近年來，江永縣從教育引導(dǎo)、監(jiān)督管理、優(yōu)化考評(píng)三個(gè)維度，筑牢年輕干部監(jiān)督管理的“三道防線”，促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)，打造奮發(fā)有為、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部隊(duì)伍。

強(qiáng)化教育引導(dǎo)，筑牢思想防線。扎實(shí)開展理想信念教育、黨史學(xué)習(xí)教育、意識(shí)形態(tài)教育，引導(dǎo)年輕干部筑牢信仰之基，補(bǔ)足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵。把談心談話作為年輕干部經(jīng)常性教育管理重要方式，定期對(duì)年輕干部進(jìn)行談心交流、詢問疏導(dǎo)，及時(shí)了解思想動(dòng)態(tài)。充分利用現(xiàn)有的上甘棠黨性教育基地、清溪瑤家風(fēng)家訓(xùn)教育基地、江永一中紅軍樹和三峰山紅軍戰(zhàn)斗遺址教育基地等開展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，引導(dǎo)年輕干部賡續(xù)紅色血脈，深化理想信念，做政治上的“明白人”。截至目前，累計(jì)組織278名年輕干部參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)專題培訓(xùn)班。舉辦縣級(jí)普遍培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)年輕干部1300余人次，各基層黨委累計(jì)舉辦兜底培訓(xùn)班22余期，參訓(xùn)2510余人次。

從嚴(yán)監(jiān)督管理，筑牢監(jiān)督防線。強(qiáng)化年輕干部日常監(jiān)督管理，緊盯“八小時(shí)內(nèi)”工作用權(quán)、“八小時(shí)外”社交生活，充分發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)作用，及時(shí)收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、公安、信訪等方面的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督信息，充分運(yùn)用提醒談話、函詢誡勉等措施，結(jié)合選人用人檢查、專項(xiàng)巡察、以案促改專項(xiàng)活動(dòng)等，強(qiáng)化教育引導(dǎo)、拓寬監(jiān)督渠道、加強(qiáng)信息互通、從嚴(yán)事前監(jiān)督，以剛性制度形成多角度、全覆蓋的立體“監(jiān)督網(wǎng)”，建立完整閉合的“1+X”干部選任制度體系，嚴(yán)防年輕干部“帶病”提拔。對(duì)年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒敲鐘，防微杜漸，防止“小毛病”演變成“大問題”。2022年縣委組織部對(duì)新提拔的33人新增登記備案，督促指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位對(duì)46名新進(jìn)人員登記備案。

優(yōu)化考評(píng)方式，筑牢職責(zé)防線。依托信息化考核平臺(tái)，不斷探索推進(jìn)平時(shí)考核信息化，“量身定制”考核指標(biāo)7個(gè)，突出分類分考，結(jié)合平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核等，深入一線準(zhǔn)確了解、識(shí)別年輕干部，引導(dǎo)年輕干部在履職盡責(zé)、實(shí)干擔(dān)當(dāng)上比高低看優(yōu)劣。加大考核結(jié)果使用力度，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，將綜合考評(píng)結(jié)果作為調(diào)整年輕干部和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)擔(dān)當(dāng)作為、業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀年輕干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先提拔重用；對(duì)工作和生活有苗頭性問題的年輕干部，進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話，督促改正；對(duì)做樣子、混日子，責(zé)任感不強(qiáng)、工作平庸的年輕干部，及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。今年結(jié)合平時(shí)考核結(jié)果，職務(wù)提拔33人，職級(jí)晉升44人。