，育人與育才合一”的產(chǎn)教融合人才培育新模式，把市職業(yè)中專打造為“市場(chǎng)急需、專業(yè)對(duì)口、技能一流”的人才培養(yǎng)基地。拓展基層干事平臺(tái)。聚焦加強(qiáng)公共服務(wù)，實(shí)施“基層人才定向培養(yǎng)三年行動(dòng)計(jì)劃”，定向培養(yǎng)基層急需的教育、醫(yī)衛(wèi)、農(nóng)技人才，有序招考基層公務(wù)員、招募“三支一扶”高校畢業(yè)生，扎實(shí)做好便民服務(wù)工作。聚焦推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，重點(diǎn)培養(yǎng)生產(chǎn)經(jīng)營“經(jīng)紀(jì)人”、農(nóng)村工匠“生力軍”，做大做強(qiáng)本土“三農(nóng)”人才方陣；定期開展鄉(xiāng)賢懇談會(huì)和走訪慰問本地在外人才等活動(dòng)，引導(dǎo)在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，當(dāng)好鄉(xiāng)村發(fā)展“領(lǐng)頭雁”。培育創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)。與中南大學(xué)、湖南大學(xué)、中南林科大和中國農(nóng)科院、湖南省農(nóng)科院等著名高校、科研院所開展戰(zhàn)略合作，進(jìn)行聯(lián)合科研攻關(guān)，積極推動(dòng)科研成果在祁陽轉(zhuǎn)化應(yīng)用。做優(yōu)省知識(shí)產(chǎn)權(quán)綜合服務(wù)平臺(tái)祁陽分中心，推進(jìn)國家級(jí)眾創(chuàng)空間、國家級(jí)“雙創(chuàng)”示范基地創(chuàng)建，培育更多的工程技術(shù)研究中心和高新技術(shù)企業(yè)，為各類人才提供大顯身手的“用武之地”。

強(qiáng)化保障服務(wù)，構(gòu)筑留才安才“好環(huán)境”

全面優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，努力開創(chuàng)人才“主動(dòng)來、干勁足、愿意留”的生動(dòng)局面。讓人才工作更順心。對(duì)高層次引進(jìn)人才可特設(shè)崗位，首次聘用時(shí)不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。對(duì)產(chǎn)業(yè)人才、應(yīng)用人才和技術(shù)人才等實(shí)行分類評(píng)價(jià)，健全完善薪酬體系，足額保障福利待遇，對(duì)有重大貢獻(xiàn)、突出表現(xiàn)的人才及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。推薦特別優(yōu)秀的人才申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。讓人才生活更舒心。為人才提供全方位貼心服務(wù)，開辟人才服務(wù)“綠色通道”，對(duì)高層次人才引進(jìn)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位負(fù)責(zé)辦理到位。實(shí)施人才安居工程，按“拎包入住”的標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)分配人才公寓。落實(shí)人才體檢制度，建立人才健康檔案，關(guān)心人才身體狀況。落實(shí)人才休假制度，保障周末、法定假日、年休假、探親假和婚假等休假權(quán)利。讓人才家屬更安心。暢通高層次引進(jìn)人才配偶和未成年子女隨調(diào)隨遷渠道，配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的統(tǒng)籌安排到本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，配偶原屬其他崗位人員根據(jù)其專長、學(xué)歷專業(yè)、經(jīng)歷等優(yōu)先推薦到本地企業(yè)或社會(huì)公益崗位就業(yè)。未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段和高中階段就讀的，一律按照本人意愿和就近原則優(yōu)先安排入學(xué)。時(shí)刻把人才家屬的安危冷暖掛在心上，想方設(shè)法給予他們更多的關(guān)心和幫助，切實(shí)提高人才及家人的幸福指數(shù)。

作者：永州市政協(xié)副主席、祁陽市委書記 蔣良鐵