堅持發(fā)揚斗爭精神不斷強化干部隊伍建設

——深入學習貫徹黨的二十大精神

習近平總書記在黨的二十大報告中指出，全黨同志務必不忘初心、牢記使命，務必謙虛謹慎、艱苦奮斗，務必敢于斗爭、善于斗爭，堅定歷史自信，增強歷史主動，譜寫新時代中國特色社會主義更加絢麗的華章。祁陽市委組織部認真貫徹落實黨的二十大精神，始終牢記“三個務必”，不斷加強干部斗爭精神和斗爭本領養(yǎng)成。

加強理論武裝，讓干部有“干頭”,不斷厚積“底氣”。結合組織部門崗位職責，把斗爭精神、斗爭本領作為黨員干部教育培訓的重要內容，充分整合省內高校、各級黨校、干部學院教學資源，采取“專題學習＋專家授課＋交流研討＋異地教學”的方式，全面實施新時代基層干部主題培訓，指導做好農村黨員冬春訓，組織開展黨員干部教育“田間課堂”活動、“農民大學生計劃”，引導黨員干部做到不忘初心、牢記使命，持續(xù)培養(yǎng)理想信念堅定、斗爭精神較強的基層黨員干部。今年以來，我市共開展培訓1600多期，其中，在市委黨校開展行業(yè)培訓班、主體班共30余期。

強化能力本領，讓干部有“勁頭”，持續(xù)激發(fā)“銳氣”。聚焦貫徹落實新發(fā)展理念、供給側結構性改革、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟金融、旅游管理、城建規(guī)劃、城市管理、法治建設、招商引資等重點內容，組織開展差異化、針對性培訓。持續(xù)完善干部交流任職和掛職制度，繼續(xù)推動市直機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）優(yōu)秀干部雙向任職和掛職鍛煉。有計劃地安排缺乏基層工作經(jīng)歷的機關優(yōu)秀年輕干部到基層一線掛職任職，選派優(yōu)秀干部到上級機關、沿海發(fā)達地區(qū)和“三類500強”企業(yè)以及產(chǎn)業(yè)園區(qū)、金融機構掛職鍛煉，不斷強化干部隊伍斗爭本領。

突出正向激勵，讓干部有“奔頭”，全面鼓舞“士氣”。印發(fā)《關于進一步激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的若干措施》，開展蹲點式調研，深化在“三重一線”考察識別干部，將有限的干部職位和職級資源向長期在重點工作推進、重大項目建設、重大事件處置、基層一線和艱苦邊遠地區(qū)工作且實績突出的干部重點傾斜。大力倡導“憑能力進步，憑實績晉升”的觀念，對當年度對祁陽發(fā)展作出特殊貢獻的相關干部，在提拔重用和職級晉升上重點考慮，實行“四個優(yōu)先”，即優(yōu)先表彰宣傳、優(yōu)先選送培訓、優(yōu)先評先立功、優(yōu)先提拔晉升。

落實待遇保障，讓干部有“盼頭”，始終保持“朝氣”。認真貫徹落實鄉(xiāng)村振興文件精神，穩(wěn)步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員工資收入水平，確保高于市直機關同職級人員20%以上。落實異地交流任職和選派掛職干部就餐、住房、交通保障等措施，及時為基層干部購買人身意外傷害保險、交通意外保險和工傷保險。健全完善容錯糾紛機制，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，明確可容錯的情形和審核標準，對該容錯的按照程序大膽容錯，切實做到為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，以更好的干事?chuàng)業(yè)氛圍激勵年輕干部擔當作為。

（祁陽市委常委、組織部長唐旭）