鄉(xiāng)村振興，人才先行。石門森林覆蓋率達71.%，山城雖美，但交通不便，從最偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣城近400公里，條件艱苦，引才、留才為解決鄉(xiāng)村人才短缺提供了一個途徑，但卻無法解決根本矛盾。因此，石門決定“從內(nèi)打破”，以“育才”為發(fā)力點，以期由內(nèi)推動人才振興，進而服務(wù)于全縣的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃。

聚力培育本土黨建人才。習(xí)近平總書記強調(diào)：“推動鄉(xiāng)村組織振興，打造千千萬萬個堅強的農(nóng)村基層黨組織，培養(yǎng)千千萬萬名優(yōu)秀的農(nóng)村基層黨組織書記”。無論是貫徹落實各項方針政策、村級管理制度，還是聯(lián)系、組織、動員、服務(wù)群眾，都離不開黨員干部的率先垂范。因此需要高質(zhì)量開展基層黨組織書記全覆蓋培訓(xùn)、農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)、駐村工作隊干部輪訓(xùn)，引導(dǎo)黨員干部把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為責(zé)任擔(dān)當(dāng)，更好發(fā)揮黨建人才在鄉(xiāng)村治理中的帶頭作用。近年來，石門縣探索出鄉(xiāng)村治理的“兩聯(lián)兩包”機制，突出黨建引領(lǐng)作用，開創(chuàng)了鄉(xiāng)村振興新局面，工作經(jīng)驗被納入第三批全國鄉(xiāng)村治理典型案例。

聚力培育本土技能人才。石門縣下轄4個街道、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個農(nóng)林場、1個管理處、1個管理區(qū)、1個園藝場。各個行政區(qū)劃間地形地貌、資源條件差異較大。當(dāng)?shù)厝嗣駬碛辛私獗镜氐厍?、熟悉鄉(xiāng)情民意的先天優(yōu)勢，因此需要聚力培育本土技能人才。理論是實踐的先導(dǎo)，思想是行動的指南，因此可以通過教育培訓(xùn)、定向委培等方式提升本土人才的理論水平；另一方面，也可以邀請相關(guān)專家深入田間地頭進行技術(shù)指導(dǎo)，有針對性地進行授課，提高本土人才的專業(yè)化、科技化能力。自2012年開始，石門縣與湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)合作舉辦茶學(xué)專業(yè)班，培育了一批又一批優(yōu)秀的學(xué)員，第一屆茶學(xué)班學(xué)員董昭、冷建國兩位同志結(jié)業(yè)后投身茶葉產(chǎn)業(yè)，在茶葉領(lǐng)域做出了突出貢獻，2021年被評為石門縣首屆“拔尖人才”。

聚力培育本土創(chuàng)業(yè)人才。習(xí)近平總書記指出：“創(chuàng)新是鄉(xiāng)村全面振興的重要支撐”。如何培養(yǎng)新農(nóng)民、推廣新技術(shù)，推進農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，是推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。一是要營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，制定人才、財稅等優(yōu)惠政策，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺；其次是通過生動的案例教育培訓(xùn)，或者組織本土人才外出學(xué)習(xí)取經(jīng)等方式，提高本土人才的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，保證本土人才懂經(jīng)營、懂管理、會發(fā)展，能盤活當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢資源，因地制宜規(guī)劃產(chǎn)業(yè)布局；最后要健全創(chuàng)業(yè)保障機制，引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)，以就業(yè)帶動人才，用創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。石門縣已連續(xù)舉辦三屆“石門品牌 中國品質(zhì)”優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品展銷會，先后培育了柑橘、茶葉、土雞、香豬、蜂蜜、糧油、高山蔬菜等大批優(yōu)質(zhì)特色農(nóng)產(chǎn)品，打造了石門柑橘、石門銀峰、石門土雞、湘佳、節(jié)節(jié)高等多個全國知名品牌。