安鄉(xiāng)縣以深入落實十九屆六中全會、省第十二次黨代會精神為首要政治任務(wù)，以縣委“思想觀念大更新、能力本領(lǐng)大提升、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”三大活動為抓手，發(fā)揚“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)，推動全縣組織工作再上新臺階，走好新時代“趕考路”，以實干實績迎接黨的二十大勝利召開。
堅持政治引領(lǐng)，不斷夯實黨的根基。始終把政治建設(shè)作為首要任務(wù)，強化學(xué)習(xí)教育，聚焦“兩個確立”“兩個維護”的根本定位，讓全縣干部不斷夯實“闖創(chuàng)干”的奮斗根基。堅定理想信念，向?qū)W思悟踐的高處行。以迎接、宣傳、貫徹黨的二十大為主線，不斷鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，深挖安鄉(xiāng)紅色資源，以梅家洲紅色教育基地為紐帶，把顏昌頤故居、縣烈士陵園、荊江南閘等紅色基地串珠成鏈，打造黨性教育教學(xué)點，用“舊址現(xiàn)場授課”+“沉浸式體驗”創(chuàng)新黨性教育方式，引導(dǎo)全縣黨員干部堅定理想信念，傳承優(yōu)良紅色基因。提升能力水平，向干事創(chuàng)業(yè)的實處行。以貫徹落實“三大支撐八項重點”工作為主線，大力實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃，用好“安鄉(xiāng)講堂”“書記課堂”“每月學(xué)堂”等原創(chuàng)平臺，加強換屆后新任領(lǐng)導(dǎo)班子任職培訓(xùn)、公務(wù)員專業(yè)培訓(xùn)和基層干部主題培訓(xùn)，推動“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”制度化、常態(tài)化，不斷提升黨員干部強黨建、抓經(jīng)濟、促發(fā)展的能力水平。持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，向刀刃向內(nèi)的深處行。將黨性黨紀(jì)、廉潔從政、道德法治等作為各類集中輪訓(xùn)和專題培訓(xùn)必學(xué)內(nèi)容，把過好黨內(nèi)政治生活作為深化政治建設(shè)考察的重要方面，摸排全縣干部隊伍中存在的政治意識不強、工作作風(fēng)不實等10類問題的負(fù)面典型，通過“五分鐘以案釋紀(jì)”等系列舉措警醒教育干部，促進(jìn)干部作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。
堅持導(dǎo)向鮮明，全面加強隊伍建設(shè)。以政治建設(shè)為統(tǒng)攬，堅持“統(tǒng)籌把握、從嚴(yán)把關(guān)、紀(jì)律嚴(yán)明”的原則，選育管用干部，鍛造“紅色隊伍”，為全縣發(fā)展大局提供有力保障。深化政治考察，嚴(yán)把“入口關(guān)”。始終把政治建設(shè)考察擺在第一位，堅持“一米看干部”的近距離、貼近式方式，采取深入走訪、督事察人、跟蹤問效等手段了解干部在政治站位和履職履責(zé)中的表現(xiàn)，了解掌握第一手資料，為干部“精準(zhǔn)畫像”，更有效地識別和使用干部。注重選拔培養(yǎng)，樹好“風(fēng)向標(biāo)”。堅持“以發(fā)展論英雄、憑實績用干部”的鮮明用人導(dǎo)向，注重“賽場選馬”，及時跟蹤了解干部在承擔(dān)急難險重工作中的政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、執(zhí)行能力、心理素質(zhì)等，重點提拔在農(nóng)村基層、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線埋頭苦干的干部，在防疫防汛、信訪維穩(wěn)戰(zhàn)場敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，在鄉(xiāng)村振興、招商引資工作中攻堅克難的干部。持續(xù)推進(jìn)選派跟班學(xué)習(xí)工作，探索性開展縣直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的“雙向交流”，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。強化監(jiān)督管理，用好“指揮棒”。嚴(yán)格落實個人有關(guān)事項報告、組織函詢、提醒談話、述職評議等多種方式，強化對選人用人、“三重一大”、黨委（黨組）議事規(guī)則等領(lǐng)域的重點監(jiān)督，綜合運用紀(jì)檢、巡察、績效考核等各方面監(jiān)督成果，對政治意識不強、擔(dān)當(dāng)作為不夠、工作作風(fēng)不實的“躺平”“點卯”式干部進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)、嚴(yán)格追責(zé)。
