在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深度融合背景下，湘西山區(qū)要充分發(fā)揮資源比較優(yōu)勢，用科技之力培育壯大特色產(chǎn)業(yè)，突出產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢，更加堅定地走現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展之路。各級人才工作機(jī)構(gòu)要出實(shí)招提升科技人才工作質(zhì)效，引導(dǎo)科技特派員融入鄉(xiāng)村振興共同體擔(dān)當(dāng)作為，為鄉(xiāng)村振興插上“科技之翼”。
積極構(gòu)建融入鄉(xiāng)村振興共同體。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略主體是農(nóng)民，科技特派員作為科技連接農(nóng)民的最有效載體，應(yīng)更加緊密相互聯(lián)系，結(jié)成鄉(xiāng)村振興共同體，更好滿足農(nóng)民群眾科技需求。目標(biāo)共商。科技特派員要與農(nóng)戶圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)需求、問題困難共同商議討論，確保目標(biāo)一致、雙向奔赴，既要“錦上添花”，也要“雪中送炭”，更要助其“破局出彩”，為最終實(shí)現(xiàn)合作共贏建立良好基礎(chǔ)。責(zé)任共擔(dān)。要把農(nóng)戶的發(fā)展視為自己的一種責(zé)任，壓在肩上、放在心上，踐行為民服務(wù)情懷，俯下身子深入田間地頭，做給他們看、帶著他們干、幫著他們賺。農(nóng)戶、企業(yè)干的都是實(shí)業(yè)，做的都是實(shí)在事，需要的也是真招實(shí)功，科技特派員走出實(shí)驗室，也要把求實(shí)的精神、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、扎實(shí)的技術(shù)帶下去，避免形式主義。利益共享。在不違反有關(guān)規(guī)定的情況下，科技特派員可與農(nóng)戶結(jié)成利益共同體，通過幫助攻關(guān)技術(shù)難題或以技術(shù)成果、專利發(fā)明入股，合理獲取正當(dāng)報酬。支持生產(chǎn)經(jīng)營主體參照柔性引才方式，與科技特派員展開深度合作，自主商定報酬待遇。
統(tǒng)籌抓好科技服務(wù)與人才培訓(xùn)。缺技術(shù)、缺人才是廣大農(nóng)村的客觀存在，尤其是鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場，對技術(shù)與人才的需求更為迫切，科技特派員在實(shí)際工作中，既要履職盡責(zé)提供科技服務(wù)，還要在人才培訓(xùn)方面主動擔(dān)當(dāng)作為。突出科技示范推廣?？萍继嘏蓡T要充分考慮服務(wù)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)布局，幫助服務(wù)對象選準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)、爭取政策支持，結(jié)合自身特長、行業(yè)趨勢，為產(chǎn)業(yè)全周期、全鏈條發(fā)展提供領(lǐng)先技術(shù)保障。著眼打好種業(yè)翻身仗、保障糧食安全等，積極在廣大農(nóng)村開展新品種培育推廣、新技術(shù)示范運(yùn)用，升級生產(chǎn)加工方式，降低勞動力投入，提高收益。靈活技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)。疫情防控常態(tài)化挑戰(zhàn)下，科技特派員應(yīng)不囿于傳統(tǒng)的技術(shù)服務(wù)方式，多運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行遠(yuǎn)程指導(dǎo)。要主動對接服務(wù)對象“領(lǐng)題”，應(yīng)邀“解題”，隨訪“問需”，提供“一對一個性化”支持。鼓勵與相同或相近領(lǐng)域的科技特派員組建專家服務(wù)團(tuán)隊，整合科技人才力量，提供“多對一組團(tuán)式”支持，打造示范基地或平臺。注重幫帶培訓(xùn)人才。鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵，要重視培育青年人才“生力軍”，壯大鄉(xiāng)土人才“主力軍”。通過舉辦培訓(xùn)班、科技服務(wù)活動等方式，重點(diǎn)培訓(xùn)一批新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人、實(shí)用技術(shù)人才、鄉(xiāng)村工匠、鄉(xiāng)村治理人才、公共衛(wèi)生人才、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技推廣人才。支持科技特派員識才、薦才、引才、育才，引聚各類專家人才，入駐工作站、專家工作室等平臺；推行帶徒培養(yǎng)、導(dǎo)師結(jié)對，培育一批高素質(zhì)本土人才。
打造科技特派員建功理想環(huán)境。本土科技人才培養(yǎng)并非朝夕之功可成，科技特派員作為政策性安排，具有穩(wěn)定性、權(quán)威性優(yōu)勢，仍將是未來較長時間里的基層科技人才主力，要努力為科技特派員打造理想工作環(huán)境，更好發(fā)揮人才效能，助其建功鄉(xiāng)村振興。優(yōu)化配置資源。從科技特派員選派端口開始，充分掌握基層所需，鼓勵個人自主申請，推動科技特派員與服務(wù)對象雙向選擇，確保人崗相適。針對產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、價值鏈薄弱環(huán)節(jié)，予以重點(diǎn)配置；對技術(shù)需求比較綜合全面的，調(diào)度資源集中支持；評估服務(wù)對象發(fā)展現(xiàn)狀和預(yù)期，統(tǒng)籌分級配置。放大賦能效應(yīng)。加強(qiáng)對科技特派員的政策、項目、資金支持，政策上，一如既往支持鼓勵科技特派員依法依規(guī)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、協(xié)辦農(nóng)民合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)；項目上，面向科技特派員、科技專家服務(wù)團(tuán)提供本土人才培育項目、關(guān)鍵技術(shù)“揭榜掛帥”項目，按技術(shù)目標(biāo)完成度給予獎補(bǔ)；資金上，盤活用好人才專項資金，爭取上級重點(diǎn)人才資助項目資金，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)、社會資本投入。用心管理服務(wù)。積極搭建科技特派員交流平臺，促進(jìn)技術(shù)同享、經(jīng)驗互鑒、問題共解，化“單打獨(dú)斗”為“抱團(tuán)作戰(zhàn)”。探索建立科技特派員一站式服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)線上選派申報、考核評價、項目支持和需求對接。舉辦科技特派員集中下沉服務(wù)、技術(shù)競賽、總結(jié)表彰、典型推介等活動，推行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系科技特派員制度，及時幫助解決具體困難，減少后顧之憂。（中共永順縣委組織部 張顯杰）
