衡東縣開展“羅帥故里·智匯衡東”育才引才行動，通過招考招聘、交流任職、下派鍛煉等方式，堅持多渠道構(gòu)建和培育鄉(xiāng)村振興人才體系，發(fā)揮人才聚合效應(yīng)，著力打造鄉(xiāng)村振興人才“引擎”。

立足需求“引”。針對基層干部和專業(yè)人才隊伍青黃不接的情況，衡東縣持續(xù)加大公開招考招聘和農(nóng)村定向大學(xué)生公費(fèi)培養(yǎng)力度，及時為基層補(bǔ)充新鮮血液。近三年，招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員179名，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所工作人員40名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員100名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師367名。極大緩解了基層人才缺乏的問題。

積極推動“流”。持續(xù)推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員與縣直事業(yè)單位人員雙向流動和行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部的輪崗交流。進(jìn)一步拓寬了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的晉升渠道，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所負(fù)責(zé)人中選拔副科級干部，選拔了11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。建立健全了縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長、教師交流輪崗制度，推動城鎮(zhèn)學(xué)校優(yōu)秀教師、校長向鄉(xiāng)村學(xué)校流動。

暢通渠道“沉”。持續(xù)把優(yōu)秀干部和優(yōu)秀人才派往基層任職或是開展服務(wù)，將人才向基層匯聚。近年來，衡東縣從機(jī)關(guān)企事業(yè)單位選派了79名中青年干部駐村開展鄉(xiāng)村振興幫扶工作，14名副科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行掛職鍛煉，286名機(jī)關(guān)企事業(yè)單位干部到鄉(xiāng)村一線鍛煉，25名科技特派員進(jìn)駐涉農(nóng)企業(yè)和村集體經(jīng)濟(jì)薄弱村開展科技幫扶；85名科技專家服務(wù)團(tuán)成員、54名農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干為鄉(xiāng)村提供技術(shù)服務(wù)；實(shí)行銀齡講學(xué)計劃，招募了16名退休教師支援農(nóng)村義務(wù)教育。