習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國(guó)家和民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)，要深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。功以才成，業(yè)由才廣。在新時(shí)代的新征程里，必須寫好布局、規(guī)劃、凝聚、服務(wù)“四篇文章”，著力構(gòu)建人才工作新格局，聚天下英才而用之，以更大力度、更強(qiáng)自覺、更實(shí)舉措推進(jìn)人才工作實(shí)現(xiàn)前所未有的提升，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。

一、把握新形勢(shì)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面布局推進(jìn)矩陣

教育、科技、人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，抓人才不抓教育、抓人才不抓科技，就像是盲人摸象，必須從“上層”著手，完善領(lǐng)導(dǎo)體制和組織體系，切實(shí)推動(dòng)教育、科技、人才工作深度融合。堅(jiān)決落實(shí)黨管人才原則，調(diào)整縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，實(shí)行書記、縣長(zhǎng)“雙組長(zhǎng)制”，將分管教育、科技、人社的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)納入副組長(zhǎng)，推動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)有力有序。創(chuàng)新人才、科技融合模式，建立健全科技特派員、科技專家服務(wù)團(tuán)、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家服務(wù)機(jī)制和保障體系，繼續(xù)推進(jìn)“萬雁入鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，持續(xù)壯大90名科技特派員“沖鋒隊(duì)”，充分發(fā)揮黨管人才、教育樹人才、人才引領(lǐng)科技進(jìn)步的集聚作用。

二、面向新挑戰(zhàn)，堅(jiān)持目標(biāo)管理，科學(xué)規(guī)劃推進(jìn)任務(wù)

人才發(fā)展，規(guī)劃先行。圍繞人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略落地落實(shí)，兼顧承上啟下、繼往開來，科學(xué)規(guī)劃人才強(qiáng)縣布局。堅(jiān)持立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，謀定人才發(fā)展遠(yuǎn)景目標(biāo)。認(rèn)真貫徹中央、省、市文件和會(huì)議精神，落實(shí)衡陽市“十四五”人才雁陣行動(dòng)計(jì)劃，結(jié)合縣域發(fā)展實(shí)際，提出周期性任務(wù)安排，穩(wěn)步增長(zhǎng)全縣12180人才存量，對(duì)未來一個(gè)階段人才工作進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，做到與上級(jí)部署要求、“十四五”計(jì)劃指標(biāo)一脈相承。堅(jiān)持聚焦當(dāng)下，抓實(shí)人才發(fā)展近景目標(biāo)。進(jìn)一步細(xì)化分解“十四五”人才雁陣行動(dòng)計(jì)劃，將計(jì)劃中的任務(wù)分解至年度，明確重點(diǎn)任務(wù)、量化目標(biāo)和責(zé)任部門，把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子重要議事日程和年度黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評(píng)議考核內(nèi)容，推動(dòng)人才發(fā)展規(guī)劃落實(shí)落地。

三、著眼新發(fā)展，堅(jiān)持資源統(tǒng)籌，廣泛凝聚推進(jìn)力量

系統(tǒng)性整合各方力量，凝聚全面推進(jìn)人才工作的最強(qiáng)合力。堅(jiān)持“城才相融”，大力推進(jìn)“萬雁入衡”，聯(lián)合人社、科技、商務(wù)、教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)等部門，制定急需緊缺人才引進(jìn)目錄，促進(jìn)部門、園區(qū)、企業(yè)等共同投身招才引智，今年以來各類招才引智活動(dòng)達(dá)40余次，為城鄉(xiāng)發(fā)展提供了源頭活水。堅(jiān)持“項(xiàng)目相融”，聚焦人才工作重點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題，嚴(yán)格“一把手”抓“第一生產(chǎn)力、第一資源”工作目標(biāo)責(zé)任制，兩年來特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，共引進(jìn)推廣新技術(shù)、新品種264項(xiàng)，未來將以湘黃雞、寺門前土豬、臺(tái)源湘蓮、長(zhǎng)永甲魚四個(gè)地理標(biāo)志品牌為基礎(chǔ)，持續(xù)推進(jìn)人才和項(xiàng)目的深度融合。堅(jiān)持“產(chǎn)才相融”，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，探索推進(jìn)企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”、政校企合作訂單培養(yǎng)等方式，把人才放在“產(chǎn)業(yè)鏈”上，繼續(xù)支持角山米業(yè)等規(guī)上企業(yè)柔性引才，多鏈條、多領(lǐng)域培育一大批“留得住”的人才隊(duì)伍。

四、走向新未來，堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新，傾心服務(wù)推進(jìn)動(dòng)力

圍繞人才所思所憂所盼，著力優(yōu)環(huán)境、暖人心、塑生態(tài)，打造全鏈條精準(zhǔn)服務(wù)體系。細(xì)化政策兌現(xiàn)措施，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)動(dòng)共管，繼續(xù)落實(shí)人才購(gòu)房補(bǔ)貼博士研究生10萬元、碩士研究生7萬元標(biāo)準(zhǔn)，拓展生活補(bǔ)貼、培養(yǎng)培訓(xùn)配套資金等政策，大力度推進(jìn)各項(xiàng)人才政策精準(zhǔn)落實(shí)。構(gòu)建人才服務(wù)平臺(tái)，加快推進(jìn)縣級(jí)人才服務(wù)窗口和信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，把人才窗口打造成“溫馨雁巢”，把數(shù)據(jù)庫建設(shè)成“智慧中心”，逐步推進(jìn)形成“工作機(jī)構(gòu)+服務(wù)窗口+網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”線上線下一體化的人才服務(wù)體系。聚焦人才“急難愁盼”，繼續(xù)引領(lǐng)群團(tuán)組織和社會(huì)團(tuán)體發(fā)揮作用，結(jié)合“一見鐘青向未來”及“蒸陽熱戀·‘緣’來是你”等活動(dòng)，著力解決人才婚戀交友、子女教育、配偶就業(yè)等現(xiàn)實(shí)問題。

（衡陽縣委常委、組織部部長(zhǎng) 羅斌）