永順縣始終把駐村幫扶作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興關(guān)鍵一招，聚焦選人、育人、管人，建強(qiáng)駐村隊伍，確保選得優(yōu)、下得去、融得進(jìn)、干得好。

聚焦選優(yōu)配強(qiáng)，確保隊伍素質(zhì)過硬。根據(jù)全縣總體工作布局，結(jié)合全縣村（社區(qū)）現(xiàn)有資源、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、黨組織建設(shè)等情況，精準(zhǔn)配置幫扶力量，逐村研判、逐人分析，先定村、再定人，按照重點(diǎn)村每隊至少3人，示范村每隊至少2人，紅色村、軟弱渙散村至少選派一名駐村第一書記的要求因村派人、對標(biāo)選人。嚴(yán)格把關(guān)、精心組建駐村幫扶工作隊，縣直各單位原則上派1名班子成員擔(dān)任工作隊長、村黨組織第一書記，選派2名工作作風(fēng)實(shí)、綜合能力強(qiáng)且優(yōu)先有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)或涉農(nóng)方面專業(yè)技術(shù)特長的干部參與駐村工作，確保把“最能打仗的人”派往鄉(xiāng)村振興一線。為脫貧村、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村、集體經(jīng)濟(jì)薄弱村、軟弱渙散村等233個村選派895名駐村干部，其中黨員86.3%，大專及以上學(xué)歷人員91.5%，45歲以下年輕干部68.7%，有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)或涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)特長76.2%。

聚焦鑄魂賦能，確保履職能力過硬。強(qiáng)化思想教育，通過“三會一課”和主題黨日活動，組織工作隊全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。推行“理論+實(shí)踐”雙課堂培育模式，通過舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、座談交流會、現(xiàn)場觀摩活動等，不斷提升駐村工作隊員理論水平和工作能力。去年以來，共組織發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興等主題的縣級集中培訓(xùn)7期1562人次，以會代訓(xùn)6次。建立部門聯(lián)系指導(dǎo)鄉(xiāng)村制度，結(jié)合鄉(xiāng)村振興政策，職能部門和后盾單位組團(tuán)實(shí)地指導(dǎo)，幫助解決難題，現(xiàn)場答疑解惑。推行幫帶制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)豐富的駐村干部等擔(dān)任導(dǎo)師，幫助新駐村干部盡快適應(yīng)環(huán)境、熟悉工作、融入群眾。組織駐村工作隊定期召開工作例會，推動駐村干部交流心得、共享經(jīng)驗(yàn)，通過亮成績、觀現(xiàn)場、談做法等方式，促進(jìn)共同進(jìn)步提升。認(rèn)真落實(shí)工作隊長第一書記上黨課要求，全年第一書記上黨課60余次。

聚焦重查嚴(yán)管，確保紀(jì)律作風(fēng)過硬。建立常態(tài)化聯(lián)點(diǎn)督導(dǎo)機(jī)制，采取查駐村工作紀(jì)律、查幫扶走訪日記、查生活痕跡，隨機(jī)詢問鎮(zhèn)村干部和駐點(diǎn)村群眾的方式開展督導(dǎo)工作。嚴(yán)格工作隊考勤紀(jì)律要求，建立縣駐村辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派員單位“三方協(xié)同管理”制度。月考勤表按村黨組織主要負(fù)責(zé)人初核簽字，鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人審核簽字，再由縣駐村辦復(fù)核蓋章的程序規(guī)范工作隊考勤，確保工作隊員在崗駐村時間月均不少于20天。根據(jù)平時督查和考評結(jié)果，對不適宜、不稱職、不勝任的隊員，按照“年輕的換年紀(jì)大的，職務(wù)高的換職務(wù)低的，能力強(qiáng)的換能力弱的，身體好的換身體差的”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)整程序進(jìn)行隊員更換。去年以來開展督導(dǎo)檢查12次，印發(fā)通報14期，集中約談3批次11人，調(diào)整不適宜繼續(xù)駐村的工作隊員26人。