近年來，衡陽縣注重人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，不斷深化人才發(fā)展機(jī)制改革，始終把培養(yǎng)和引進(jìn)各類人才作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性工程來抓，外聯(lián)內(nèi)聚，引育并舉，以更開放的引進(jìn)政策、更有效的人才激勵政策和更有力的黨管人才政策，栽下“梧桐樹”，吸引大批人才齊聚衡陽縣，為全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障。

一是轉(zhuǎn)變政府職能，構(gòu)建更加科學(xué)高效的人才管理體制。構(gòu)建了由組織部牽頭抓總，相關(guān)部門密切配合的長效工作機(jī)制，不斷完善人才管理服務(wù)鏈條，清理和規(guī)范人才招聘、評價、流動、職稱評審、科研立項等工作中的行政審批和收費(fèi)事項，消除對用人主體的過度干預(yù)。教育主管部門加強(qiáng)對中小學(xué)院、職業(yè)院校人事管理行為的評估問效，監(jiān)督其科學(xué)規(guī)范地行使用人權(quán)。放活學(xué)校、公立醫(yī)院等事業(yè)單位績效工資分配自主權(quán)，靈活設(shè)置基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效工資比例。經(jīng)人事、財政部門審核批準(zhǔn)，國有企事業(yè)單位可對做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才和引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，實行協(xié)議工資、年薪工資，經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道支付。

二是貫徹開放理念，實行更具競爭力的人才引進(jìn)政策。大力實施“萬雁入衡”計劃，深入實施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，積極拓寬引進(jìn)人才的類別和層面。匯總?cè)h國有企事業(yè)單位需求，統(tǒng)一組織招錄博士、碩士研究生和急需緊缺人才。完善柔性引進(jìn)機(jī)制，鞏固拓展現(xiàn)有人才招引“綠色通道”,通過雙向兼職、聯(lián)合聘用、技術(shù)入股、退休返聘、項目共建、合作研發(fā)、鄉(xiāng)情紐帶、對口支持、“醫(yī)聯(lián)體”、“校聯(lián)體”等多種方式，柔性引進(jìn)一批推動教育衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興、文化旅游的人才及團(tuán)隊。加強(qiáng)與有發(fā)展?jié)摿蛯嵙Φ拿駹I企業(yè)的聯(lián)系，幫助他們開展人才引進(jìn)，搶抓人才高地。近年來，累計柔性引進(jìn)博士6名，碩士59名，引進(jìn)或推廣實用新型技術(shù)43項，幫助企業(yè)申報市級技術(shù)研發(fā)中心6個，建立科技專家服務(wù)團(tuán)示范基地18個，省級科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地4個。

三是堅持事業(yè)留人，實行更為靈活的人才培養(yǎng)支持政策。大力開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)，聯(lián)合縣直職能部門，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）舉辦新型農(nóng)民培訓(xùn)、種植技術(shù)培訓(xùn)、“村播帶貨”、“春耕備耕”等科技培訓(xùn)及活動230余場，培訓(xùn)農(nóng)民2萬余人，帶動5000余人就業(yè)創(chuàng)業(yè)；完善產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的協(xié)同育人模式，與湖南師范大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校建立人才培養(yǎng)合作機(jī)制，形成教研相長、協(xié)同育人模式，推動3家企業(yè)認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)，18家企業(yè)成功入庫國家科技型中小企業(yè)；高度重視青年人才和行業(yè)領(lǐng)軍人才，每年擇優(yōu)評選一批創(chuàng)新能力較強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿^大的青年人才，并籌集資金給予獎勵。

四是營造愛才氛圍，實行更加細(xì)致周到的人才服務(wù)保障政策。完善人才榮譽(yù)制度和激勵體系，落實各級領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，完善科技創(chuàng)新獎勵制度，評選表彰有突出貢獻(xiàn)的高層次人才和創(chuàng)新企業(yè)，使各類人才的創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。努力構(gòu)建與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求相協(xié)調(diào)、具有我縣特色和比較優(yōu)勢的人才政策體系，妥善解決各類人才住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等現(xiàn)實問題。努力營造尊才愛才的社會氛圍，健全完善“線下+線上”“一站式”服務(wù)功能，組織策劃優(yōu)秀技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才典型宣傳報道，積極弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，打造“近者悅、遠(yuǎn)者來”的良好社會環(huán)境。