近年來，益陽市資陽區(qū)委堅持以習近平總書記關于人才工作重要講話精神為指導，認真貫徹落實中央和省、市人才工作決策部署，緊緊圍繞“打造中國PCB‘第三極’”目標，把人才作為發(fā)展的“第一資源”，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，強管理、建機制、優(yōu)服務，為建設幸福新資陽提供堅實人才保障和智力支撐。

一、落實黨管人才，以發(fā)展之需“謀”人才。一是堅持齊抓共管。始終堅持把黨的領導貫穿于人才工作全過程，組建了引進高層次人才工作小組，形成區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭攬總、職能部門齊抓共管的工作機制，對人才工作重點任務實行項目化、清單化管理，定期召開工作推進會，及時掌握工作推進和責任落實情況。二是摸準雙向需求。定期開展專項調(diào)研，及時準確掌握園區(qū)企業(yè)用人現(xiàn)狀和人才缺口，建立企業(yè)人才信息庫，科學制定引才工作計劃，增強人才引進的針對性和精準性。成立專家考核小組，全面掌握應聘人員思想品德、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)和發(fā)展意向等各方面情況，積極為企業(yè)與人才搭建溝通橋梁。三是強化保障支撐。全力支持重點企業(yè)高層次人才隊伍建設，成立區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心，調(diào)劑20個事業(yè)編制，建立引才專項“編制池”，引進的高層次人才由政府部門委派至企業(yè)工作，5年服務年限期滿后，能夠自主選擇未來發(fā)展方向。今年4月份已發(fā)布3個公開招聘公告，預計引進高層次實用型專業(yè)人才16名、事業(yè)單位（緊缺）人才30名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員15名。

二、分類靶向施策，以思路之新“育”人才。一是大力引進一批領軍人才。圍繞打造“三個高地”，先后為全區(qū)重點企業(yè)引進4名高層次人才、50名實用型緊缺人才。引進的人才目前正深度參與公司技術(shù)研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)申報等工作并作出重要貢獻，深受企業(yè)好評。如奧士康研發(fā)經(jīng)理范紅為公司申報了55項專利。二是培養(yǎng)吸納一批基礎人才。開創(chuàng)“云招才”新模式，開展“春風行動”“點亮萬家燈火”系列線上招聘會，去年促成3900余人到企業(yè)就業(yè)。建成高規(guī)格公共實訓基地，開設5大類專業(yè)，滿足50個以上工種的培訓需要。大力開展技能提升行動，去年完成職業(yè)培訓211期。搭建政校企合作平臺，累計在各企業(yè)建成見習基地13家，吸納102畢業(yè)生及青年在基地實習。三是重點歷練一批管理人才。在全區(qū)經(jīng)濟部門領導干部中精心派選6名85后優(yōu)秀年輕干部，到“全國百強縣”浙江新昌縣高新園區(qū)、商務、金融、發(fā)改、經(jīng)信等部門跟班學習，開展招商引資、招才引智，同時積極做好跟蹤管理，切實提高學習實效。

三、堅持打造高地，以服務之優(yōu)“留”人才。一是聯(lián)系交流精準化。深入開展“黨建引領、助力千企”行動，探索建立為重點企業(yè)送政策、送人才、送科技、送服務的“四送”工作機制。進一步優(yōu)化領導聯(lián)系服務制度，15名區(qū)級領導直接聯(lián)系服務54家企業(yè)，定期上門走訪慰問，了解企業(yè)和專家人才工作動態(tài)，協(xié)調(diào)解決實際問題。二是待遇福利多元化。為引進的高層次人才定制一系列“真金白銀”政策，給予最高50萬的安家費和最高40萬元的購房補貼，在職稱評定、配偶安置、子女入學等方面暢通“綠色通道”。加快新材料產(chǎn)業(yè)園人才中心建設，規(guī)劃2000多套企業(yè)人才公共租賃房及幼兒園等配套設施，確保人才留得住。三是氛圍營造常態(tài)化。樹立“真抓實干”鮮明導向，不斷完善人才評價激勵機制。2021年區(qū)委拿出164萬元，在區(qū)委經(jīng)濟工作會議上對表現(xiàn)突出的企業(yè)和杰出貢獻個人進行表彰獎勵，激發(fā)廣大企業(yè)和人才創(chuàng)新發(fā)展活力。同時，充分利用區(qū)內(nèi)外重要宣傳平臺，積極報道區(qū)內(nèi)人才政策、工作動態(tài)、典型事跡，形成識才愛才敬才用才的良好氛圍。