自公務(wù)員職能轉(zhuǎn)隸組織管理以來，臨湘市從抓業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、規(guī)范日常管理、健全考評機制三個方面入手，全力抓好和改進(jìn)公務(wù)員管理工作，不斷提高公務(wù)員管理的科學(xué)化、信息化和規(guī)范化水平。

抓業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升組工干部業(yè)務(wù)能力。將新修訂的《公務(wù)員法》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和相關(guān)配套法規(guī)政策作為全市組工干部當(dāng)前重點學(xué)習(xí)任務(wù)，通過發(fā)放《公務(wù)員管理政策匯編》，開辦公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，職級晉升培訓(xùn)班，組工課堂等形式，深刻領(lǐng)會其實質(zhì)內(nèi)涵，不斷提高自身分析和解決實際問題的能力，使組工干部真正成為貫徹落實《公務(wù)員法》的“活字典”和“政策通”。目前向全市100多家單位免費發(fā)放政策匯編200余本，平時考核學(xué)習(xí)手冊2000多冊，開辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)2期，組織課堂講授公務(wù)員業(yè)務(wù)知識2次。

抓日常管理，提升公務(wù)員管理信息化水平。進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考錄、登記、調(diào)任、培訓(xùn)、考核、獎勵、退出備案、工資福利、工資結(jié)轉(zhuǎn)等各環(huán)節(jié)工作，及時將有關(guān)材料裝訂成冊。及時更新維護公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)公務(wù)員“進(jìn)、管、出”各個環(huán)節(jié)的動態(tài)管理。積極主動向上級組織部門工作對接，嚴(yán)格落實公務(wù)員調(diào)任程序，杜絕“先任后調(diào)”。進(jìn)行公務(wù)員平時考核信息化試點，目前已選取一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一個街道，三家公務(wù)員數(shù)量較多的市直單位先行先試。公務(wù)員工資信息系統(tǒng)基本實現(xiàn)全覆蓋，工資業(yè)務(wù)辦理由各單位通過工資系統(tǒng)申報審批，已建立全市公務(wù)員工作微信群和QQ群，有效提升日常工作的信息化、便捷化程度。

抓平時考核，提升考核指揮棒獎懲作用。認(rèn)真落實《湖南省公務(wù)員平時考核實施辦法》，建立平時表現(xiàn)和工作實績相掛鉤的平時考核制度，及時掌握公務(wù)員個人工作情況，確保平時考核工作扎實推進(jìn)、不走過場。把平時考核結(jié)果作為公務(wù)員成長進(jìn)步、后備干部推薦、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等有關(guān)方面的重要參考依據(jù)。對考核優(yōu)秀的公務(wù)員采取優(yōu)先晉升職級，獎勵表彰等方式正向激勵，對考核結(jié)果較差的干部，進(jìn)行提醒談心談話，及時了解思想狀況，對考核差的干部，分析研判，確有問題的依法依規(guī)處理，目前，兩名年輕公務(wù)員因平時考核暴露出的問題受到處理。其中一名公安民警拒不服從防疫值守命令，給予記過處分。一名年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員長期缺崗，單位責(zé)令限期返崗未歸，目前已啟動辭退程序。