學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神 全力打造臨武人才“高地”

文章來源: 紅星網(wǎng)  時間: 2022-11-16 17:56

“培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才,是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計。”黨的二十大報告對人才工作進(jìn)行了新定位、提出了新要求、明確了新任務(wù),為我們做好人才工作指明了前進(jìn)方向,提供了根本遵循。臨武縣將以黨的二十大精神為指導(dǎo),不斷完善人才引育用機(jī)制,開拓視野聚才、多措并舉育才、不拘一格用才、深化改革勵才、營造環(huán)境愛才,打造高素質(zhì)人才隊伍,為“五個臨武”建設(shè)提供有力人才支撐。

鋪好“路子”,讓人才“進(jìn)得來”。黨的二十大報告指出:“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才,求賢若渴,不拘一格,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來?!苯鼉赡?,臨武縣出政策、加經(jīng)費(fèi)、強(qiáng)保障,對人才工作的重視程度前所未有,我們將以更大的力度、更實(shí)的舉措招才引才。鋪好“招引路”,靶向引才。組織企事業(yè)單位“走出去”,開展“企業(yè)高校行”、“臨武人才論壇”、“名企引才專場”等活動,面向全國廣攬一批領(lǐng)軍人才、拔尖人才和專業(yè)技能人才。鋪好“合作路”,柔性引才。聚焦電池、電子電容等新型產(chǎn)業(yè),與高校、科研院所精準(zhǔn)對接,精誠合作,采取技術(shù)引進(jìn)、項(xiàng)目引進(jìn)、課題引進(jìn)等形式,引進(jìn)掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新成果的高新技術(shù)人才和團(tuán)隊入駐臨武。鋪好“返鄉(xiāng)路”,資源引才。用好臨武籍在外鄉(xiāng)賢、知名人士資源,組織開展新春問候、節(jié)日拜訪、招商互動等活動,定期聯(lián)系走訪、座談交流,吸引臨武籍在外“鄉(xiāng)賢能人”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

架好“梯子”,讓人才“上得去”。黨的二十大報告指出:“加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量,努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才?!蔽覀儗⒘⒆闩R武縣特色產(chǎn)業(yè),強(qiáng)化“育苗、墩苗、煉苗”,把人才放到關(guān)鍵崗位、重大任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干,讓他們有更多出彩機(jī)會。架好“培育梯”,增強(qiáng)本領(lǐng)。依托縣委黨校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校,打造“政府、學(xué)校、企業(yè)”一體化技能人才培育體系,通過聯(lián)合辦學(xué)、訂單教學(xué)、開設(shè)產(chǎn)業(yè)前沿課程等方式,培養(yǎng)技能人才、實(shí)用人才。架好“服務(wù)梯”,增長才干。組建專家服務(wù)團(tuán)隊,引導(dǎo)鼓勵科技人才深入基層,開展農(nóng)業(yè)科技推廣、醫(yī)療技術(shù)幫帶、寶玉石雕刻等科技服務(wù)活動,在鄉(xiāng)村一線建功立業(yè)、增長才干。架好“交流梯”,增強(qiáng)流動。用活用好選任、調(diào)任、掛職等方式,暢通黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才流動渠道,促進(jìn)各方面人才交流,加大人才使用力度,讓人才有為有位。

搭好“臺子”,讓人才“留得住”。黨的二十大報告指出:“堅持黨管人才原則,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造,實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,引導(dǎo)廣大人才愛黨報國、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)人民?!蔽覀儗⒔M織開展豐富多彩的“愛才”活動,健全績效掛鉤的激勵機(jī)制,搭建實(shí)現(xiàn)理想的廣闊“舞臺”,誠心留住人才。搭好“比武臺”,榮譽(yù)識才。組織開展技能大賽、技工比賽等,以賽促學(xué)、以賽促干,讓人才在“賽馬場”上脫穎而出,激發(fā)人才“干一事畢一生”的執(zhí)著精神,“務(wù)一行敬一業(yè)”的職責(zé)品質(zhì)。定期評選表彰杰出人才,宣傳優(yōu)秀人才事跡,弘揚(yáng)工匠精神,營造“愛才、重才、尊才”的氛圍,提升人才歸屬感、榮譽(yù)感、使命感。搭好“創(chuàng)業(yè)臺”,事業(yè)穩(wěn)才。聚焦電子電容、玉石雕刻、電池產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域,通過設(shè)立人才工作室、推進(jìn)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)、深化產(chǎn)學(xué)研合作等舉措,大力支持科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),讓人才在科技攻關(guān)中挑大梁、當(dāng)主角。搭好“保障臺”,激勵留才。建立健全鼓勵創(chuàng)新、績效掛鉤的人才激勵機(jī)制,采取獎金、補(bǔ)貼、重用等多種形式,加大對人才的激勵力度,努力實(shí)現(xiàn)一流人才一流待遇、一流貢獻(xiàn)一流地位。

“用好用活各類人才。”我們不僅要持續(xù)在鄉(xiāng)賢回歸、本土培育、拴心留人上出實(shí)招、下真功,還要鑄牢集聚人才的“吸鐵石”,當(dāng)好服務(wù)人才的“店小二”,做大做強(qiáng)人才“基本盤”,才能打造高素質(zhì)人才隊伍。

(作者系臨武縣委常委 組織部部長 謝彪)

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