2019年起，婁底創(chuàng)新實施“一村一定向培養(yǎng)生”工程，通過定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗，走出一條農(nóng)村帶頭人隊伍選育管用的新路，持續(xù)在配齊、培養(yǎng)、用好定向培養(yǎng)生隊伍上持續(xù)發(fā)力，積極鍛造一支平時能服務(wù)、戰(zhàn)時能沖鋒的專業(yè)化、高素質(zhì)基層“尖兵”，助推基層治理現(xiàn)代化。

把好“入口關(guān)”，在“選”上下功夫。婁底市運用“訂單式培養(yǎng)、定向化使用”新型教育管理模式，通過高考統(tǒng)招和單招兩種渠道，每年招錄一批定向培養(yǎng)生，發(fā)揮雁陣效應(yīng)，為鄉(xiāng)村振興持續(xù)注入“新鮮血液”，補足基層治理力量缺口。選錄工作堅持把政治標準擺在首位，構(gòu)建市縣鄉(xiāng)村四級聯(lián)動篩選機制，設(shè)定“志愿到本人戶籍所在地從事農(nóng)村基層工作”等基本門檻，鼓勵應(yīng)往屆高中畢業(yè)生、中職畢業(yè)生及退伍軍人和農(nóng)民工等踴躍報名。3年來定向培養(yǎng)生總?cè)藬?shù)已達486名。

搭好“大舞臺”，在“培”上下功夫。婁底堅持多層次、常態(tài)化、有針對性對基層治理“尖兵”開展教育培訓，提升基層干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。組建地方領(lǐng)導(dǎo)干部、高職院校老師、科研院所研究人員、基層各類“土專家”和“田秀才”等專兼結(jié)合的教師團隊，緊扣新時代農(nóng)村實際、工作需要和學員需求教學授課。按照“一村一員”“一員多能”的要求，促使其熟練掌握各類應(yīng)急救援技能，提升專業(yè)化、職業(yè)化水平?！翱吹饺罕姷男枨蟮玫綕M足，心中是滿滿的成就感，就是這種成就感不斷支持著我付出與成長?！边@是今年6月首屆175名定向培養(yǎng)生正式奔赴村（社區(qū)）一線“參戰(zhàn)”后的代表心聲。

給出“好位置”，在“用”上下功夫。為拓寬基層“尖兵”發(fā)展路徑，婁底健全完善跟蹤培養(yǎng)機制和導(dǎo)師幫帶培養(yǎng)體系，加大黨員發(fā)展力度，將表現(xiàn)優(yōu)秀的作為村（社區(qū)）黨組織書記人選進行重點培養(yǎng)。同時，定期評選表彰一批“扎根基層優(yōu)秀定向培養(yǎng)生”，對符合任職條件，政治素質(zhì)好、參政議政能力強、群眾滿意度高的優(yōu)秀培養(yǎng)對象，拿出專門指標組織參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員選拔考試、公務(wù)員及事業(yè)編制人員考錄。同時，明確薪酬待遇、規(guī)范考核制度、完善激勵保障機制、打破晉升瓶頸，進一步增強定向培養(yǎng)生的職業(yè)榮譽感和工作獲得感。