黨的二十大報告是我們黨開啟新征程的政治宣言和行動綱領，特別是對堅定不移全面從嚴治黨、深入推進新時代黨的建設新的偉大工程作出新部署，為新時代組織工作提供了新遵循、指明了新道路、明確了新方向。沅陵縣委組織部將堅持以黨的二十大精神為指引，全面準確貫徹落實新時代黨的組織路線，不斷開創(chuàng)新時代組織工作新局面，以實干實績踐行黨的二十大精神。
圍繞“學”字發(fā)力，進一步強化理論武裝、筑牢政治忠誠。學習宣傳貫徹黨的二十大精神，是當前和今后一個時期的首要政治任務。組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，要堅決扛起推動全縣各級黨組織和廣大黨員干部人才學習貫徹的政治責任，讓黨的二十大精神在沅陵落實落地。要在深學細悟上下功夫。分級分類抓好黨的二十大精神集中輪訓和專題培訓，把黨的二十大精神作為干部教育培訓、黨員教育的必學內(nèi)容，納入“一課一片一實踐”的活動內(nèi)容，通過專題宣講、集中研討、支部學習交流等形式，迅速掀起學習宣傳貫徹熱潮，確保學出實實在在的成效。要在真信篤行上作表率。廣大黨員干部要充分發(fā)揮領學、帶學、促學作用，原原本本學、反復深入學，準確把握黨的二十大報告豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)、核心要義和實踐要求，深刻領會“兩個結合”“六個堅持”“三個務必”，自覺做到“兩個維護”，忠誠擁護“兩個確立”，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大精神上來。要在融會貫通上見實效。推動全縣各級黨組織和廣大黨員干部人才堅持學用結合、知行合一，找準黨的二十大精神與實際工作的切入點、結合點、著力點，自覺運用新時代黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐，切實把學習成效轉(zhuǎn)化為推動各項工作的發(fā)展思路和具體舉措。
圍繞“實”字發(fā)力，進一步壓實主責主業(yè)，展現(xiàn)組織擔當。黨的二十大報告是未來黨和國家事業(yè)發(fā)展的總方針、總遵循。組織部門要充分認識黨的二十大賦予的新任務和新使命，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以高質(zhì)量組織工作服務保障高質(zhì)量發(fā)展。要樹牢選人用人正確導向。緊緊圍繞“建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍”，堅持把政治標準擺在首位，對政治上不合格的干部實行一票否決，真正把政治過硬的好干部選出來。樹牢憑實干實績選拔貶黜干部的導向，認真落實《沅陵縣關于在重點工作一線大力發(fā)現(xiàn)識別干部的實施辦法（試行）》，大膽使用在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、項目建設等重點工作一線實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。加大干部梯次培養(yǎng)力度，深入推進基層干部主題培訓行動計劃，選派年輕干部到急難險重崗位進行鍛煉。要樹牢大抓基層鮮明導向。圍繞“把基層黨組織建設成為有效實現(xiàn)黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘”要求，持續(xù)深化“五美村部”基層黨建示范創(chuàng)建，深入推進“清廉機關”“三表率一模范”機關創(chuàng)建，開展多種形式黨員志愿服務活動，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織功能。大力實施“黨建引領、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”行動，持續(xù)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。切實增強基層干事創(chuàng)業(yè)力量，加強村級帶頭人隊伍建設，注重發(fā)展35歲以下的青年黨員，激勵廣大黨員在抗旱救災、疫情防控等工作中充分發(fā)揮先鋒模范作用。要樹牢人才強縣目標導向。堅持黨管人才原則，切實履行組織部門牽頭抓總的職責，全力以赴做好人才的引育管用工作。圍繞“六大臨港產(chǎn)業(yè)”、鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，大力引進高層次及急需緊缺人才。依托官莊鎮(zhèn)界亭驛村全國農(nóng)村實用人才培訓基地，加大各類農(nóng)村實用人才培育力度。充分發(fā)揮科技特派員作用，開展技術指導和產(chǎn)業(yè)培訓，助力鄉(xiāng)村振興。強化服務保障，廣泛宣傳先進典型，積極構建人才發(fā)展良好生態(tài)環(huán)境。
圍繞“嚴”字發(fā)力，進一步轉(zhuǎn)變工作作風、提升工作效能。黨的二十大報告指出，必須持之以恒推進全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程，以黨的自我革命引領社會革命。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須把嚴的要求貫徹落實到組織工作各方面，不斷提升黨的建設和組織工作質(zhì)量。要把監(jiān)督管理抓得更嚴。以嚴的主基調(diào)加強干部管理監(jiān)督，深化省委、市委巡視巡察反饋問題整改落實。結合干部考察、政治建設調(diào)研、“三整頓兩提升”干部作風建設專項行動等工作，及時掌握干部思想動態(tài)，對存在的苗頭性、傾向性問題，有針對性地進行談話提醒、函詢、誡勉。優(yōu)化公務員平時考核管理機制，加強公務員隊伍日常管理和監(jiān)督。要把制度落實看得更重。制度要發(fā)揮作用的關鍵是執(zhí)行和落實，嚴格落實“三會一課”、“主題黨日”、黨員積分制管理等制度，嚴肅和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，通過民主生活會、專題組織生活會等方式查擺黨員問題、剖析原因、找出改進之策，始終保持刀刃向內(nèi)的勇氣，不斷推進自我革命、自我提升。切實用好績效考核“指揮棒”，全面推行“依事考績”考核機制，著力營造創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超的濃厚氛圍，不斷激勵干部敢于擔當、積極作為。要把宗旨意識樹得更牢。堅持以人民為中心的發(fā)展理念，常態(tài)化開展“五個到戶”行動，運用“四方會診、三級化解”工作法，幫助解決群眾急難愁盼問題。積極探索“一約四會”治理模式，不斷提升黨建引領基層治理能力。嚴格落實《中共沅陵縣委組織部聯(lián)鄉(xiāng)包片服務指導方案》，督促組工干部深入基層一線，切實提升服務黨員干部群眾的能力和水平。
（沅陵縣委常委、組織部部長 黃浩遠）
