2022年，桑植縣組織系統(tǒng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，緊緊圍繞縣委“53355”總體思路，堅持“先行一步、爭先創(chuàng)優(yōu)”工作理念，真抓實干，擔當作為，各項工作交出滿意答卷。

聚焦鑄魂增信，夯實思想根基。政治是根、思想是魂。全縣組織系統(tǒng)堅持以政治建設為統(tǒng)領，教育引導全縣黨員干部自覺對標看齊，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。一是忠誠底色更加厚實。把學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，創(chuàng)新“五學五促”推動黨的二十大精神走深走實，領導干部帶頭講課700余場次，各基層黨組織規(guī)范開展活動1萬余場次，政治建設呈現(xiàn)新氣象。二是紅色動能更有活力。深挖湘鄂西革命根據(jù)地黨組織“做個好黨員十條標準”豐富內涵，全縣1082個基層黨組織開展紅色教育1146次18355人，省黨史教育基地在“兩館”掛牌，打造“做個好黨員數(shù)字課堂”紅色教育新名片。三是干部教育更具實效。創(chuàng)新“理論培訓+黨性鍛煉+實踐教育”模式，開展基層干部主題培訓6000多人次，4000余名黨員干部奔赴一線開展實踐鍛煉。

聚焦大事要事，彰顯擔當作為。關鍵時刻黨員上，鮮紅黨旗凝聚強大力量。一是助力首屆旅發(fā)盛會。全域推進“旅發(fā)有我先鋒行”主題活動，以“三爭六抓當五員”為載體，2萬余名黨員承諾踐諾，開展志愿服務3000余場次，形成“黨員帶頭、人人參與”的濃厚氛圍。一是聚力大戰(zhàn)大考。聚焦中心工作聞令而動，疫情期間成立121個臨時黨支部，4141名公職人員進小區(qū)“雙報到”；37名縣處級領導帶頭靠前指揮，1.5萬名黨員在抗旱救災、森林防火一線奮戰(zhàn)。二是服務鄉(xiāng)村振興。探索“1＋3”消薄措施，19個集體經濟薄弱村消薄18個。成功承辦全省旅游文化助推鄉(xiāng)村振興專題培訓示范班。駐村幫扶工作在全市被評為A類。駐村工作隊“主題隊日”、集體經濟“四鏈模式”等經驗做法，獲中國組織人事報推介。

聚焦選賢任能，精準選用干部。事由人為，業(yè)由人興。全縣組織系統(tǒng)認真貫徹落實新時代好干部標準，堅持把政治標準放在首位，堅持黨管人才，選優(yōu)配強基層干部隊伍，構建“近悅遠來”人才生態(tài)圈，為全縣發(fā)展提供有力保障。一是鮮明用人導向。樹立“四看四比四優(yōu)先”用人導向，堅持落實“四個主動”用干部，主動使用政治建設考察推優(yōu)的干部，75名政治建設考察表現(xiàn)優(yōu)秀的后備干部獲提拔或進一步使用，占比68.8%。主動使用擔當作為、考核靠前的干部，24名工作實績考核優(yōu)秀干部獲提拔或進一步使用，鄉(xiāng)村振興、項目建設等一線提拔49名干部。主動盤活職數(shù)資源，堅持“一把尺子量到底”，晉升職級公務員487人次、事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升128人次。主動關心關愛干部，交流18名偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，將8名家庭困難、身患重大疾病及大齡單身女干部交流到縣城工作。嚴格落實“三三制”舉措規(guī)范干部借用，清退借用干部72名，調整不勝任現(xiàn)職的干部4名，推動干事創(chuàng)業(yè)。二是強化戰(zhàn)略培養(yǎng)。堅持系統(tǒng)培養(yǎng)、梯次配備，建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫，155名政治素質過硬的優(yōu)秀年輕干部儲備入庫，推薦16名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、旅發(fā)大會、信訪維穩(wěn)等部門跟班，15名優(yōu)秀年輕干部到長沙縣掛職，選拔19名35歲左右年輕干部到縣委、政府工作部門中任領導班子成員，扎實推進年輕干部培養(yǎng)歷練。三是激發(fā)人才活力。持續(xù)推進“五個一百”人才工程，與湖南師范大學建立“產學研”合作平臺；公開引進急需緊缺人才77名，打通醫(yī)療人才晉升通道；75名高校大學生留桑實習，人才環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。

聚焦固本強基，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。根深才能葉茂，本固方可枝榮。全縣組織系統(tǒng)扎實開展基層黨建創(chuàng)新年活動，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。一是建強組織堡壘。保障村級運轉經費7474.48萬元，試點開展“三清一掃”為村級組織松綁瘦身。整建提質13個軟弱渙散黨組織全部轉化，黨務清查313個問題整改清零，基層組織全面過硬。二是強化基層隊伍。建立村“兩委”班子動態(tài)調整制度，調整撤換不勝任村干部37名，補齊空缺235名。選派駐村工作隊299支738人，在全市率先推行駐村隊員平時考核全覆蓋。推進人才倍增工程，回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員300名，認定新型職業(yè)農民994名，選派科技特派員129名，人才服務基層導向更加鮮明。三是提升治理實效。深入推進黨建引領城市基層治理，持續(xù)開展“三聯(lián)四建”活動，成立小區(qū)黨支部29個，發(fā)揮村（居）民代表常態(tài)化聯(lián)系服務群眾作用，全覆蓋組建“一約四會一隊”，群眾獲得感、幸福感、安全感顯著增強。首創(chuàng)“主題隊日”“黨員趕集、逢三說事”“浸峪六策”等3項典型經驗入選全市十大創(chuàng)新品牌。

桑植縣委組織部認真落實習近平總書記“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的重要要求，堅持“四個表率”，把“講政治”作為部機關建設第一要義，開展“模范做組工、服務創(chuàng)一流”活動，建立任務清單、對接清單、考核清單“三張清單”抓執(zhí)行落實機制，樹立“優(yōu)質高效、勇爭一流”目標，推進“一組室一亮點”創(chuàng)建，舉辦“組工學堂”鍛造過硬本領，堅持以公道之心選賢，以正派之行服眾，以自身清、自身正、自身硬維護組織部門的良好形象。