婁底市對接省委作出的新時代人才強省戰(zhàn)略和奮力打造國家重要人才中心和創(chuàng)新高地的重大部署，持續(xù)實施人才行動計劃，打出引才組合拳，全方位打造全省人才副中心城市，助力實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

放權(quán)松綁，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。堅持“放權(quán)松綁”，在深化人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新上持續(xù)發(fā)力。完善人才發(fā)展政策體系，依托高端人才引領(lǐng)區(qū)、青年人才孵化區(qū)、技能人才集聚區(qū)、鄉(xiāng)村人才示范區(qū)的建設(shè)定位，先后推出“人才新政36條”以及專家工作站認定管理辦法、招才引智工作站設(shè)置管理辦法、湘中英才卡服務(wù)管理辦法等配套措施，推動人才政策因時而變、迭代升級。廣泛開展招才引才活動，組織229家用人單位拿出1886個引才崗位，與1500余名高學(xué)歷高層次人才達成意向，推動湘雅醫(yī)院博士專家團隊與市中心醫(yī)院達成長期合作關(guān)系并常態(tài)化開展義診及學(xué)術(shù)研討。按照“條塊結(jié)合、以塊為主”的原則，在全市機關(guān)事業(yè)單位中開展婁底市人才信息庫建設(shè)和婁底籍在外人才摸底工作，全面了解掌握婁底籍在外高層次人才基本信息。

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建設(shè)適應(yīng)各類需求人才隊伍。著力建設(shè)規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，實現(xiàn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。持續(xù)開展村干部定向培養(yǎng)工程，市委組織部聯(lián)合婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)立農(nóng)村經(jīng)營管理專業(yè)，通過單招或者高考統(tǒng)招的方式招錄，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三年，定向培養(yǎng)村干部，著力培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村干部隊伍和一批符合時代要求、具有引領(lǐng)和帶動作用的農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)營管理人才，充分發(fā)揮好在鄉(xiāng)村振興進程中的引領(lǐng)支撐作用。加大基層公務(wù)員隊伍招考力度，有效解決基層干部隊伍青黃不接的問題。加大企業(yè)家培訓(xùn)力度，搭建企業(yè)家交流平臺，定期組織企業(yè)家沙龍和考察學(xué)習(xí)，增強企業(yè)家對市委市政府的向心力。加強科技特派員管理，組織對特派員工作情況進行全面考核表彰先進。

拴心留人，打造良好人才發(fā)展環(huán)境。堅持優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為廣大人才在婁底施展才華、建功立業(yè)創(chuàng)造良好條件。邀請高校知識分子、企業(yè)優(yōu)秀人才、科技專家服務(wù)團等各類優(yōu)秀專家人才代表參加慰問座談會，召開婁籍優(yōu)秀專家人才代表座談會和婁籍優(yōu)秀學(xué)子懇談會，征集對人才引進、人才服務(wù)、人才助推鄉(xiāng)村振興等工作的意見建議。開展領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家工作，組織湘中青年英才、青年科技獎等專項評選和“兩走一薦”活動，在全社會營造尊才、愛才、惜才的良好氛圍。開通人才線上線下直通服務(wù)，發(fā)放“湘中英才卡”，全力推進人才公寓建設(shè)，定期組織專家開展休假療養(yǎng)、健康檢查、交流聯(lián)誼等活動，構(gòu)建“近悅遠來”的人才生態(tài)。