近年來，洞口縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要講話精神，以及中央省市關于駐村幫扶工作的有關文件和會議精神，緊密結(jié)合縣情實際，按照“優(yōu)隊伍、強考核、重關愛、樹典型”的工作思路，堅持“四化”抓實駐村幫扶工作。

選人派隊精準化。堅持從政治素質(zhì)好、實干本領強、工作作風實、具備履職身體條件的干部中選派駐村工作隊員，注重將駐村第一書記和工作隊員的選派與培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部相結(jié)合，大力選派文化層次高、工作能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部擔任駐村第一書記和工作隊員，通過一線幫扶、一線鍛煉增長才干，提高群眾工作能力，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興與干部培養(yǎng)工作的互相促進，互助雙贏。全縣共派出鄉(xiāng)村振興駐村工作隊153支、工作隊員429名，其中具有鄉(xiāng)村工作經(jīng)歷及涉農(nóng)專業(yè)的占326人，76%，40歲以下的118名，占駐村第一書記和工作隊員總數(shù)的27.5%。因村制宜，按照各村發(fā)展方向，選派相應的駐村工作隊，對117個已脫貧村、49個易地搬遷安置村、40個鄉(xiāng)村振興重點幫扶村、20個鄉(xiāng)村振興示范村、6個黨組織軟弱渙散村實現(xiàn)派駐全覆蓋。

隊伍管理制度化。為加強駐村工作隊管理，先后出臺《洞口縣駐村第一書記和工作隊管理辦法》《洞口縣鄉(xiāng)村振興駐村幫扶干部職工召回辦法》等文件。嚴格考勤制度，駐村第一書記和工作隊員駐村期間必須與原單位工作脫鉤，每月駐村不得少于20天，每天必須出勤簽到。嚴格請銷假制度，必須出具、留存請假條，凡沒有履行請假手續(xù)的，一律做缺崗處理。嚴格任務清單制度，縣駐村辦每月初根據(jù)省市工作安排和本月工作重點下發(fā)工作清單至各駐村工作隊。嚴格督導制，采取電話抽查或“四不兩直”現(xiàn)場督查方式，每天對各駐村第一書記和工作隊到崗履職、工作成效進行督查并通報督查情況。嚴格每周例會制度，組織衛(wèi)生大掃除、政策暨業(yè)務學習、研究本周工作。嚴格考核制度，堅持考勤和考績相結(jié)合，平時考核、年度考核與期滿考核相結(jié)合，提高考核工作的客觀性和公信力。嚴格駐村幫扶與派出單位雙考核雙問責制度，單位黨委（黨組）聽取駐村工作隊工作匯報每年不少于6次，主要負責同志每季度至少1次到村現(xiàn)場辦公，分管班子成員每個月必須到村開展一次調(diào)研和督導，全面了解掌握工作隊履職情況，及時調(diào)度跟蹤，幫助解決具體問題。

后勤保障剛性化。為確保所有鄉(xiāng)村振興駐村工作隊干部“下得去、蹲得住、干得好”，保障駐村工作正常有序開展，出臺《駐村幫扶工作隊員相關待遇保障辦法》。由縣財政落實工作隊每隊每年1萬元工作經(jīng)費，駐村期間隊員每人每個工作日100元生活補助、每人每月100元通訊補助。縣駐村辦每年為駐村第一書記和工作隊員購買人身意外保險和重大疾病保險，并要求派出單位組織所有駐村工作隊員進行一次體檢。派駐單位要會同村支兩委充分利用空置校舍、閑置農(nóng)房等為工作隊提供駐村的基本工作生活條件，確保每人一間房。在村級活動場所給駐村工作隊提供專門的辦公室，保障必要的辦公用品。

干部使用優(yōu)先化。牢固樹立在基層一線培養(yǎng)鍛煉干部、在服務實踐中識別選拔干部的用人導向，堅持以正向激勵調(diào)動駐村干部的積極性，把鄉(xiāng)村振興一線作為培養(yǎng)干部的主戰(zhàn)場，把工作實績和群眾公認與駐村干部的年度考核、評先評優(yōu)、職務晉升掛鉤，作為“提拔任用、交流重用、職級晉升”的重要依據(jù)，注重在基層一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉、選拔、考察和識別優(yōu)秀干部。近年來，在駐村干部中共提拔重用及職級晉升380余人。其中，2020年以來共提拔或進一步使用駐村幫扶干部124名，比選2名駐村工作隊員到副科級領導崗位，提拔重用8名“四個一批”人員，有效激發(fā)了全體駐村工作隊員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。