潮平兩岸闊，風正一帆懸。蒸湘區(qū)作為首善之區(qū)，勇立潮頭，奮楫篤行。為推動黨的二十大關于人才隊伍建設的新戰(zhàn)略新部署新要求落地生根，搶抓機遇、乘勢而上，聚焦人才“培、引、用”精準發(fā)力，堅決扛起首位擔當，以人才“第一資源”賦能蒸湘高質量發(fā)展。
一要立足經(jīng)濟發(fā)展需要，培植育才儲才“厚沃土”。百舸爭流，奮楫者先。要明確人才培育重點，緊緊圍繞蒸湘區(qū)九大產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城鄉(xiāng)治理標準化等事關全局的基礎工作，加快培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展、開拓事業(yè)所需的緊缺人才、實用型人才和高素質人才，著力培養(yǎng)一批城市規(guī)劃設計、數(shù)字經(jīng)濟、現(xiàn)代物流、文化旅游、新型農(nóng)業(yè)、工程項目建設等方面的優(yōu)秀專業(yè)技術人才和管理人才，讓優(yōu)秀人才在蒸湘經(jīng)濟社會發(fā)展實踐中猶如春筍，建功立業(yè)。要改進人才培育方式，深化與在衡高等院校、科研院所、企業(yè)孵化基地人才培養(yǎng)合作，在原有“產(chǎn)學研”的基礎上，積極構建“人才+項目”、“人才+產(chǎn)業(yè)”等多種培養(yǎng)模式，使人才成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)培育、項目建設緊密結合起來。同時，根據(jù)各類人才不同特點，引導他們向村（社區(qū)）、企業(yè)流動，讓人才在基層一線磨練意志、增長才干。結合推進“萬雁入鄉(xiāng)”行動，采取上掛下派、赴外地掛職等方式多途徑鍛煉干部，打造干部成長“快車道”。依托易創(chuàng)空間孵化基地，積極與粵港澳大灣區(qū)深度融合，引入一批創(chuàng)業(yè)導師，與我區(qū)人才交流碰撞。要注重人才培育實效，整合涉農(nóng)涉林涉水鄉(xiāng)間培訓資源陣地，創(chuàng)新“遠程教育+現(xiàn)場實踐”鄉(xiāng)土能人培養(yǎng)模式，實施“鄉(xiāng)村振興全員大培訓”行動，建立本土技能人才評選機制，支持各行業(yè)優(yōu)秀人才成名成家，及時評選認定一批從事生產(chǎn)經(jīng)營、科技研發(fā)、技術推廣、非物質文化遺產(chǎn)傳承等方面對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會貢獻大的“本土專家”、“蒸湘秀才”，鼓勵引導更多實用型人才推動特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使各類人才在各行各業(yè)能夠立得住、干得好，成為業(yè)務骨干、行家里手，讓更多“本土專家”、“蒸湘秀才”等成為蒸湘干事創(chuàng)業(yè)的“領頭雁”。
二要著眼長遠精細謀劃，構建招才聚才“強磁場”。“船到中流浪更急，一篙松勁退千尋?！睂τ诟邔哟蝿?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才，僅靠我們自身力量在短時間內(nèi)無法培養(yǎng)出來，現(xiàn)階段要大膽引進、加快引進。要堅持規(guī)劃先行，根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，緊扣“五區(qū)建設”和九大產(chǎn)業(yè)發(fā)展等需求，科學制定和實施人才引進規(guī)劃。從區(qū)情實際出發(fā)，組織部門牽頭抓總，會同區(qū)人社、工信等部門，密切配合、整體推進?？茖W謀劃當前和今后一段時期內(nèi)全區(qū)各類人才隊伍建設的結構比例設置、重點任務和政策措施，制定精準契合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才認定評價標準，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展同規(guī)劃、同部署、同落實，確保人才規(guī)劃與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展相適應、與人才需求相吻合。