近年來，新田縣委組織部始終堅持把自身建設(shè)作為強基之本，按照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”的模范部門要求和好干部標準，以“五型”模范機關(guān)創(chuàng)建為契機，持續(xù)推進從嚴治部、從嚴帶隊伍，努力打造“學習型、專業(yè)型、實干型、活力型、廉潔型”模范機關(guān)，錘煉信念堅定、業(yè)務(wù)精湛、求真務(wù)實、健康快樂、清正廉潔的組工干部隊伍。

一、強化理論武裝，打造“學習型”模范機關(guān)。大力倡導(dǎo)“學習為要、學習為責”的理念，深入開展“三學”活動，不斷提高組工干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。一是及時跟進專題學。堅持部務(wù)會“第一議題”制度，將專題學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要講話精神作為部務(wù)會內(nèi)容的第一議題、部務(wù)會制度的“第一規(guī)矩”、部務(wù)會建設(shè)的“第一任務(wù)”，及時跟進學習。二是創(chuàng)新活動廣泛學。按照“人人參與、人人登臺、人人主講”的要求和“一周一主題、每人一主講”的操作模式，每周二上午定期組織部機關(guān)干部職工開展“組工講壇”，累計舉辦50余期，不斷提升組工干部“開口能講、提筆能寫、遇事能辦”的本領(lǐng)。三是靈活多樣自主學。深入開展讀書活動，倡導(dǎo)全體干部職工按照每日自主學習一小時，每周自主精學一篇業(yè)務(wù)文章，每月自主讀一本書的“三個一”標準開展自學活動，掀起學理論、學業(yè)務(wù)的熱潮。

開展部機關(guān)組工講壇活動

二、錘煉過硬本領(lǐng)，打造“專業(yè)型”模范機關(guān)。大力倡導(dǎo)“精研業(yè)務(wù)、高效工作”的理念，在部機關(guān)開展“專業(yè)化建設(shè)年”活動，采取多種措施提高組工干部專業(yè)化能力。一是強化專業(yè)培訓(xùn)。通過“以會代訓(xùn)、集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)”等方式，常態(tài)化開展組工業(yè)務(wù)知識“小課堂”等學習研討活動，按照“引進來、走出去”的思路積極選送部機關(guān)干部參加上級舉辦的理論研討班、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，每期縣本級培訓(xùn)班、黨校主體班都安排了1-2名部機關(guān)干部全程跟學、督學。二是強化實踐鍛煉。推行“新老結(jié)對、以老帶新”導(dǎo)師制，讓委室（中心）負責人帶一般干部、老同志帶新同志、業(yè)務(wù)骨干帶業(yè)務(wù)新手，手把手傳幫帶，實行“青苗助長”跟班制，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門擇優(yōu)選擇年輕干部，放到部機關(guān)相關(guān)委室（中心）跟班學習，全方位、多崗位地培養(yǎng)鍛煉年輕干部。三是強化工作評比。建立“月工作清單”和“一月一通報”機制，每月初明確各委室當月目標任務(wù)、完成時限，實行掛圖作戰(zhàn)、清單推進；建立“一季度一評比”和“半年一述職”機制，每季度末對各委室（中心）完成的工作情況在例會上通報，形成你追我趕態(tài)勢。

三、樹牢爭先意識，打造“實干型”模范機關(guān)。大力倡導(dǎo)“實干為要、有為有位”的理念，提振組工干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。一是開展對標管理。樹立“有排名爭第一、有評比爭先進、業(yè)務(wù)工作出經(jīng)驗”的創(chuàng)先爭優(yōu)導(dǎo)向。鼓勵干部職工在發(fā)揮特長，積極參與各種知識競賽、演講寫作、問題活動，為組織部門增光添彩。二是常態(tài)開展調(diào)研。建立組工干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直部門制度，明確要求定期深入基層開展大走訪、大調(diào)研，重點針對干部隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)等方面進行調(diào)研，不斷提升組工干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。三是注重平時考核。發(fā)揮平時考核“指揮棒”作用，對照月任務(wù)清單匯總當月工作完成情況，部領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)工作實效和進度，對各委室進行排名，評選實干精兵、創(chuàng)新標兵、業(yè)務(wù)排頭兵，調(diào)動組工干部“干在平時、比在平時、優(yōu)在平時”的積極性。

組織干部職工開展植樹造林活動

四、踐行人本理念，打造“活力型”模范機關(guān)。大力倡導(dǎo)“激情組工、快樂工作”的理念，進一步活躍機關(guān)氣氛，豐富機關(guān)生活，樹立積極向上、奮發(fā)有為、樂觀豁達的良好心態(tài)和機關(guān)文化。一是豐富活動形式。充分利用工會力量，結(jié)合“三八”“五一”“3.12植樹節(jié)”等節(jié)日，組織組工干部開展跑步、公益植樹等集體活動，促進干部情感交流，增強機關(guān)活力；積極參與和舉辦干部職工籃球、拔河、接力等比賽，讓機關(guān)“活”起來、“動”起來，豐富組工干部精神文化生活。二是關(guān)注身心健康。定期開展談心談話活動，由分管部領(lǐng)導(dǎo)對分管委室干部職工進行思想引導(dǎo)、情緒疏導(dǎo)、心理勸導(dǎo)工作，認真聽取他們的心聲，增強歸屬感和認同感。三是關(guān)心干部成長。堅持從政治上激勵、工作上關(guān)心、生活上保障、心理上關(guān)懷組工干部，2022年以來，9名一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的部機關(guān)干部職工得到提拔、重用，2名年輕同志通過遴選走上更高舞臺。

五、涵養(yǎng)清風正氣，打造“廉潔型”模范機關(guān)。倡導(dǎo)“以廉為榮、以廉為美”的理念，增強組工干部廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，讓組工干部心無旁騖干工作，輕裝上陣謀發(fā)展。一是從嚴抓廉政教育。通過定期組織干部職工專題學習廉政教育文件精神、觀看廉政防腐電影短片、參觀警示教育基地、編發(fā)廉政宣傳信息、全覆蓋廉政談話等方式，教育引導(dǎo)干部職工防微杜漸、警鐘長鳴。二是從嚴抓制度落實。堅持用制度管人，靠制度管事，修訂完善部機關(guān)《制度匯編》，加強考勤打卡、值班值守、請示報告、外出報備、會風會紀等方面監(jiān)督檢查，強化內(nèi)控管理，源頭防范風險，不斷提高組織工作精細化、科學化水平。三是從嚴抓部風建設(shè)。定期組織“家風培育”活動，全面了解組工干部業(yè)余社交圈、生活圈、朋友圈，規(guī)范干部“八小時之外”言行；倡導(dǎo)機關(guān)優(yōu)良作風，做到“來有迎聲、走有送聲、問有答聲”，發(fā)揮組織部門“黨員之家、干部之家、人才之家”作用，樹立組織部門“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的良好形象。