栽好梧桐樹，引得鳳來棲。近年來，冷水江市堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持在有限的條件下拿出最大的誠意，精誠留才，推動城市更具魅力、活力和創(chuàng)新力。

開辟緊缺急需人才綠色通道。設(shè)立事業(yè)單位人才周轉(zhuǎn)編制100名，引進緊缺急需的專業(yè)技術(shù)人才。對重點領(lǐng)域緊缺急需人才及團隊，采取“一人一策”、“一事一議”方式。建立冷水江籍在外在編人才回鄉(xiāng)綠色通道，對35歲以下全日制本科及以上學(xué)歷和中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的冷水江籍在外在編在崗機關(guān)事業(yè)單位工作人員，確為我市急需緊缺人才，考察合格可直接調(diào)入，全日制研究生及以上學(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱和特殊人才可適當放寬年齡條件。

加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。圍繞長遠發(fā)展，抓好年輕干部戰(zhàn)略培養(yǎng)，每年擇優(yōu)調(diào)訓(xùn)40名年輕干部到市委黨校參加黨性教育和黨的政策理論教育，不斷增強年輕干部的政治素質(zhì)。擇優(yōu)選派年輕干部到項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、急難險重任務(wù)等一線崗位“蹲苗”歷練，全鏈條梯次培養(yǎng)培育黨政后備人才。提升優(yōu)秀年輕干部晉升空間，35歲以下優(yōu)秀年輕干部提拔，每年要達到總提拔重用數(shù)額的三分之一；公開選拔儲備一批優(yōu)秀科級后備干部，對表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔使用。

建立服務(wù)保障制度。對新引進的高層次人才按照正高職稱專家或博士研究生補貼12萬元、副高職稱專家或高級技師或全日制碩士研究生補貼8萬元、技師或國家雙一流大學(xué)全日制本科生5萬元的標準，發(fā)放人才補貼。服務(wù)滿5年后，在冷江第一次購房可享受2-5萬元購房補貼。建設(shè)人才公寓200套，作為新引進青年人才和高層次人才周轉(zhuǎn)房。每年開展青年人才聯(lián)誼活動。建立大學(xué)生人才驛站，為畢業(yè)2年內(nèi)的大學(xué)生來冷求職，提供一年一次不超過3天的免費短住服務(wù)。

建立人才榮譽制度。建立市鄉(xiāng)村三級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，組織開展優(yōu)秀專家市情研修、聯(lián)誼慰問等活動。評選表彰有突出貢獻人才。進一步提高高層次人才的政治待遇和社會地位，確保高層次人才在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中占有適當比例。探索建立永久性人才激勵陣地，以有突出貢獻的人才命名道路、公園等公共設(shè)施。

完善人才工作機制。將實施銻都人才行動計劃實施情況納入人才工作述職評議考核、績效考核和基層黨建述職評議考核內(nèi)容，建立銻都人才行動計劃實施協(xié)調(diào)機制，定期調(diào)度督促工作。加強對重大人才政策、人才工作品牌和優(yōu)秀人才事跡的宣傳力度，設(shè)立每年10月為人才工作集中宣傳月，采取多種形式，擴大人才工作覆蓋面和影響力。弘揚創(chuàng)新精神、奉獻精神，培育尊重個性、鼓勵冒尖、寬容失誤的文化環(huán)境，建立容錯糾錯機制，營造尊重人才、見賢思齊的良好社會氛圍。

(中共冷水江市委組織部供稿)