今年來，岳陽市君山區(qū)深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，立足經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差、底子薄的實際，圍繞破解區(qū)域競爭力不強(qiáng)、人才吸引力不足等難題，大力實施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略，全面推行更加積極開放有效的人才政策，全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才，為奮力打造精致精美、出新出彩的洞庭明珠提供了堅強(qiáng)人才保障和智力支撐。

一、堅持“一體推進(jìn)”，完善有力度的工作機(jī)制。堅持黨管人才原則，構(gòu)建完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。多方聯(lián)動聚力。成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，書記任組長，區(qū)委副書記、區(qū)長任第一副組長。出臺《中共岳陽市君山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》，明確成員單位職能職責(zé)。成立副科級事業(yè)單位區(qū)人才服務(wù)中心，指導(dǎo)全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直部門全部設(shè)立人才工作辦事服務(wù)機(jī)構(gòu)。投入保障給力。在人才引進(jìn)、資金、編制等方面出臺多個制度性意見，保障人才工作全面加速推進(jìn)。逐年加大人才工作經(jīng)費投入,今年投入500萬元區(qū)級人才發(fā)展專項資金，比2021年提高了66.7%。設(shè)立區(qū)直事業(yè)單位人才編制專戶30個，為高層次和急需緊缺人才引進(jìn)提供保障。目標(biāo)考核助力。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，將人才工作作為“書記領(lǐng)航項目”，將人才工作列為黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核和年度綜合績效考評的重要內(nèi)容。

二、聚焦“雙鏈驅(qū)動”，拓展有深度的產(chǎn)才融合。聚焦“產(chǎn)業(yè)鏈”布局“人才鏈”，推進(jìn)雙鏈融合、互促共進(jìn)?？v深推進(jìn)引才計劃。聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈人才需求，積極組織參與產(chǎn)業(yè)鏈（園區(qū)）人才專場招聘系列活動、岳陽市“四海攬才”招聘活動，累計招攬重點企業(yè)急需人才70名、事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人才33名。組織開展“廣納青年促就業(yè)·返鄉(xiāng)君山謀發(fā)展”2022年返鄉(xiāng)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)活動和2022年大學(xué)生“返家鄉(xiāng)”暑假社會實踐活動，引導(dǎo)廣大優(yōu)秀學(xué)子了解家鄉(xiāng)、認(rèn)同家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)、建功家鄉(xiāng)。深入實施人才工程。聚焦特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，持續(xù)實施“銀發(fā)人才”品牌工程，采取專家與基地“一對一”模式，23名市、區(qū)專家分別對接蔬菜、養(yǎng)殖、果木、中藥材等16個農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，為我區(qū)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興注入強(qiáng)勁動力。聚焦特色農(nóng)產(chǎn)品銷售，啟動電商人才培養(yǎng)工程，實施多輪培訓(xùn)計劃，在2022年底前完成300名電商專業(yè)人才的技能提升培訓(xùn)，助推我區(qū)優(yōu)質(zhì)農(nóng)特產(chǎn)品銷售。深化拓展“雙創(chuàng)”平臺。聚焦園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、前沿產(chǎn)業(yè)，高標(biāo)準(zhǔn)建成1個省級創(chuàng)業(yè)孵化基地君山電商創(chuàng)業(yè)園。引導(dǎo)鼓勵企業(yè)與省內(nèi)外大院大所專家開展合作，全區(qū)共有20余家企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研合作平臺，6家企業(yè)建立了較有核心競爭力的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。

三、強(qiáng)化“三大保障”，涵養(yǎng)有溫度的人才生態(tài)。用心用情用力做好人才服務(wù)保障工作，努力打造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)環(huán)境。強(qiáng)化政策保障。認(rèn)真落實中央和省委、市委人才工作會議精神，全面對標(biāo)岳陽“人才新政45條”，綜合分析研判君山區(qū)人才政策的盲區(qū)短板，制定出臺《君山區(qū)打造人才新高地賦能高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》及配套實施細(xì)則，形成“1+N”人才政策制度體系，實現(xiàn)人才政策提檔升級。強(qiáng)化宣傳保障。召開君山引才聚智“531”行動計劃新聞發(fā)布會，組織開展送政策進(jìn)園區(qū)進(jìn)企業(yè)活動，推動人才政策“直達(dá)快享、應(yīng)享盡享”。組織開展“君山工匠”“君山名師”等評選活動，講好君山“人才故事”。依托君山萬米碧道--柳毅大道，植入人才元素，規(guī)劃建設(shè)君山區(qū)人才長廊，營造尊才愛才濃厚氛圍。強(qiáng)化服務(wù)保障。制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家的實施意見》，加強(qiáng)與專家的日常聯(lián)系和情感交流，主動解決人才后顧之憂。積極盤活現(xiàn)有資源，建成“拎包入住”人才公寓100套，確保各類人才在君山安心安業(yè)安家。全面推行“君山優(yōu)才卡”，在戶籍管理、配偶安置、子女入學(xué)、交通服務(wù)、醫(yī)療體檢、景點旅游等方面開辟“綠色通道”。