近年來(lái)，冷水江市聚焦政策業(yè)務(wù)服務(wù)大局，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，緊扣工作重點(diǎn)，在招錄調(diào)配、考核評(píng)價(jià)、待遇保障和管理監(jiān)督等方面發(fā)力，不斷提升公務(wù)員依法管理、科學(xué)管理和制度化管理水平。

陽(yáng)光規(guī)范運(yùn)作，切實(shí)做好公務(wù)員考錄工作。及時(shí)與編辦、用人單位溝通，科學(xué)謀劃招錄方案，積極向上爭(zhēng)取招錄計(jì)劃，精細(xì)設(shè)置報(bào)考崗位，統(tǒng)籌確定擬招錄名額、職位要求和報(bào)考資格條件，著力提升公務(wù)員招錄工作的目的性、招錄選人的針對(duì)性和招錄崗位的專業(yè)性。2022年，冷水江市考錄公務(wù)員54名，所有新錄用公務(wù)員8月底都已到崗到位。

健全完善機(jī)制，穩(wěn)步落實(shí)公務(wù)員考核工作。強(qiáng)化重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)目己藢?dǎo)向，進(jìn)一步發(fā)揮考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)和助推器的作用，推動(dòng)黨中央決策部署和省委、市委要求落地落實(shí)。抓實(shí)平時(shí)考核，突出精準(zhǔn)科學(xué)、注重實(shí)績(jī)，對(duì)全市70余家單位1600余名公務(wù)員開(kāi)展了平時(shí)考核工作。建立了市委辦、市公安局、鐸山鎮(zhèn)、渣渡鎮(zhèn)等4個(gè)示范單位，堅(jiān)持注重考核內(nèi)容具體化，考核指標(biāo)精細(xì)化，允許單位考核方式多樣化，重點(diǎn)對(duì)公務(wù)員履行職責(zé)情況，工作任務(wù)完成情況和出勤情況進(jìn)行考核，增強(qiáng)考核工作實(shí)效。建立公務(wù)員考評(píng)結(jié)果公示制，將公務(wù)員的考評(píng)結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，以督促公務(wù)員盡職盡責(zé)，發(fā)揮模范帶頭作用。

落實(shí)待遇保障，做好津貼補(bǔ)貼清理規(guī)范工作。按規(guī)定及時(shí)辦理公務(wù)員職務(wù)職級(jí)晉升，正常晉升級(jí)別工資及工資檔次，積極完成2022年初工資調(diào)標(biāo)及年終獎(jiǎng)金審批工作。加強(qiáng)公務(wù)員工資津貼補(bǔ)貼管理，制定出臺(tái)《冷水江市規(guī)范公務(wù)員工資津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案》，取消違規(guī)或自行設(shè)立的工資津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，鞏固清理規(guī)范工作成果，形成常態(tài)化監(jiān)管機(jī)制。加大對(duì)基層公務(wù)員待遇保障力度，繼續(xù)落實(shí)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工資收入高于市直機(jī)關(guān)同職級(jí)人員20%的要求。

夯實(shí)基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍管理監(jiān)督。堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)不動(dòng)搖，嚴(yán)格落實(shí)《公務(wù)員辭去公職規(guī)定》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的工作舉措》等規(guī)定，建立協(xié)調(diào)配合工作機(jī)制，及時(shí)查處違規(guī)從業(yè)行為。配合做好遏制公職人員涉毒吸毒工作，在公務(wù)員入口管理上，將毛發(fā)檢測(cè)必作為檢項(xiàng)目，將有涉毒吸毒行為的堅(jiān)決擋在門(mén)外。在日常管理中，發(fā)現(xiàn)有涉毒吸毒苗頭性、傾向性的，及時(shí)提醒告誡、督促整改。在干部選拔任用中，一旦發(fā)現(xiàn)相關(guān)人選存在涉毒吸毒問(wèn)題的，及時(shí)終止選拔任用程序，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（中共冷水江市委組織部供稿）