近年來(lái)，漢壽縣緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展，牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，堅(jiān)持“盤活存量、擴(kuò)大增量、改善結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)”總體思路，堅(jiān)持解放思想，主動(dòng)作為，綜合施策，重點(diǎn)抓好創(chuàng)新機(jī)制、精準(zhǔn)引才、科學(xué)育才、用心留才四個(gè)環(huán)節(jié)，確保人才隊(duì)伍不斷壯大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才布局更趨合理，以人才新“生態(tài)”打造人才新高地，為全面推進(jìn)實(shí)施“強(qiáng)工穩(wěn)農(nóng)、活旅靚城”發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進(jìn)“雙區(qū)牽引、六輪驅(qū)動(dòng)”為建設(shè)社會(huì)主義新漢壽貢獻(xiàn)人才力量。

以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，完善人才工作的體制和機(jī)制。一是制定“1+10”政策體系。堅(jiān)持從人才“引育留”入手，全面升級(jí)人才政策，制定出臺(tái)了《漢壽縣關(guān)于打造人才聚集高地的實(shí)施意見(jiàn)》，著力實(shí)施高層次人才領(lǐng)軍計(jì)劃、急需緊缺人才匯智計(jì)劃、鄉(xiāng)村人才振興計(jì)劃等三大人才計(jì)劃，大力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，同時(shí)配套出臺(tái)人才“一站式”服務(wù)、人才載體建設(shè)、產(chǎn)業(yè)精英人才認(rèn)定扶持等系列政策，形成覆蓋人才培育、引進(jìn)、管理、考核、激勵(lì)的全鏈條“1+10”人才政策體系，為各類人才發(fā)展“撐腰鼓勁”。二是強(qiáng)化人才清單梳理。每年初，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，對(duì)全縣企事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行調(diào)查，掌握人才需求，制定年度引才清單，明確引才數(shù)量、年齡、專業(yè)、層次等，確保引才工作高效、數(shù)量適度、結(jié)構(gòu)合理。三是建立“人才編制池”。在全縣事業(yè)單位編制總量?jī)?nèi)科學(xué)統(tǒng)籌100個(gè)編制建立“人才編制池”，在牢牢守住行政事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制限額底線的前提下，為急需引進(jìn)各類緊缺專業(yè)技術(shù)人才的單位提供人才專項(xiàng)編制保障?！叭瞬啪幹瞥亍睂?shí)行單列管理，周轉(zhuǎn)使用。截止到目前，通過(guò)“人才編制池”相繼為我縣土地測(cè)繪、財(cái)政評(píng)審、特養(yǎng)產(chǎn)業(yè)等部門引進(jìn)地勘、測(cè)繪、審計(jì)、特種養(yǎng)殖等專業(yè)急需緊缺人才16名，切實(shí)解決基層一線部門專業(yè)技術(shù)人才短缺問(wèn)題。四是設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金。每年由縣財(cái)政安排不少于600萬(wàn)元人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金，用于開(kāi)展人才工作及引進(jìn)人才的生活津貼和租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、人才獎(jiǎng)勵(lì)、專家慰問(wèn)等，?？顚Ｓ茫瑵L動(dòng)管理。

以齊頭并進(jìn)為手段，實(shí)施多層次、寬領(lǐng)域的人才引進(jìn)戰(zhàn)略。一是以“高精尖缺”的導(dǎo)向納才。成立專項(xiàng)引才小組，針對(duì)縣域發(fā)展急需的科技研發(fā)、水利、測(cè)繪、城市建設(shè)、疾控等專業(yè)，組織企事業(yè)單位前往中南大學(xué)、湖南師大、長(zhǎng)沙理工等高校，精準(zhǔn)招納高層次人才。2020年來(lái)，我縣企事業(yè)單位共引進(jìn)高層次人才68名，其中博士研究生2人，碩士研究生66名。重點(diǎn)對(duì)接在外地的本籍優(yōu)秀人才，引導(dǎo)人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，如引進(jìn)漢壽籍優(yōu)秀人才王博一創(chuàng)立湖南博溥立材料科技有限公司，近兩年來(lái)，王博一成功申報(bào)國(guó)家專利權(quán)17項(xiàng)，其研發(fā)的電解鋁預(yù)焙碳素陽(yáng)極高溫防氧化保護(hù)技術(shù)為全球首創(chuàng)，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值3.2億元，年稅收1300萬(wàn)以上，形成了產(chǎn)才融合的良性循環(huán)。二是以“海納百川”的胸懷聚才。聚焦“雙線并行”，廣納四海英才。制定鼓勵(lì)縣外公職人員回漢壽工作的方案，敞開(kāi)胸懷歡迎各類公職人員人才來(lái)漢壽工作，自5月初發(fā)布方案以來(lái)，已有近100名縣外公職人員提出報(bào)名申請(qǐng)。同時(shí)利用漢壽縣職介平臺(tái)、漢壽縣人才中心微信公眾號(hào)等平臺(tái)開(kāi)展線上招聘活動(dòng)，發(fā)布線上招聘信息97期，線上達(dá)成就業(yè)意向2000余人；依托人力資源市場(chǎng)，組織開(kāi)展各類現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)共計(jì)62場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向8000余人，為我縣產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲(chǔ)備了一批實(shí)用型人才。三是以“不拘一格”的態(tài)度引才。按照“不求所有、但求所用”的方針，通過(guò)技術(shù)合作的方式引進(jìn)劉良院士團(tuán)隊(duì)在百祿橋鎮(zhèn)建立劉良院士專家工作站百祿橋枳殼、陳皮產(chǎn)學(xué)研基地，服務(wù)鄉(xiāng)村振興大局；協(xié)助中聯(lián)重科智能農(nóng)機(jī)公司、中聯(lián)重科漢壽小噸位工程起重機(jī)子公司分別引進(jìn)5人、10人專家團(tuán)隊(duì)，借團(tuán)隊(duì)之勢(shì)推動(dòng)我縣先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展；指導(dǎo)中聯(lián)重科、康普藥業(yè)、太子化工、新長(zhǎng)山農(nóng)業(yè)發(fā)展等企業(yè)與湖南中醫(yī)藥大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南文理學(xué)院等高?？蒲性焊叩仍盒：炗啴a(chǎn)學(xué)研協(xié)議，利用高校人才、實(shí)驗(yàn)室等資源，引進(jìn)、轉(zhuǎn)化科技成果16項(xiàng)，吸納新技術(shù)10項(xiàng)，解決產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題10個(gè)。

