為切實(shí)推進(jìn)基層治理工作，株洲市荷塘區(qū)結(jié)合自身實(shí)際，針對(duì)現(xiàn)行基層治理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、優(yōu)秀復(fù)合人才不足、干部干勁不足等問題，在行政編制緊缺的情況下，致力于用活基層事業(yè)編制資源，探索“人才庫-社區(qū)-事業(yè)單位”三位一體補(bǔ)員機(jī)制，大力提升基層治理工作隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。

“三定”入庫，海選優(yōu)質(zhì)人才。建立荷塘區(qū)城市社區(qū)專職工作者人才庫，以吸收學(xué)歷高、能力強(qiáng)、品質(zhì)優(yōu)的高素質(zhì)人員參與到社會(huì)管理工作中來。荷塘區(qū)城市社區(qū)專職工作者人才庫海選人才時(shí)，堅(jiān)持“定條件、定程序、定時(shí)限”原則，明確規(guī)定入庫人員的年齡、學(xué)歷、能力、品德、素質(zhì)等基本條件，明確入庫必須遵循個(gè)人自愿、組織推薦、資格審查、資格認(rèn)定等工作，明確入庫人員入庫時(shí)限必須達(dá)到3個(gè)月才能參加城市社區(qū)專職工作者選拔，以海選大量的年紀(jì)輕、學(xué)歷高、能力強(qiáng)、品質(zhì)優(yōu)的高素質(zhì)人員，建立起一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的基層治理人才隊(duì)伍及后備隊(duì)伍。截至目前，我區(qū)城市社區(qū)專職工作者人才庫人員共計(jì)415名，入庫時(shí)間達(dá)到3個(gè)月共計(jì)401名。

“三嚴(yán)”選拔，甄選服務(wù)能手。建立城市社區(qū)專職工作者招聘工作機(jī)制，從荷塘區(qū)城市社區(qū)專職工作者人才庫中甄選出一批服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、服務(wù)水平高、服務(wù)能力好的社會(huì)服務(wù)能手。堅(jiān)持“嚴(yán)審查、嚴(yán)考察、嚴(yán)督察”原則，對(duì)擬聘人員參照社區(qū)“兩委”成員“九不選”標(biāo)準(zhǔn)，由鎮(zhèn)（街道）對(duì)候選人資格條件進(jìn)行初審，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、組織、政法、法院、檢察院、信訪、公安、民政、司法、衛(wèi)健等部門進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)審；采取筆試、面試、實(shí)績(jī)考察等方式，擇優(yōu)選拔；任職后，由鎮(zhèn)（街道）不定期對(duì)城市社區(qū)專職工作者工作情況、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行督查，把工作實(shí)績(jī)作為選拔社區(qū)黨組織書記、推薦作為居民委員會(huì)主任候選人的重要依據(jù)。截至目前，我區(qū)已甄選出160名社區(qū)專職工作者，參與到38個(gè)社區(qū)的基層治理工作中來。

“三重”招考，遴選管理精英。從鎮(zhèn)（街道）專項(xiàng)事業(yè)編制中調(diào)劑14名事業(yè)編制，計(jì)劃連續(xù)3年面向城市社區(qū)專職工作者公開招聘，堅(jiān)持“重能力、重經(jīng)驗(yàn)、重實(shí)績(jī)”的原則，采取資格審查、筆試、面試、工作實(shí)際考核等形式，面向城市社區(qū)專職工作者招聘事業(yè)單位工作人員，遴選出能力素質(zhì)高、經(jīng)驗(yàn)積累多、工作實(shí)績(jī)優(yōu)的社會(huì)管理精英。2021年1月已成功從城市社區(qū)專職工作者中招錄了2名事業(yè)單位工作人員；2022年12月增加了公開招聘數(shù)額，成功從村、社區(qū)工作人員、城市社區(qū)專職工作者中招錄了6名事業(yè)單位工作人員。