推行公務員職務與職級并行制度，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的重要舉措，也是建設高素質(zhì)公務員隊伍的重要抓手。永州市冷水灘區(qū)委堅持黨管干部原則不動搖，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，牢牢把握黨對干部人事工作的絕對領導權，深度暢通職務職級晉升兩條渠道，不斷推動全區(qū)干部隊伍建設煥發(fā)新氣象，激發(fā)新活力。

注重實干實績，確保職級晉升導向鮮明。事業(yè)是干部的年輪，做好職級晉升工作就是服務事業(yè)發(fā)展。冷水灘區(qū)委堅持把實干實績作為開展干部職級晉升的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮晉升機制的正向激勵作用，牢固樹立“憑能力升職級，以實績論英雄”的鮮明導向。突出政治標準，深化政治考察，對政治上不合格的干部一律一票否決；突出工作實績，充分利用干部年度考核結果和干部考核評價體系，對工作成效顯著，近三年年度考核獲得兩個及以上優(yōu)秀的，獲得過國家、省市榮譽獎勵的干部給予重點關注；突出一線選拔，更加關愛在征地拆遷、疫情防控、招商引資、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭一線的優(yōu)秀干部，推動職務職級、評優(yōu)晉級資源更多地向一線傾斜；突出退位關懷，對年齡偏大、任職時間長、表現(xiàn)優(yōu)秀且主動退出現(xiàn)職的干部給予更多關心。以實實在在的條例規(guī)定，避免“時間久、自然有”和“熬資歷”“等職級”的不良思想現(xiàn)象滋生，推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好干事局面。2022年，共為107名表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員晉升職級，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部24名。

注重選優(yōu)選強，確保職級晉升結構合理。堅持全區(qū)“一盤棋”思想，精準謀劃，科學規(guī)劃，不斷推動職級晉升方案優(yōu)化升級。強化全局統(tǒng)籌。區(qū)委每年開展一次以上干部專題調(diào)研，分層次、分梯隊、分類別建立完善干部資源庫，充分掌握各級干部綜合表現(xiàn)情況?？茖W把握全區(qū)干部職員等級職數(shù)使用，合理確定職級晉升比例，根據(jù)各黨組、各單位干部實際表現(xiàn)統(tǒng)籌分配晉升數(shù)量，分批分期有序開展晉升工作。強化激勵關懷。針對退出現(xiàn)任領導崗位、依舊積極投身中心重點工作的同志，針對默默無聞踏實肯干、干部群眾認可的同志，針對臨近退休、工作熱情不減的同志等，予以適當傾斜照顧，以正確的政治“風向”，引導各階層、崗位、年齡的干部始終昂揚向上。強化跟蹤培養(yǎng)。將年輕干部考察培養(yǎng)與職級晉升充分結合，建立并動態(tài)更新符合晉升條件的年輕干部清單，及時將表現(xiàn)突出的年輕干部納入晉升范圍，不斷為優(yōu)秀年輕干部搭建發(fā)展平臺。2022年共為84名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部晉升四級主任科員。

注重監(jiān)督監(jiān)管，確保職級晉升程序公正。始終把紀律規(guī)矩挺在前面，不斷完善職級晉升制度體系和監(jiān)督機制，切實確保職級晉升工作風清氣正。堅持從嚴把關。認真落實職級和待遇掛鉤的相關政策，嚴守職數(shù)限額，堅決杜絕超職數(shù)晉升職級。堅持全程監(jiān)督。邀請紀檢監(jiān)察機關全程參與，嚴格執(zhí)行動議醞釀、民主推薦、組織考察等規(guī)定程序，全面落實干部晉升任用全程紀實、檔案專項審查、“凡提四必”、廉政意見“雙簽字”等措施，凡考察中存在反映不在崗、不作為的，紀檢監(jiān)察、巡察機構等有不同意見的，堅持“兩個一律”（部務會一律不過審，一律不提交區(qū)委常委會研究）原則，堅決防止“帶病晉升”，讓嚴的主基調(diào)貫穿干部晉升工作全過程。堅持嚴管厚愛。將近三年干部政治建設考察、年度考核、工作成效、領導評價、群眾口碑等作為職級晉升的重要依據(jù)。對年度考核，調(diào)研反響不佳、群眾評價不高、單位黨委黨組有異議的干部堅決不予晉升；同時，認真落實“三個區(qū)分開來”要求，充分用好容錯糾錯、澄清正名機制，穩(wěn)妥推動被問責和受處分影響期滿、符合有關條件的干部有序晉升，旗幟鮮明為擔當實干者鼓勁撐腰。