瀘溪縣堅(jiān)持把新錄用公務(wù)員培養(yǎng)和管理作為干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作來抓，大力實(shí)施政治理論鑄魂、發(fā)展專業(yè)提能、實(shí)踐鍛煉塑形、嚴(yán)管厚愛護(hù)苗“四大行動(dòng)”，推動(dòng)新錄用公務(wù)員健康成長(zhǎng)成才，著力培養(yǎng)打造堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

一、實(shí)施“政治理論鑄魂”行動(dòng)，筑牢理想信念“壓艙石”。深入實(shí)施黨的創(chuàng)新理論教育培訓(xùn)計(jì)劃，將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為新錄用公務(wù)員教育培訓(xùn)的必修課，通過開展公務(wù)員崗前培訓(xùn)和任前談話等方式，重點(diǎn)提高新錄用公務(wù)員思想政治素質(zhì)，教育引導(dǎo)新錄用公務(wù)員深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。依托湘鄂川黔革命根據(jù)地、花垣十八洞、矮寨大橋等州內(nèi)紅色資源，積極組織新錄用公務(wù)員開展重溫入黨誓詞、主題黨日活動(dòng)，助力年輕公務(wù)員傳承紅色基因、接受黨性鍛煉、汲取奮進(jìn)動(dòng)能。組織開展“黨的二十大精神”青年干部讀書會(huì)活動(dòng)，通過研讀一本書、舉行一次專題輔導(dǎo)、開展一次學(xué)習(xí)討論、舉辦一次知識(shí)競(jìng)賽、加強(qiáng)一次服務(wù)實(shí)踐“五個(gè)一”活動(dòng)。鼓勵(lì)年輕公務(wù)員講學(xué)習(xí)、講收獲、講經(jīng)歷、講成長(zhǎng)，不斷提升新錄用公務(wù)員的政治理論水平和履職能力。

二、實(shí)施“專業(yè)能力提升”行動(dòng)，打造成長(zhǎng)成才“快車道”。深入開展“干部能力提升年”活動(dòng)，以“萬名干部大培訓(xùn)、百村百企大調(diào)研、問題建議大研討、作風(fēng)效能大提升”為抓手，持續(xù)實(shí)施新錄用公務(wù)員專業(yè)能力提升計(jì)劃，不斷增強(qiáng)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險(xiǎn)等專業(yè)能力。采取分層分類、“線上+線下”“走出去+請(qǐng)進(jìn)來”模式，多渠道、全方位加強(qiáng)鍛煉培養(yǎng)。線上，依托學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、紅星云、湖南干部教育網(wǎng)絡(luò)在線、瀘溪黨建公眾號(hào)等平臺(tái)，讓新錄用公務(wù)員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)新理論、新政策、新知識(shí)。線下，立足初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)四大培訓(xùn)體系，針對(duì)基層公務(wù)員職責(zé)崗位多種、能力需求多樣、素質(zhì)結(jié)構(gòu)多元，采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”相結(jié)合的方式，舉辦各級(jí)各類公務(wù)員能力素質(zhì)提升專題培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)新錄用公務(wù)員274人次。同時(shí)，緊扣“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”，通過案例教學(xué)、實(shí)地考察、知識(shí)研討、業(yè)務(wù)比武、領(lǐng)導(dǎo)專家授課等靈活多樣的教學(xué)方式，圍繞政治理論、黨史知識(shí)、鄉(xiāng)村振興、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律法規(guī)等內(nèi)容開展專題培訓(xùn)，著力提升思想政治水平和分析解決問題的能力，著力把公務(wù)員鍛造成聯(lián)系服務(wù)群眾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的先鋒隊(duì)和生力軍。

三、實(shí)施“實(shí)踐鍛煉塑形”行動(dòng)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為“動(dòng)力源”。全面落實(shí)省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)教育和管理監(jiān)督工作的意見》，持續(xù)實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)“薪火工程”，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化長(zhǎng)效化機(jī)制。建立健全“傳幫帶”制度機(jī)制，組織“以師帶徒”活動(dòng)，根據(jù)新錄用公務(wù)員所學(xué)專業(yè)、個(gè)人特點(diǎn)和工作經(jīng)歷，采取雙向選擇、組織指定等方法，建立“導(dǎo)師幫帶”制，即確定1名領(lǐng)導(dǎo)班子成員和1名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志與新錄用公務(wù)員結(jié)成幫扶對(duì)子，2022年，全縣共結(jié)成幫扶對(duì)子37對(duì)。聚焦新錄用公務(wù)員能力短板問題，通過跟班學(xué)習(xí)、基層掛職、輪崗鍛煉等措施，讓公務(wù)員在“吃勁崗位”上、“關(guān)鍵崗位”上、“復(fù)雜環(huán)境”中提升處理復(fù)雜問題的能力，先后選派28名新錄用公務(wù)員駐村、9名到項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)等一線鍛煉。突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向，注重在一線發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀新錄用公務(wù)員，將政治立場(chǎng)堅(jiān)定、工作表現(xiàn)突出、能力素質(zhì)過硬的優(yōu)秀公務(wù)員及時(shí)補(bǔ)充到年輕后備干部庫中，激勵(lì)新錄用公務(wù)員實(shí)干擔(dān)當(dāng)作為，全縣建立優(yōu)秀新錄用公務(wù)員庫124人。

四、實(shí)施“嚴(yán)管厚愛護(hù)苗”行動(dòng)，密織監(jiān)督管理“防護(hù)網(wǎng)”。制定《公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》、《瀘溪縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)一般工作人員暫行辦法》等，加強(qiáng)新錄用公務(wù)員全周期管理。緊盯新錄用公務(wù)員入職前三年“成才黃金期”等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，開展廉政宣講，幫助扣好廉潔從政的“第一顆扣子”。堅(jiān)持八小時(shí)內(nèi)與八小時(shí)外管理相統(tǒng)一，對(duì)新錄用公務(wù)員出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒糾正，讓新錄用公務(wù)員在嚴(yán)管的環(huán)境中健康成長(zhǎng)。對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取的及時(shí)鼓勵(lì)、支持和保護(hù)，對(duì)于確實(shí)難以勝任崗位的，通過“移苗”“換土”等方式予以調(diào)整。全方位關(guān)心關(guān)愛，開展談心談話和意愿調(diào)查，通過面對(duì)面調(diào)研、座談交流、訴求收集等方式，及時(shí)為其答疑解惑，幫助消除顧慮、糾偏正向，2022年，全縣組工干部對(duì)37名新錄用公務(wù)進(jìn)行全覆蓋走訪，談心談話128人次。