隨著省委組織部“金秋五課”人才振興篇的熱播，引發(fā)了黨員干部對(duì)人才工作的深度關(guān)注與廣泛熱議，更激發(fā)出進(jìn)一步做好人才工作的強(qiáng)大正能量。今年以來(lái)，漣源始終把人才工作擺在發(fā)展的突出位置,持續(xù)加大人才引進(jìn)力度、搭建人才發(fā)展平臺(tái)、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，整體系統(tǒng)推進(jìn)人才工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。

一是聚焦大局之“需”引進(jìn)人才。運(yùn)用好《漣水人才行動(dòng)計(jì)劃》《漣源市人才激勵(lì)措施十條》，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)新招聘方式，開(kāi)辟綠色通道，真正讓好舉措有好落實(shí)，好政策有好效果。今年3月即成功引進(jìn)衛(wèi)健系統(tǒng)高層次人才9名，教育系統(tǒng)校園招聘成功簽約教師17名。5月中旬發(fā)布事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)公告，計(jì)劃引進(jìn)26人，目前已完成筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，成功引進(jìn)15人。5月下旬發(fā)布事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告，招聘工作人員91名，目前已完成筆試、面試，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。鼓勵(lì)“漣才回漣”，引導(dǎo)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，注重協(xié)同作戰(zhàn)、團(tuán)隊(duì)發(fā)力，推動(dòng)市鄉(xiāng)村三級(jí)聯(lián)動(dòng)，重點(diǎn)依托漣商資源庫(kù)，加強(qiáng)溝通對(duì)接，今年來(lái)引進(jìn)項(xiàng)目16個(gè)，簽約金額達(dá)196.6億元。

二是聚焦發(fā)展之“要”開(kāi)發(fā)人才。突出“高精尖缺特”導(dǎo)向，圍繞我市工程機(jī)械裝備、生物醫(yī)藥、新能源新材料等重大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域集聚人才。圍繞需求導(dǎo)向精準(zhǔn)匹配人才，定期舉辦“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”人才對(duì)接活動(dòng)，分層分類(lèi)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)，今年累計(jì)舉辦人才對(duì)接活動(dòng)28次，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)4個(gè)。組織重點(diǎn)企業(yè)赴發(fā)達(dá)地區(qū)、知名高校面對(duì)面開(kāi)展線(xiàn)下招聘，依托專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站等平臺(tái)開(kāi)展常態(tài)化線(xiàn)上招聘。積極參與婁底市“智匯瀟湘、才聚婁底”招才引智系列活動(dòng)，幫助創(chuàng)安防爆、康麓生物等企業(yè)在省城開(kāi)設(shè)求職服務(wù)專(zhuān)區(qū)。著力打通企業(yè)與政府的人才輸送通道，以?huà)炻?、培?xùn)、調(diào)任、任職相接合的方式，推動(dòng)人才交流互通。

三是聚焦平臺(tái)之“力”培育人才。著眼婁底高新區(qū)等建設(shè)需求，建立科技成果轉(zhuǎn)化中心、產(chǎn)業(yè)孵化園、科技企業(yè)孵化器，爭(zhēng)創(chuàng)一批重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)中心，集聚優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，為敢創(chuàng)業(yè)、愿創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)的人才提供平臺(tái)。目前，漣源市累計(jì)建立技術(shù)中心、科技孵化器、星創(chuàng)天地、國(guó)家級(jí)核心育種場(chǎng)等各類(lèi)平臺(tái)24家。婁底高新區(qū)科技企業(yè)孵化器累計(jì)入孵企業(yè)106家、畢業(yè)21家。為用才主體及高層次人才搭建研討交流、聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼、項(xiàng)目對(duì)接等活動(dòng)平臺(tái)，定期舉辦園區(qū)人才創(chuàng)業(yè)大賽和技能比拼大賽。建立產(chǎn)教研融合園區(qū)，多次組織漣源工貿(mào)中專(zhuān)與17家園區(qū)企業(yè)進(jìn)行座談，商定了工貿(mào)中專(zhuān)向園區(qū)企業(yè)輸送人才模式，其中三一中源在工貿(mào)中專(zhuān)開(kāi)設(shè)了專(zhuān)班。

四是聚焦環(huán)境之“優(yōu)”服務(wù)人才。全方位整合服務(wù)資源，做實(shí)做細(xì)服務(wù)保證舉措，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。嚴(yán)格落實(shí)引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，重點(diǎn)解決人才子女入園入學(xué)問(wèn)題。在高新區(qū)新建人才公寓580套。建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才工作制度，開(kāi)展高層次人才聯(lián)絡(luò)和人才慰問(wèn)。優(yōu)化編制人事管理，建立“人才編制池”，調(diào)劑150名事業(yè)編制，建立人才引進(jìn)編制管理專(zhuān)戶(hù)。積極推進(jìn)編制資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）傾斜，為全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）核定事業(yè)編制1041名。加強(qiáng)對(duì)基層中小學(xué)、公辦幼兒園、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等民生一線(xiàn)編制供給，有效對(duì)接“大學(xué)生村官選聘計(jì)劃”“農(nóng)技推廣人才免費(fèi)定向培養(yǎng)”、退伍安置等政策支撐，為基層提供更為廣泛的人才資源活力。