以能力建設(shè)為核心，促進(jìn)人才總量的增加和人才素質(zhì)的提高。一是依托各類“陣地”育人才。充分發(fā)揮黨校、職業(yè)院校、社會(huì)組織的作用，分期分批組織開(kāi)展培訓(xùn)。2020年以來(lái)，針對(duì)政治教育、能力素質(zhì)培訓(xùn)，舉辦6期領(lǐng)導(dǎo)干部主體班，培訓(xùn)330余人；圍繞基層黨建和鄉(xiāng)村振興等主題，舉辦2期村（社區(qū)）黨支部書記培訓(xùn)班，培訓(xùn)562余人次。針對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，利用星創(chuàng)天地等平臺(tái)，舉辦了10余期企業(yè)項(xiàng)目管理人培訓(xùn)班等班次，培訓(xùn)1500余人次；組織77家企業(yè)150人次參加沅澧大講堂——企業(yè)人才專題報(bào)告等培訓(xùn)。緊盯專業(yè)素質(zhì)提升，組織64名醫(yī)衛(wèi)等專業(yè)人才前往長(zhǎng)沙中醫(yī)研究院等單位進(jìn)修或委培；著眼基層實(shí)用人才能力不足等問(wèn)題，舉辦276期技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)電工、面點(diǎn)師等專業(yè)工種共計(jì)10600余人，舉辦種養(yǎng)能手、經(jīng)營(yíng)主體帶頭人等農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班290余場(chǎng)，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才15800余人次。二是持續(xù)開(kāi)展人才傳幫帶。深入實(shí)施科技特派員制度，在縣內(nèi)選派39名科技特派員，擇優(yōu)聘請(qǐng)82名各領(lǐng)域?qū)＜医M成科技專家服務(wù)團(tuán)，分批分組開(kāi)展大棚蔬菜、稻蝦種養(yǎng)、蓮鱉生態(tài)種養(yǎng)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，并建立285個(gè)科技示范戶，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才3800余人次；實(shí)行“導(dǎo)師幫帶制”，推選46名農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部組成導(dǎo)師團(tuán)，聯(lián)系92名村支兩委年輕干部，通過(guò)老帶新，師帶徒的方式建強(qiáng)鄉(xiāng)村管理人才隊(duì)伍；實(shí)行“銀齡講學(xué)”計(jì)劃，組織退休教師和醫(yī)技人員到農(nóng)村學(xué)校和衛(wèi)生院進(jìn)行對(duì)口幫扶，培育一批專業(yè)技術(shù)人才。三是堅(jiān)持在一線重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉。根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)，引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)流動(dòng)，向急難險(xiǎn)重工作一線流動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年來(lái)共選派281名優(yōu)秀干部到信訪、征拆、項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控一線崗位任職和掛職，讓廣大人才在一線“主戰(zhàn)場(chǎng)”磨礪成才。

以人才服務(wù)提升為重點(diǎn)，營(yíng)造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新生態(tài)。一是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅(jiān)持黨管人才，明確縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)任務(wù)。每年召開(kāi)一次以上縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，專題研究部署人才工作。推動(dòng)“一把手”抓人才工作責(zé)任的落實(shí)，形成了“一把手”親自抓、全體干部具體抓的人才工作新格局。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部與38名專家交朋友、結(jié)對(duì)子，強(qiáng)化人才對(duì)黨委政府的參謀作用。二是厚植人才成長(zhǎng)沃土。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校高、中等級(jí)職稱崗位設(shè)置數(shù)量，拓寬專業(yè)技術(shù)人才職級(jí)晉升空間；建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)價(jià)使用制度，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的急需緊缺人才可優(yōu)先聘用到上一級(jí)專技崗位。三是激發(fā)人才干事熱情。及時(shí)落實(shí)人才獎(jiǎng)勵(lì)津補(bǔ)貼，2020年來(lái)已以累計(jì)發(fā)放生活津貼和租房補(bǔ)助共計(jì)615.7萬(wàn)元；設(shè)立人才“一站式”服務(wù)窗口，幫助人才解決政策兌現(xiàn)、子女就學(xué)、家屬就業(yè)等問(wèn)題；開(kāi)展專家慰問(wèn)活動(dòng)，近兩年來(lái)慰問(wèn)專家人才100余人次，發(fā)放慰問(wèn)金20余萬(wàn)元；打通醫(yī)療保健服務(wù)綠色通道，為人才提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務(wù)，今年5月6日，為何釗等4位博士研究生發(fā)放了“優(yōu)質(zhì)健康服務(wù)卡”和慰問(wèn)信。