習(xí)近平總書記曾指出“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才”，在黨的二十大報告中進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要“堅持黨管人才”，指出了黨領(lǐng)導(dǎo)人才工作的必然性。長期以來，我黨繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，熱心發(fā)現(xiàn)人才、精心愛惜人才、用心聚集人才、誠心使用人才，不斷堅持黨管人才的原則，逐漸形成了中國特色的黨管人才之路和黨管人才格局。新時期人才工作面臨新問題，要不斷探索黨管人才的規(guī)律，充分發(fā)揮好黨委總覽全局、協(xié)調(diào)各方的優(yōu)勢做好人才工作，努力助推津市高質(zhì)量發(fā)展。

明確“抓什么”，把握人才工作的側(cè)重點(diǎn)。黨管人才，不是黨組織簡單地把人才管起來、統(tǒng)起來，束起來，而是按照管好管活的要求，切實履行好“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”職責(zé)，2012年中央出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見》明確提出，要切實做到既不缺位、也不越位、更不錯位。重點(diǎn)抓政治引領(lǐng)吸納。加強(qiáng)對人才政治立場、政治觀點(diǎn)、政治行為的教育引導(dǎo)，多開展交流培訓(xùn)活動，落實市委聯(lián)系專家、領(lǐng)導(dǎo)小組會議、“六大關(guān)愛行動”等工作機(jī)制，主動加強(qiáng)聯(lián)系，積極提供服務(wù)，做到政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，加大在各類人才中發(fā)展黨員力度，提升黨對人才的政治感召力。重點(diǎn)抓體制機(jī)制改革。瞄準(zhǔn)國家重大戰(zhàn)略，堅持問題導(dǎo)向，既注重頂層設(shè)計，又要鼓勵基層創(chuàng)新，既要系統(tǒng)謀劃，又要協(xié)同發(fā)力，完善人才管理制度和評價體系，探索建立人才分類管理制度，出臺一系列人才政策，全方位、多維度為人才工作“授權(quán)”“松綁”“鼓勁”。重點(diǎn)抓資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。充分調(diào)動各部門在職責(zé)范圍內(nèi)大膽開展工作和社會力量參與人才工作的積極性，整合各類資源，積極發(fā)揮文教衛(wèi)農(nóng)等用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的作用，大力實施名師名家名醫(yī)建設(shè)工程，改善我市專業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾，建立津市籍在外優(yōu)秀人才通訊錄，定期聯(lián)系組織開展相關(guān)活動，營造良好的發(fā)展環(huán)境和政策環(huán)境，努力形成人才工作的合力。

明確“誰來抓”，把握部門協(xié)作的聯(lián)系點(diǎn)。人才工作并不是一個部門的事，合作才能共贏。組織部門落實牽頭抓總。作為貫徹落實黨管人才原則的重要職能部門，要在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，著力在組織領(lǐng)導(dǎo)、全局謀劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、監(jiān)督考核上精準(zhǔn)發(fā)力，堅持分工而不分心、統(tǒng)攬而不包攬、放手而不甩手，增強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)揮政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，凝聚職能部門、用人主體、市場資源等各方面力量。強(qiáng)化問責(zé)考核，相關(guān)工作情況定期收集匯報，注重分析我市人才形勢、研究人才政策，推進(jìn)“六大關(guān)愛”行動服務(wù)人才需求、營造人才發(fā)展環(huán)境。職能部門落實協(xié)調(diào)配合。進(jìn)一步發(fā)揮好人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，做好任務(wù)分解，將人才工作納入黨委（黨組）書記述職考評以及部門領(lǐng)導(dǎo)班子考察等工作，進(jìn)一步壓緊壓實工作責(zé)任。各部門之間要加強(qiáng)協(xié)作配合，建立定期聯(lián)席會議制度，真正形成合力。用人單位落實主體責(zé)任。要發(fā)揮主觀能動性，增強(qiáng)服務(wù)意識和保障能力，要積極為人才松綁，完善人才管理制度和評價體系，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制，確保下放的權(quán)限接得住、用得好。

明確“怎么抓”，把握方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵點(diǎn)。人才是實現(xiàn)地方發(fā)展的戰(zhàn)略資源，進(jìn)入新時代，人才工作已經(jīng)過了比拼資金投入的階段，關(guān)鍵還在于圍繞人才培養(yǎng)、評價、選拔、激勵和服務(wù)等進(jìn)行機(jī)制的創(chuàng)新，打造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)。緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立分析研判機(jī)制。完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制，要充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位例會制度、人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、人才信息交流制度等作用。深入“五好”園區(qū)產(chǎn)業(yè)項目、鄉(xiāng)村振興一線開展現(xiàn)場調(diào)研。尊重市場規(guī)律和人才成長規(guī)律，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)事項辦理，全力推動簡政放權(quán)，落實用人單位自主權(quán)。緊扣服務(wù)中心，健全人才引培機(jī)制。注重組建和發(fā)揮好高端智庫作用，同時注重實用人才、專技人才、農(nóng)民工“回津歸巢”引進(jìn)。圍繞園區(qū)產(chǎn)業(yè)、“南北雙環(huán)”旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展圈健全鄉(xiāng)村振興人才回引、文教衛(wèi)農(nóng)人才外引內(nèi)培、黨政事業(yè)人才穩(wěn)定和提升機(jī)制。發(fā)揮培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等市場主體作用，讓專業(yè)人做專業(yè)事情，真正以才引才、以才薦才、以才育才。緊扣創(chuàng)新發(fā)展，完善政策激勵機(jī)制。制定和完善人才工作爭先創(chuàng)優(yōu)考核辦法，加強(qiáng)工作督導(dǎo)考核；出臺《關(guān)于大力支持企業(yè)聚集高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)業(yè)人才實施辦法》《津市市園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)崗獎勵辦法》《關(guān)于加快科技創(chuàng)新引領(lǐng)支撐高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》等文件，建立企業(yè)企業(yè)人才評價機(jī)制。持續(xù)推動六大關(guān)愛行動走深走實，建立優(yōu)秀人才獎勵制度，設(shè)置“人才綠卡”，持續(xù)發(fā)揮院士專家咨詢委員會作用，舉辦高端學(xué)術(shù)論壇等活動。