吉首市堅(jiān)持以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，以建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的為目的，以“建體系，精考核”“嚴(yán)審批，定比例”“抓平時(shí)，重累積”“用結(jié)果，明獎(jiǎng)懲”等舉措為抓手，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，扎實(shí)做好年度考核工作。

建體系，精考核。制定印發(fā)《關(guān)于做好2021年吉首市公務(wù)員年度考核工作的通知》，對(duì)年度考核工作進(jìn)行了全面部署。明確了考核范圍、考核對(duì)象、考核原則、考核重點(diǎn)內(nèi)容和依據(jù)。明確了優(yōu)秀比例等次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）優(yōu)秀比例一般掌握在25%，市直機(jī)關(guān)在20%，并給出可提高（降低）優(yōu)秀等次比例的多種情形，讓被考核單位，被考核人員目標(biāo)明確，有的放矢；明確了考核程序，嚴(yán)格按照總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、審核評(píng)鑒、確定等次并公示、群眾評(píng)議、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、考核結(jié)果反饋本人、報(bào)個(gè)公務(wù)員主管部門(mén)等程序，公開(kāi)、公平、公正考核每名公務(wù)員，堅(jiān)持考核程序到位，堅(jiān)決杜絕“走形式、輪流優(yōu)秀”等現(xiàn)象，確保公務(wù)員年度考核工作按時(shí)按質(zhì)按量地完成。

嚴(yán)審批，定比例。實(shí)行優(yōu)秀比例及名額審批分配制度，通過(guò)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、市直單位報(bào)送的公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次審核表和年度考核花名冊(cè)，由市委組織部審核并確定公務(wù)員考核優(yōu)秀比例及名額，反饋給各單位，各單位嚴(yán)格按照市委組織部下達(dá)的優(yōu)秀等次名額，反復(fù)討論、黨委（黨組）班子集體研究后提出公務(wù)員考核建議等次，堅(jiān)決不允許突破指標(biāo)、先評(píng)后報(bào)、打破平衡等情況出現(xiàn)。

抓平時(shí)，重累積。年度考核為優(yōu)秀的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次多且無(wú)一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例和名額內(nèi)優(yōu)先確定等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般，較差等次累計(jì)次數(shù)超過(guò)一半的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或則不稱職等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。平時(shí)考核結(jié)果計(jì)入公務(wù)員年度考核登記表。對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次的公務(wù)員進(jìn)行公示時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示其當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果等次。

用結(jié)果，明獎(jiǎng)懲。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，把年度考核結(jié)果與公務(wù)員職務(wù)職級(jí)、工資福利、選拔任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等相結(jié)合，切實(shí)發(fā)揮年度考核指揮棒作用。對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，在公務(wù)員職級(jí)晉升、評(píng)先樹(shù)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮；對(duì)年度考核結(jié)果為基本稱職、不定等次的，延長(zhǎng)其職級(jí)晉升、工資級(jí)別檔次晉升所需時(shí)間等。從正反兩方面發(fā)力，既把“嚴(yán)”的主基調(diào)長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，又加大正向激勵(lì)力度，激發(fā)公務(wù)員銳意進(jìn)取，擔(dān)當(dāng)作為的精氣神。