洪江市委組織部堅(jiān)持積極主動(dòng)服務(wù)中心大局，把政治建設(shè)作為根本點(diǎn)、道德建設(shè)作為切入點(diǎn)、能力建設(shè)作為關(guān)鍵點(diǎn)、作風(fēng)建設(shè)作為落腳點(diǎn)，不斷強(qiáng)化組工干部隊(duì)伍自身建設(shè)，著力打造一支忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r(shí)代組工干部隊(duì)伍。

強(qiáng)黨性，打造組工干部隊(duì)伍政治品牌。部機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子理論中心組始終堅(jiān)持帶頭落實(shí)“第一議題”制度，推動(dòng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九屆六中全會(huì)精神學(xué)深悟透，深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市組織工作會(huì)議精神等。機(jī)關(guān)黨支部堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)制度，將參觀紅色基地、觀看紅色電影、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)景教學(xué)等納入“三會(huì)一課”、主題黨日紅色課堂內(nèi)容，激勵(lì)組工干部不忘初心，勇?lián)鷷r(shí)代重任。嚴(yán)肅落實(shí)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等制度，引導(dǎo)全體組工干部經(jīng)常性認(rèn)真查擺、發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題并及時(shí)整改，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，以“政治上絕對(duì)可靠、對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)”的精神狀態(tài)，毫不動(dòng)搖地抓好組織工作，為黨的事業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

強(qiáng)道德，打造組工干部隊(duì)伍公正品牌。在自身隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上，始終強(qiáng)調(diào)選優(yōu)配強(qiáng)干部力量，通過(guò)基層推薦、延伸考察、跟班試用等方式挖掘“德才兼?zhèn)洹比瞬?，今年調(diào)入7名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入組織部門。要求組工干部時(shí)刻保持頭腦清醒，對(duì)外平等、秉公辦事，在全市選人用人方面堅(jiān)持“實(shí)干實(shí)績(jī)”導(dǎo)向，先后選派495名干部到鄉(xiāng)村振興、重大項(xiàng)目、急難險(xiǎn)重等關(guān)鍵崗位上鍛煉；盤活現(xiàn)有干部人才隊(duì)伍，把熟悉投資政策和招商洽談業(yè)務(wù)的青年干部充實(shí)到增資引項(xiàng)部門；在去年縣鄉(xiāng)換屆中優(yōu)先提拔、交流122名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層領(lǐng)導(dǎo)、干部、選調(diào)生擔(dān)任縣鄉(xiāng)重要領(lǐng)導(dǎo)班子職務(wù)；全面鋪開年輕干部“墩苗”“鑄魂”“賦能”“優(yōu)配”四大行動(dòng)，培養(yǎng)出12名35歲以下的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，確保黨的事業(yè)薪火相傳。

強(qiáng)管理，打造組工干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)品牌。適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，多渠道搭建培養(yǎng)鍛煉平臺(tái)，按照分級(jí)、分類培訓(xùn)原則，通過(guò)分批輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)、嚴(yán)格考核在線學(xué)習(xí)等方式，加強(qiáng)組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，常態(tài)化開展“周五組工講堂”活動(dòng)，組織“業(yè)務(wù)骨干”走上臺(tái)，發(fā)揮老組工干部“傳幫帶”作用，培養(yǎng)出一批組工業(yè)務(wù)“行家里手”。有計(jì)劃地開展“一線歷練”活動(dòng)，組織組工干部助力文明城市、衛(wèi)生城市創(chuàng)建，參與問(wèn)卷調(diào)查、志愿服務(wù)、衛(wèi)生整治等中心工作，今年選派部?jī)?nèi)2名干部到村任第一書記，促使組工干部接地氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)；建立組工干部基層聯(lián)點(diǎn)調(diào)研制度，經(jīng)常選派干部到基層開展調(diào)查研究、訪貧問(wèn)苦等活動(dòng)，與群眾面對(duì)面交流，讓組織工作更有針對(duì)性、實(shí)效性。

強(qiáng)表率，打造組工干部隊(duì)伍作風(fēng)品牌。以開展“三表率一模范”機(jī)關(guān)創(chuàng)建為契機(jī)，全面落實(shí)部機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建政治設(shè)工作責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”制度，扎實(shí)推進(jìn)“清廉機(jī)關(guān)”建設(shè)，定期開展廉政談話、簽訂廉政責(zé)任書等。不斷健全制定組工干部行為規(guī)范，推行組工干部2小時(shí)夜學(xué)模式，提升組工干部履職水平；堅(jiān)持強(qiáng)化日常監(jiān)督，對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)行周調(diào)度、月評(píng)比；動(dòng)態(tài)了解、掌握組工干部工作及“朋友圈”“生活圈”的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)干部身上的風(fēng)險(xiǎn)因素及時(shí)“咬耳朵”“扯袖子”。堅(jiān)持定期開展?jié)M意度調(diào)查，結(jié)合機(jī)關(guān)黨員進(jìn)社區(qū)和“黨建+微網(wǎng)格”等方式，廣泛聽取服務(wù)對(duì)象、基層黨員和社會(huì)各界的意見建議，打造充滿活力、作風(fēng)優(yōu)良的組工干部隊(duì)伍。