近年來，瀘溪縣圍繞抓黨建促鄉(xiāng)村振興，積極推動農(nóng)村黨組織書記選用、保障、管理等方式變革，著力培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的新時代村級“領(lǐng)頭雁”隊伍。

把優(yōu)秀人才集聚到鄉(xiāng)村一線。拓寬選用渠道。始終把政治標準放在首位，堅持凡進必審，建立村干部選用10條“負面清單”，嚴格審查人選政治素質(zhì)和資格。采取“一肩挑”、異地交流、下派任職等方式，拓寬選用視野，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，全縣147個村（社區(qū)）黨組織書記、主任“一肩挑”比例達95%，平均年齡40.6歲，較上屆下降7.8歲；大專以上學(xué)歷47人，較上屆提高15.6%。嚴格教育管理。統(tǒng)籌縣鄉(xiāng)培訓(xùn)資源，通過開辦主體班、研討班，對換屆后村黨組織書記進行全員培訓(xùn)。2022年扎實開展村級黨組織書記大培訓(xùn)、大練兵、大比武，先后舉辦為期5天村(社區(qū))黨組織書記培訓(xùn)班，選派19名村黨組織書記參加省、州專題培訓(xùn)。建立健全村（社區(qū)）黨組織書記特別是“一肩挑”監(jiān)管體系，每年開展一次抓黨建促鄉(xiāng)村振履職考評，建立綜合履職檔案，報縣級組織部門備案。培養(yǎng)后備力量。建立村級后備力量培養(yǎng)選拔制度，暢通優(yōu)秀人才進入村級班子通道，按照“每村至少動態(tài)儲備2名以上”的標準，建立村干部后備人才庫，全縣共儲備村級后備力量178人。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員聯(lián)點結(jié)對、導(dǎo)師幫帶制度，對大專以上學(xué)歷、35歲左右的年輕農(nóng)村黨員干部進行重點培養(yǎng)，備足“源頭活水”，形成結(jié)構(gòu)合理、整齊有力的隊伍梯次，為村級發(fā)展后繼有人打牢基礎(chǔ)。

把創(chuàng)業(yè)激情匯聚到田間地頭。強化待遇保障。出臺《瀘溪縣調(diào)整村（社區(qū)）干部實施辦法》，將村（社區(qū)）黨組織書記報酬提高至4.5萬元/年,并按全日制?？?00元/月、本科1000元/月、碩士2000元/月、博士3000元/月落實學(xué)歷工資。嚴格落實離職生活補助政策，對符合條件的自愿退出和離任村干部，分別按照規(guī)定發(fā)放生活補助。并將農(nóng)村黨組織書記醫(yī)療保險、人身意外傷害險、養(yǎng)老保險納入縣財政預(yù)算，切實解決“后顧之憂”。注重政治激勵。暢通職業(yè)晉升通道，每年拿出一定名額，面向村“兩委”成員，公開招錄公務(wù)員、比選鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、招聘事業(yè)站所干部，用于提拔和重用優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書記。堅持評優(yōu)評先、“兩代表一委員”推薦向基層一線傾斜，2021年37人被選為州縣黨代表、67人被選為州縣人大代表、政協(xié)委員；建黨100周年“兩優(yōu)一先”表彰，18人獲評全州、全縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者。鼓勵創(chuàng)業(yè)帶富。建立村級集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入增長獎勵機制，允許拿出當年村級集體經(jīng)濟凈利潤不超過20%的部分，對作出突出貢獻的農(nóng)村集體經(jīng)濟組織人員進行獎勵，激發(fā)創(chuàng)業(yè)帶富激情。

把初心使命融入到群眾心中。明晰服務(wù)職責。堅持“明職責”與“放權(quán)力”相結(jié)合，全面細化村（社區(qū)）黨組織書記工作職責、工作任務(wù)、工作目標，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員，制定上班時間、工作職責、紀律要求等工作規(guī)則，推動農(nóng)村黨組織書記工作崗位由“半日制”“副業(yè)化”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭罩啤薄奥殬I(yè)化”。完善服務(wù)陣地。按照“平臺集中、資源集約、功能集成”的思路，整合資金1.2億元，對全縣147個村級黨組織服務(wù)陣地進行提質(zhì)改造，不斷強化文化陣地功能和便民服務(wù)功能。嚴格實行村級黨組織服務(wù)陣地掛牌準入制，切實減輕基層負擔。創(chuàng)優(yōu)服務(wù)機制。制定《村級公共事務(wù)服務(wù)清單》，全面落實村干部坐（值）班、全程服務(wù)代理制,建立健全村民點單、支部下單、黨員接單“三單”服務(wù)機制。深化“放管服”改革，下放審批服務(wù)事項45項，推行“一門式”公共服務(wù)“一站式”辦理，“智能化”服務(wù)，切實提升為民服務(wù)質(zhì)效。