近年來，麻陽縣堅持嚴(yán)的主基調(diào)，建立政治監(jiān)督、選人用人監(jiān)督、擔(dān)當(dāng)作為監(jiān)督、日常監(jiān)督、巡察整改監(jiān)督“五位一體”監(jiān)督管理體系，推動干部監(jiān)督融入日常抓在經(jīng)常，切實織密織牢干部監(jiān)督網(wǎng)。

強化政治監(jiān)督，筑牢政治建設(shè)“壓艙石”。堅持把政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察擺在第一位，健全平戰(zhàn)結(jié)合、專常結(jié)合的政治考察機制，把政治素質(zhì)細(xì)化為政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律“五項指標(biāo)”，扎實做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職用權(quán)情況的綜合分析研判。今年來，完成了換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況全覆蓋調(diào)研，及時對轉(zhuǎn)變角色較慢、還未進入狀態(tài)、思想行動有滑坡的部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員督促提醒。

強化選人用人監(jiān)督，校準(zhǔn)選拔任用“定盤星”。注重關(guān)口前移，規(guī)范、強化干部選用各環(huán)節(jié)，出臺《縣委管理干部個別提拔任職考察工作實施細(xì)則》，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，規(guī)范開展考察公告、任前公示等制度規(guī)定，強化干部選拔任用“一報告兩評議”結(jié)果運用，嚴(yán)格落實廉政意見“雙簽字”，建立干部選拔任用紀(jì)實檔案，有效防止干部“帶病提名”“帶病提拔”“帶病上崗”等情況的發(fā)生。

強化擔(dān)當(dāng)作為監(jiān)督，樹牢干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”。以“實在實干實績”為風(fēng)向標(biāo)，聚焦全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，出臺《麻陽苗族自治縣“宣戰(zhàn)庸懶散、激勵闖創(chuàng)干”若干措施》，界定了10類“庸懶散”突出問題，梳理了6項容錯糾錯清單，明確了12種擔(dān)當(dāng)作為情形，切實給積極干事者撐腰鼓勁、對庸政懶政者嚴(yán)肅問責(zé)，進一步激發(fā)踔厲奮發(fā)干勁、錘煉過硬工作作風(fēng)、強化比學(xué)趕超氛圍。

強化日常監(jiān)督，構(gòu)筑干部作風(fēng)“防火墻”。推進“干部正負(fù)兩面清單”管理機制，建立正面清單信息294條、負(fù)面清單信息173條，實現(xiàn)多角度、痕跡化監(jiān)督管理。強化對干部請銷假備案、出國（境）審批、違規(guī)兼（任）職、任職回避等日常制度的落實及監(jiān)管。堅持多方面、多角度了解干部，認(rèn)真開展干部日常談心談話，對發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題及時進行提醒談話、批評教育，限期改正。

強化巡察整改監(jiān)督，開出標(biāo)本兼治“新藥方”。將組織監(jiān)督貫通融合，緊盯黨建、干部、人才等方面存在的問題，加強巡察整改監(jiān)督，形成監(jiān)督合力，以表及里、以點帶面、舉一反三，深刻剖析問題根源，對癥下藥全面完成整改，并堅持把解決問題和促進發(fā)展結(jié)合起來，及時推動完善制度機制，切實抓好巡察整改“后半篇文章”。