堅持強基固本，整體推進(jìn)基層黨建。緊緊圍繞基層黨建規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化工作要求，著力提升基層黨建質(zhì)量水平。力促鄉(xiāng)村振興。按照“六好”“六有”的目標(biāo)要求，扎實做好我縣“一鄉(xiāng)三村”試點工作，抓點帶面助推鄉(xiāng)村振興全面展開。大力實施村級集體經(jīng)濟“消薄攻堅”行動，為54個集體經(jīng)濟薄弱村選派第一書記，全力攻堅村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展，確保年內(nèi)薄弱村全部消除。提升兩新質(zhì)效。抓實兩新黨建工作，深入開展兩新黨組織組建攻堅行動，實現(xiàn)黨組織覆蓋率“三個100%”，持續(xù)培育兩新黨組織標(biāo)桿典型。開展示范創(chuàng)建。抓實基層黨建“一縣一品”創(chuàng)建活動，以城市小區(qū)黨建、黨建引領(lǐng)社會組織公益服務(wù)為全縣黨建品牌創(chuàng)建主題，宣傳推介一批可復(fù)制、可推廣的安鄉(xiāng)經(jīng)驗。引領(lǐng)基層治理。開展基層黨組織整建提質(zhì)專項行動，構(gòu)建“縣委領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)村主導(dǎo)、部門督導(dǎo)”的工作機制，推動軟弱渙散基層黨組織常態(tài)排查、持續(xù)整建、滾動升級，全面打贏專項行動攻堅戰(zhàn)，確保縣鄉(xiāng)村如期轉(zhuǎn)化提質(zhì)。抓實黨員管理。探索黨員分類管理，嚴(yán)格發(fā)展黨員政治審查，注重從產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高層次人才以及兩新組織中發(fā)展黨員。
堅持剛?cè)岵⑴e，全面激發(fā)人才活力。緊跟中央人才工作會議精神要求，堅持黨管人才不動搖，以剛?cè)岵⑴e的全方位舉措，努力完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。緊扣需求引才，匯聚安鄉(xiāng)發(fā)展的人才力量。堅持“黨管人才原則”，大力引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱人員到事業(yè)單位和企業(yè)工作。深入開展“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”和“‘職’在民企”“金秋招聘月”等活動，充分發(fā)揮校園招聘和駐外商會的作用，吸引各類優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為安鄉(xiāng)企業(yè)輸送各類高素質(zhì)人才。搭建平臺聚才，營造近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)。以科技專家服務(wù)為抓手，發(fā)揮科技特派員、幫帶導(dǎo)師、駐村工作隊等人才隊伍作用，因地制宜培育農(nóng)民大學(xué)生，有力助推鄉(xiāng)村振興。引進(jìn)診療名醫(yī)在縣鄉(xiāng)兩級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)坐診、授課，帶動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源和人才資源下沉一線，真正為基層群眾辦實事、解難題。優(yōu)化環(huán)境留才，激活干事創(chuàng)業(yè)的人才支撐。落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，各單位“一把手”每月與引進(jìn)人才談心談話，了解工作生活困難，給予全方位關(guān)心愛護。為引進(jìn)人才解決住房、子女就學(xué)等現(xiàn)實需求，切實做好人才工作及生活補貼、科研經(jīng)費、特殊貢獻(xiàn)獎勵等發(fā)放工作，最大限度解決人才留住的“后顧之憂”。引導(dǎo)和支持企業(yè)開展人才自主評價，通過績效激勵、股權(quán)激勵等辦法讓人才“放開手腳”發(fā)揮才能才干。
（安鄉(xiāng)縣委組織部常委部長 韓翼飛）
