今年以來，醴陵市以“干部能力提升年”活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)薄弱短板，創(chuàng)新構(gòu)建“三二一”培養(yǎng)體系，助推青年干部能力“升級”。

組織開展“我是青年演說家”活動(dòng)。

三臺聯(lián)動(dòng)“育苗”。圍繞培養(yǎng)坐下來能寫、站起來能說、走出去能干的“三能干部”，致力打造青年干部成長新高地。建學(xué)習(xí)平臺。用活用好上級調(diào)訓(xùn)、主體班輪訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種載體，推薦近百名青年干部參加省市培訓(xùn)班，舉辦中青班、女干班等專題培訓(xùn)。創(chuàng)新開辦“淥江講壇”“星光夜?！薄扒嗄暌剐！钡葘W(xué)習(xí)平臺，不斷強(qiáng)化青年干部思想政治教育和專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。搭展示舞臺。先后舉辦“醴陵市青年干部悅讀匯”、青年干部座談會、“青春議事廳”、“我是青年演說家”等主題活動(dòng)，讓青年干部歷練自我、展示自我、提高自我。設(shè)比武“擂臺”。創(chuàng)辦《醴陵黨建》季刊，在青年干部中開展黨建征文競賽，提高青年干部學(xué)習(xí)熱情。啟動(dòng)“崗位能手”評選活動(dòng)，圍繞招商引資、執(zhí)法辦案、征地拆遷、糾紛調(diào)解等開展專項(xiàng)評選，推動(dòng)青年干部比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)。

二級導(dǎo)師“蹲苗”。實(shí)施“2+1”結(jié)對幫帶體系，因材施教，助推青年干部成長。導(dǎo)師領(lǐng)航明方向。建立“青年干部導(dǎo)師制”，明確11名市委常委擔(dān)任107名40歲以下選調(diào)生總導(dǎo)師，各單位“一把手”擔(dān)任其他青年干部總導(dǎo)師。總導(dǎo)師通過定期組織召開座談會、開展實(shí)踐調(diào)研、談心談話等活動(dòng)，持續(xù)跟蹤青年干部思想動(dòng)態(tài)，通過及時(shí)指導(dǎo)，為青年干部成長指明方向。日常幫帶長本領(lǐng)。由市委常委擔(dān)任總導(dǎo)師的青年干部，由單位“一把手”擔(dān)任二級導(dǎo)師，其他青年干部的二級導(dǎo)師則由單位班子成員擔(dān)任。二級導(dǎo)師通過與青年干部定期進(jìn)行溝通交流、學(xué)習(xí)指導(dǎo)，定向開展業(yè)務(wù)幫帶，全方位幫助青年干部理清工作思路、提升業(yè)務(wù)能力、提振工作信心，確保青年干部能力過硬、素質(zhì)過硬、作風(fēng)過硬。

一線淬火“壯苗”。把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，讓青年干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。積極籌劃青年干部一線實(shí)踐活動(dòng)，通過項(xiàng)目建設(shè)選派、信訪維穩(wěn)鍛煉、機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)等方式，選派100名年輕干部在一線工作中承擔(dān)具體任務(wù)，提升實(shí)踐能力。出臺《醴陵市選派優(yōu)秀干部到巡察崗位實(shí)踐鍛煉實(shí)施辦法》，抽調(diào)24名中青年干部參與十三屆市委第一輪巡察。選派35名青年干部到鄉(xiāng)村振興一線，擔(dān)任駐村第一書記、隊(duì)員，助力鄉(xiāng)村振興。選調(diào)一批35歲以下青年干部在醴陵經(jīng)開區(qū)從事招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)、企業(yè)服務(wù)等工作，主動(dòng)培養(yǎng)“懂園區(qū)”干部