新寧縣堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求實(shí)舉措，加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)教育和監(jiān)督管理。

抓牢思想教育。將年輕干部培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，每年在縣委黨校舉辦優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班，安排40名左右優(yōu)秀年輕干部參加學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定理想信念、激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為、提升履職本領(lǐng)。印發(fā)《關(guān)于在全縣年輕干部中開展廉政談話的通知》，定期對(duì)年輕干部開展談心談話，詢問疏導(dǎo)，及時(shí)了解思想動(dòng)態(tài)。充分利用現(xiàn)有的宛旦平烈士故居、舜皇山“老山界”和新寧縣和平起義舊址（放生閣）等開展現(xiàn)場教學(xué)，引導(dǎo)年輕干部賡續(xù)紅色血脈，深化理想信念。

抓實(shí)跟蹤培養(yǎng)。實(shí)行“日常發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)管理、跟蹤培養(yǎng)、從嚴(yán)管理、適時(shí)使用”的年輕干部培養(yǎng)機(jī)制，聚焦高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè)等工作，堅(jiān)持專題調(diào)研與專項(xiàng)督查、年度考核與平時(shí)考核、組織發(fā)現(xiàn)與單位推薦“三結(jié)合”，綜合年輕干部專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷等要素，常態(tài)化發(fā)現(xiàn)、識(shí)別、儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部，建立優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、定期分析，有針對(duì)性地對(duì)儲(chǔ)備庫人員進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，努力造就一支素質(zhì)全面、能擔(dān)重任的高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍。

抓好實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，選派優(yōu)秀年輕干部到信訪維穩(wěn)、應(yīng)急處置、鄉(xiāng)村振興和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等“急難險(xiǎn)重”崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，幫助年輕干部在實(shí)踐中提升群眾工作能力、維穩(wěn)工作能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和處理復(fù)雜問題的能力。通過多崗鍛煉，進(jìn)一步提高年輕優(yōu)秀干部的綜合素質(zhì)。不定期召開年輕干部座談會(huì)、交流會(huì)，安排黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行結(jié)對(duì)幫帶，有針對(duì)性地對(duì)優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行心態(tài)教育和心理疏導(dǎo)，確保優(yōu)秀年輕干部在組織教育、激勵(lì)、關(guān)懷下健康成長。

抓嚴(yán)日常監(jiān)督。通過多渠道、全方位的“立體監(jiān)督”，強(qiáng)化年輕干部日常監(jiān)督管理。每年針對(duì)年輕干部開展2—3次警示教育，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題的相關(guān)通報(bào)、觀看警示教育片、上專題廉政黨課等。建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，充分發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)作用，及時(shí)收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、公安、信訪等方面的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督信息，充分運(yùn)用提醒、函詢、誡勉等措施，強(qiáng)化教育引導(dǎo)、拓寬監(jiān)督渠道、加強(qiáng)信息互通、從嚴(yán)事前監(jiān)督，對(duì)年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒敲鐘，防微杜漸，防止“小毛病”演變成“大問題”。（徐杏莉 羅治洲）