近年來，祁陽市全面貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，認(rèn)真執(zhí)行《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》，堅持“考核在平時、評比在平時、運用在平時”，抓好抓實公務(wù)員平時考核的焦點、難點和重點，持續(xù)推動公務(wù)員平時考核工作提質(zhì)增效，在全市形成了真抓實干、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚干事氛圍。

抓住督導(dǎo)檢查這個“焦點”，一線掌握干部表現(xiàn)。通過黨建調(diào)研、每季度黨建督查、重點工作督查、專項督查、交叉督查等形式，在一線了解掌握干部表現(xiàn)。實施“清單式”督查，根據(jù)崗位職責(zé)、具體任務(wù)和工作要求，科學(xué)編制督查清單的內(nèi)容。對照清單實地了解干部履職情況、作風(fēng)表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)評價、群眾認(rèn)可等情況，獲取“帶露珠”的第一手資料，采集“冒熱氣”的鮮活經(jīng)驗，收集“接地氣”的群眾評價，確保干部評價的真實性全面性，為干部“畫準(zhǔn)像”“畫全像”。羊角塘鎮(zhèn)把工作督查作為識別、掌握干部的重要抓手，通過在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、民生服務(wù)等工作督查中及時發(fā)現(xiàn)“好苗子”、曝光“假把式”，營造崇尚實干、獎優(yōu)罰劣的基層工作生態(tài)，幫助年輕干部健康成長；下馬渡鎮(zhèn)注重在工作督查中為鎮(zhèn)機關(guān)干部“打分”，設(shè)定“好”“較好”“一般”“較差”四個等次，分別“建檔立卡”，并將督查打分情況作為年底干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

破解指標(biāo)量化這個“難點”，科學(xué)量化考核內(nèi)容。遵循“致廣大而盡精微”的工作思路，祁陽市精心設(shè)計公務(wù)員平時考核指標(biāo)。無論是反映政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等情況的共性指標(biāo)，還是體現(xiàn)工作成果成效、個人業(yè)務(wù)能力水平的個性指標(biāo)，抑或是反映一般性整體性情況、普及眾人的定性指標(biāo)，以及崗位特點鮮明、內(nèi)容具體明確、標(biāo)準(zhǔn)剛性客觀的定量指標(biāo)，祁陽市堅持“點、線、面”結(jié)合，考人、考事、考績并重，全方位、多維度、立體式的考核評價干部，避免了“一頂帽子眾人戴”“眉毛胡子一把抓”。同時，指標(biāo)設(shè)計注重突出個人工作實績及對崗位、部門的貢獻度，賦予較高的權(quán)重，從指標(biāo)設(shè)計上確?！案啥喔缮俅蟛灰粯印薄案珊酶蓧拇蟛灰粯印薄Ｐぜ益?zhèn)堅持將駐村幫扶納入公務(wù)員平時考核范疇，將共性考核指標(biāo)細(xì)化為日?？记?、請假、值班、會議、廉潔自律等，個性考核指標(biāo)細(xì)化為本職工作、中心工作和駐村工作，駐村帶片領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部駐村情況進行評分，讓平時考核更加精準(zhǔn)全面，提升了干部執(zhí)行力。

用好考核結(jié)果這個“重點”，形成鮮明激勵導(dǎo)向。充分發(fā)揮公務(wù)員平時考核在干部管理中的基礎(chǔ)性、支撐性作用，積極拓寬平時考核結(jié)果的運用途徑，把公務(wù)員平時考核結(jié)果生成為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，與干部評先評優(yōu)、職務(wù)職級晉升掛鉤，同時作為公務(wù)員個人年度考核的主要依據(jù)，讓那些在平時考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員當(dāng)年即受益，切實發(fā)揮好考核的“指揮棒”作用。今年年初，祁陽市在統(tǒng)籌原有激勵措施的基礎(chǔ)上，推出進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的18條“硬措施”，強化干部考核結(jié)果運用，對平時考核表現(xiàn)優(yōu)秀的人員實行“四個優(yōu)先”，即：優(yōu)先表彰宣傳、優(yōu)先選送培訓(xùn)、優(yōu)先評先立功、優(yōu)先提拔晉升。截至6月底，已為49名表現(xiàn)出色的公務(wù)員晉升了職級，41名干部得到提拔重用，10多名干部的先進事跡被市級以上媒體宣傳報道，進一步樹牢了“吃苦者吃香、有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先”的鮮明用人導(dǎo)向。