近年來，岳陽市岳陽樓區(qū)堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項基礎性、戰(zhàn)略性工程來抓，緊緊圍繞年輕干部培養(yǎng)、選拔、管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)精準施策、持續(xù)發(fā)力，努力造就一支政治堅定、德才兼?zhèn)?、素質(zhì)全面、能擔重任的高素質(zhì)年輕干部隊伍。

樹立鮮明用人導向。牢固樹立“重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認”的選人用人導向，采取“小步快走”的方法，加大優(yōu)秀年輕干部的選拔使用力度。堅持“以干事為前提，憑干事用干部”的選人用人理念，把干部在工作中取得實實在在成績，作為干部提拔重用的重要衡量標準，大力選拔使用長期在項目建設、綜治維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等急難險重崗位，埋頭苦干、注重長遠的年輕干部。對表現(xiàn)突出、各方面條件成熟的優(yōu)秀年輕干部，及時提拔擔任上一級領(lǐng)導崗位；對已經(jīng)擔任副職、條件相對成熟的優(yōu)秀年輕干部，按程序及時提拔到正職崗位。2022年全區(qū)提拔35歲以下全日制本科及以上學歷年輕干部占提拔總?cè)藬?shù)的56.85%。

實行點對點幫帶制。對35歲以下新提拔的科級干部和新入職的普通干部，統(tǒng)一安排了工作經(jīng)驗豐富的導師一對一幫帶。幫帶導師由政治素質(zhì)過硬、實踐經(jīng)驗豐富、工作實績突出的優(yōu)秀領(lǐng)導干部擔任，主要采取“一對一”的形式開展幫帶，幫帶周期為1年。正科級年輕干部的導師由區(qū)級領(lǐng)導擔任；副科級年輕干部的導師一般由正科級領(lǐng)導干部或優(yōu)秀的副科級領(lǐng)導干部擔任。新任社區(qū)（村）黨組織書記、新進機關(guān)事業(yè)單位工作人員，由各單位根據(jù)實際情況安排班子成員進行幫帶，全力實現(xiàn)“六帶六促”。

因材施教激發(fā)活力。每年在全區(qū)范圍內(nèi)開展年輕干部教育培訓問卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況匯總培訓需求，實施按需培訓，有計劃，有針對性地研究制定培訓計劃和方案。綜合運用專題研討、現(xiàn)場教學、典型示范、案例分析、情景模擬等方式方法開展培訓，用身邊看得見、摸得著的生動案例，在實戰(zhàn)沉浸、體驗演練、互動答疑中幫助年輕干部增長才干、做好工作。每年參訓年輕干部達1000余人次，有效提升了年輕干部政治素養(yǎng)和專業(yè)能力。同時還鼓勵年輕干部利用碎片化時間自行學習，建立健全專題干部教育學習清單制、任務清單制，進一步引導年輕干部在學深悟透、融會貫通上下功夫。

從嚴從實監(jiān)督管理。每年針對年輕干部開展3-5次警示教育，包括：學習領(lǐng)導干部違反中央八項規(guī)定精神問題的相關(guān)通報、觀看反腐倡廉警示教育片、邀請區(qū)紀委監(jiān)委相關(guān)同志上廉政黨課等。嚴格落實函詢、誡勉制度，嚴格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告及查核制度。掌握重點監(jiān)管干部名單，對管人、管錢、管物和黨政正職等關(guān)鍵崗位的年輕干部，實行廉政風險預警防控機制。在民主生活會和組織生活中，必須深入排查自身在政治建設、理想信念、紀律作風等方面的風險點，深入查找執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面存在的突出問題，制定防范和整改措施。