圍繞中心、服務(wù)大局是組織工作的生命線。近日，岳陽市委組織部出臺《岳陽市組織工作服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展十條措施》，從強(qiáng)化政治建設(shè)、提升專業(yè)能力、鮮明用人導(dǎo)向、抓好根本大計(jì)、嚴(yán)格管理監(jiān)督、加強(qiáng)激勵(lì)保護(hù)、堅(jiān)持大抓基層、做實(shí)黨建賦能、集聚天下英才、深化考核評價(jià)十個(gè)方面，拿出一批務(wù)實(shí)管用的真招實(shí)招新招，為加快建設(shè)名副其實(shí)的省域副中心城市提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

《措施》強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化政治建設(shè)，引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展方向，把堅(jiān)定自覺踐行“兩個(gè)確立”、“兩個(gè)維護(hù)”作為最高政治原則，加強(qiáng)政治忠誠教育和黨性教育。按照黨中央統(tǒng)一部署，以縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，深入開展主題教育。突出抓好黨的二十大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)黨員干部輪訓(xùn)全覆蓋。深化拓展政治建設(shè)考察。嚴(yán)格執(zhí)行黨章和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，深化開展“一月一課一片一實(shí)踐”活動。

在干部人才培養(yǎng)、引才育才聚才方面，《措施》提出，要通過與知名高校合作舉辦一批干部專題研修班，選派一批干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、高新技術(shù)企業(yè)跟班鍛煉，安排一批干部聯(lián)園區(qū)、聯(lián)企業(yè)、聯(lián)項(xiàng)目，全面培養(yǎng)干部推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的專業(yè)化能力和實(shí)操本領(lǐng)。認(rèn)真落實(shí)“五個(gè)大力選拔，五個(gè)堅(jiān)決不用”要求，深化“一考察兩調(diào)研”工作，制定推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下操作辦法，建立干部不勝任現(xiàn)職負(fù)面清單，堅(jiān)決打破干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣。深入實(shí)施年輕干部強(qiáng)基、賦能、優(yōu)配“三百工程”，常態(tài)化推行優(yōu)秀年輕干部“六比六看”調(diào)研比選，為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展積蓄源頭活水。堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，聚焦服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展科學(xué)編制《岳陽市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，大力實(shí)施“四海攬才”工程，深入推進(jìn)本地高校畢業(yè)生留岳行動，組織開展“百名專家教授岳陽行”“萬名岳陽籍大學(xué)生返家鄉(xiāng)”活動，做強(qiáng)做優(yōu)做大岳陽人才集團(tuán)，全力創(chuàng)建省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。

在強(qiáng)基層打基礎(chǔ)、做實(shí)黨建賦能方面，《措施》提出，要深化拓展“四亮”主題活動，推動黨建工作與高質(zhì)量發(fā)展有機(jī)融合，深度嵌入產(chǎn)業(yè)升級、項(xiàng)目攻堅(jiān)、深化改革、疫情防控、防汛救災(zāi)、安全生產(chǎn)等中心任務(wù)。積極推進(jìn)黨員先鋒“四個(gè)看得見”工作，落實(shí)“走看聽問幫”五字工作法，依法依規(guī)、全面展開做好村（居）民代表工作，全面推廣“群英斷是非”新時(shí)代的岳陽“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，全面提升兩新黨建服務(wù)效能。實(shí)施村級集體經(jīng)濟(jì)“強(qiáng)村計(jì)劃”，探索部門政策、涉農(nóng)資金、強(qiáng)農(nóng)項(xiàng)目專項(xiàng)整合、定向投入舉措，開展擔(dān)當(dāng)作為優(yōu)秀村支書擂臺比武、村級集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目拉練，打造縣域集體經(jīng)濟(jì)示范片區(qū)。

《措施》還在嚴(yán)格管理監(jiān)督、加強(qiáng)激勵(lì)保護(hù)、深化考核評價(jià)等方面提出具體辦法——要堅(jiān)持以嚴(yán)的基調(diào)加強(qiáng)干部管理監(jiān)督，健全黨政正職履職用權(quán)風(fēng)險(xiǎn)提示清單制度，嚴(yán)格落實(shí)談心談話、提醒函詢、誡勉等制度。著力完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，旗幟鮮明地為敢闖敢干、敢拼敢試的干部撐腰鼓勁，依法依規(guī)依紀(jì)寬容干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職擔(dān)當(dāng)過程中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤。進(jìn)一步改進(jìn)結(jié)果考核、深化過程考核、探索增值考核、健全綜合考核，堅(jiān)持用推動高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際成效評價(jià)班子、識別干部，將績效考核結(jié)果與選拔任用、年度考核、評先評優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、問責(zé)追責(zé)等工作掛鉤，把獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)能罰庸落到實(shí)處，確?？汲龈蓜拧⒈瘸鰟恿?、激出活力。