要注重產(chǎn)業(yè)引領，加快培育主導產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，堅持以產(chǎn)業(yè)集聚人才、發(fā)展人才，以優(yōu)秀人才引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展。圍繞主導產(chǎn)業(yè)開發(fā)和新興產(chǎn)業(yè)培育，加快引進現(xiàn)代服務業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、文化旅游等方面緊缺人才；圍繞提升社會事業(yè)發(fā)展水平、增強公共服務能力，大力引進科教文衛(wèi)等行業(yè)急需人才和領軍人才；圍繞打造宜居宜業(yè)城市、提升城市建設水平，加快引進城市規(guī)劃、建筑設計等方面急需的優(yōu)秀人才。要突出項目帶動，積極利用和發(fā)揮好重點項目對人才的吸納和集聚作用，將招商引資與招才引智結合起來，以項目引進人才，以人才拓展項目，逐步延伸我區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)延鏈、強鏈、補鏈，將全區(qū)打造成產(chǎn)業(yè)集聚洼地。同時，要放眼各高等院校、科研院所，通過技術合作開發(fā)等方式，定向培養(yǎng)、延攬、引進高層次人才。
三要營造識才用才環(huán)境，筑起愛才敬才 “暖港灣”。習近平總書記說：“我國進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才?！北仨毞e極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，待遇適當、保障有力的生活環(huán)境，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務、錘煉本領創(chuàng)造良好條件，在全社會營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍。讓人才真正安居蒸湘、樂業(yè)蒸湘。要知人善任，在平時工作中，我們要善于識別和考察干部，客觀、全面、辯證、歷史地了解和看待干部，既看優(yōu)點又看缺點，既看長處又看短處，既看現(xiàn)在又看過去，既看本領高低又看本質好壞。要認真考察、深入了解，努力做到不埋沒人才、不委屈人才，敢于放手放權，善于激發(fā)熱情，把每個人才的潛力發(fā)揮到最大，能力發(fā)揮到極致。要完善機制，好的制度機制可以讓人才迸發(fā)出無限活力，讓事業(yè)呈現(xiàn)出一派生機。把服務發(fā)展、以用為本貫穿到人才工作的培養(yǎng)、引進和使用各方面，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置和激勵保障、監(jiān)督管理“六大機制”，努力破除論資排輩、感情照顧的傳統(tǒng)觀念，把品質、知識、能力和業(yè)績作為主要標準，不唯學歷、職稱、資歷和身份，破格提拔使用各類優(yōu)秀人才，加快形成有利于人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，促進人崗相適、人盡其才。要創(chuàng)造條件，人才保障服務是最好的人才發(fā)展助力劑。深入實施“新時代人才發(fā)展意見”，用好用活人才專項資金，加大優(yōu)秀人才表彰獎勵，用真心真情引才留才，讓人才“名利雙收”。同時，完善黨管人才領導機制，建立健全黨委聯(lián)系服務人才制度，發(fā)揮好人才服務中心作用，促進聯(lián)系服務人才工作規(guī)范化、制度化。積極構建系統(tǒng)化、立體化的服務體系，盡最大努力為各類人才創(chuàng)造好的工作和生活條件，重點解決好人才就醫(yī)、子女上學、家屬就業(yè)、社保轉移接續(xù)等實際問題，優(yōu)化生態(tài)環(huán)境和人文環(huán)境，打造全周期、人性化服務鏈，做好人才的后勤保障工作，讓人才“第一資源”享受一流的服務，創(chuàng)造一流的業(yè)績。
潮涌蒸湘，激越雁城。我們將著眼“十四五”規(guī)劃和?2035?年遠景目標，找準坐標、自覺對標、聚焦目標，進一步實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，讓人才活水充分涌流，為建設省域副中心城市高質量發(fā)展示范區(qū)釋放澎湃動能！
（中共蒸湘區(qū)委常委、組織部長 謝銣鴻）
