今年以來(lái)，津市市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面落實(shí)新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和中央、省委、常德市委人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持“人才招引圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)”，“人才培育圍繞發(fā)展轉(zhuǎn)”，著力構(gòu)筑人才成長(zhǎng)新高地。率先打造全省首個(gè)縣級(jí)院士專家咨詢委員會(huì)，湖南新合新甾體藥物研發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)被評(píng)為全省優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，“健康生活.快樂(lè)工作”主題關(guān)愛(ài)行動(dòng)經(jīng)驗(yàn)在中組部宣傳推介。

著力筑好引才聚才大平臺(tái)，助力高質(zhì)量發(fā)展。一是成立全省首個(gè)縣級(jí)院士專家咨詢委員會(huì)。組建了33名院士專家組成的全省首個(gè)縣級(jí)院士專家咨詢委員會(huì)。目前在津落地啟動(dòng)項(xiàng)目12個(gè)，跟蹤在談項(xiàng)目8個(gè)。二是建好省級(jí)院士工作站和科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。深入推進(jìn)湖南鴻鷹生物科技有限公司省級(jí)院士工作站建設(shè)，“酸性高溫淀粉酶性能優(yōu)化”項(xiàng)目等產(chǎn)生效益達(dá)29000多萬(wàn)元。省優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)湖南新合新甾體藥物研發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獲得120萬(wàn)元人才經(jīng)費(fèi)支持。三是打造農(nóng)業(yè)科技專家服務(wù)團(tuán)。選派80名本土農(nóng)業(yè)科技特派員組成到村服務(wù)團(tuán)，帶動(dòng)2000余戶農(nóng)戶增收 超1000萬(wàn)元;協(xié)助浩瀚食品、10家農(nóng)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)申報(bào)高企或入庫(kù)科技型中小企業(yè)。

著力開辟愛(ài)才留才好路徑，激發(fā)隊(duì)伍活力。一是實(shí)施“導(dǎo)師幫帶”行動(dòng)。建立“四抓五帶”導(dǎo)師幫帶制度,全市314名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、正科級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人結(jié)對(duì)幫帶799名年輕干部，做好源頭培養(yǎng)。二是實(shí)施“能力提升”行動(dòng)。共有332名35歲以下年輕干部制定了研究生學(xué)歷3年提升計(jì)劃，已入學(xué)在讀21人，取得研究生學(xué)歷8人；共有50名專業(yè)干部取得職稱晉升。舉辦高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略培訓(xùn)班，搭建了“津津有味”等學(xué)習(xí)平臺(tái)。三是實(shí)施“健康關(guān)愛(ài)”行動(dòng)。實(shí)施“健康生活.快樂(lè)工作”全民健身行動(dòng)，開發(fā)健身打卡app，全市共評(píng)選健身達(dá)人580名，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)20個(gè)。建立了單位“工間操”制度。打造了344套拎包入住高層人才公寓小區(qū)。四是實(shí)施“親情關(guān)懷”行動(dòng)。開展“親情日”“圓家關(guān)愛(ài)”“交友聯(lián)誼”“困難幫扶”“家訪”等活動(dòng)，全年來(lái)共發(fā)放生活困難幫扶資金84.95萬(wàn)元。常態(tài)化開展未婚青年特色聯(lián)誼交友活動(dòng)，10對(duì)未婚青年人才成功牽手。共有15人通過(guò)“圓家關(guān)愛(ài)行動(dòng)”調(diào)入津市工作。五是實(shí)施“實(shí)干激勵(lì)”行動(dòng)。今年共深入25家單位和“6+3+1”重點(diǎn)工作一線開展日?？疾煺{(diào)研，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備優(yōu)秀中青年干部51名。建立容錯(cuò)減壓制度，共提拔重用5名受紀(jì)律處分或組織處理后表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。六是實(shí)施“先進(jìn)引領(lǐng)”行動(dòng)。定期對(duì)“兩優(yōu)一先”、“6+3+1”等10項(xiàng)重點(diǎn)工作領(lǐng)域開展評(píng)選表彰，全市共有350個(gè)先進(jìn)典型受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)，其中國(guó)家級(jí)2個(gè)，省、常德市級(jí)64個(gè)。

著力完善人才工作新機(jī)制，強(qiáng)化組織保障。一是完善黨管人才工作機(jī)制。建立人才工作常態(tài)化調(diào)研分析機(jī)制，調(diào)整市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立人才工作創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)考核評(píng)價(jià)制度。建立了979名津市籍在外優(yōu)秀人才信息庫(kù)，豐富人才資源儲(chǔ)備。二是健全產(chǎn)業(yè)工人培育機(jī)制。推動(dòng)新合新等企業(yè)與華東理工等高校簽訂協(xié)議33項(xiàng)，舉辦校企對(duì)接招聘13場(chǎng)次，引進(jìn)1245名產(chǎn)業(yè)技能人才。開展“政校企”訂單培養(yǎng)，今年市職業(yè)中專定向?yàn)閳@區(qū)企業(yè)輸送技能人才105人。三是創(chuàng)新政策激勵(lì)機(jī)制。建立以能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的企業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，出臺(tái)《大力支持企業(yè)集聚高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)業(yè)人才的獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》等政策，實(shí)行企業(yè)推薦“精英人才”和“實(shí)用型人才”獎(jiǎng)勵(lì)制度。